Нейронные сети, которые помогут найти работу в интернете

В своем текущем состоянии искусственный интеллект вряд ли отнимет у людей труд. Однако найти работу технически становится сложнее. С учетом увеличения использования рекрутерами инструментов на основе искусственного интеллекта, резюме кандидата может быть отклонено автоматически. Это происходит еще до того, как его рассмотрит реальный сотрудник отдела кадров.

Где найти работу, если традиционные методы начинают уступать место технологиям? Для рассмотрения сотен заявок на каждую размещенную вакансию наниматели используют программное обеспечение, которое автоматизирует скрининг резюме и анализирует кандидатов во время интервью с помощью нейросетей.

Рекрутинговая индустрия заполнена платформами  для найма на базе искусственного интеллекта. Эти площадки могут автоматически отклонить ваш отклик. Алгоритмы определяют правильное и неправильное количество корпоративных шаблонов. Также показывают, насколько хорошо отформатирован текст.

Даже если кандидату удастся пройти собеседование, гарантии на то, что именно он займет вакантное место, нет. Рекрутеры все чаще обращаются к ИИ, который анализирует все — от тона голоса и скорости речи до мимики.

Однако технологически подкованные кандидаты борются с этой проблемой с помощью инструментов на базе искусственного интеллекта. Если умело использовать современные технологии и подходы в поиске, то процедура найма пройдет в пользу кандидата.

Как использовать нейросети для трудоустройства?

Бездумное использование нейросетей может принести больше вреда, чем пользы. Если 100 человек попросят искусственный интеллект написать письмо, результат будет почти одинаковым для всех. Рекрутеры же ищут то, что выделит кандидата из общей массы.

При отклике на вакансию нужно руками корректировать результаты, предложенные нейросетями. Это добавит жизни вашим документам. Однако, прежде чем резюме попадет в поле зрения работодателя, оно должно преодолеть алгоритмы систем отслеживания кандидатов (ATS). Такие алгоритмы отсеивают заявки, которые выглядят шаблонными или плохо отформатированы.

Нейросети, которые помогают найти работу

Искусственный интеллект быстро превращается в незаменимый инструмент для соискателей. С его помощью можно ежедневно отправлять отклики на десятки вакансий. При этом каждое резюме будет адаптировано под конкретную роль.

В 2024 году доступны разные сайты, где можно найти работу. Некоторые из них, построены на базе искусственного интеллекта:

1. Massive. Помогает соискателям находить и автоматически подавать заявки на интересующие их места. Программное обеспечение использует инструменты для инвесторов, чтобы находить лучшие компании.
2. LazyApply. Инструмент для поиска предложений, который автоматически подает отклики на таких платформах, как LinkedIn, Indeed и ZipRecruiter с помощью Job GPT.
3. Simplify. Стартап на ранней стадии, который обещает решить утомительный поиск вакансий. Платформа собирает объявления и сопоставляет профиль кандидата с желаемыми ролями. Также она автоматически заполняет формы заявок, что значительно экономит время.
4. Talentprise. Платформа для анализа талантов. На первом этапе она просит соискателей пройти комплексную оценку. Затем полученную информацию сопоставляют с вакансиями. Talentprise также отправляет данные рекрутерам после того, как определит совпадения.

Как подготовить резюме с помощью нейросети?

ИИ превосходно упрощает рутинные задачи и помогает в найти работу в интернете. Однако ключевым компонентом этого процесса является личность соискателя.

Простой алгоритм, который поможет составить продающее предложение:

1. Заходим на сайты, где можно найти работу.
2. Выбираем предложение.
3. Используем нейросеть для генерации текста. ChatGPT заблокирован в РФ, я использую очень качественную альтернативу. 
4. Отправляем промт, который нужно дополнить персональной информацией:

«Составить резюме на вакансию: Добавить название должности.

1. **Цель резюме**: Убедить работодателя в вашей квалификации и опыте, в соответствии с требованиями должности.

2. **Структура резюме**:

• **Контактная информация**: Имя, номер телефона, электронная почта, LinkedIn (если есть).
• **Резюме (Summary)**: Краткое описание вашего опыта и ключевых навыков, связанных с управлением продуктами и проектами.
• **Опыт работы**: Перечислите предыдущие должности в обратном хронологическом порядке, укажите основные обязанности и достижения с использованием конкретных метрик и результатов.
• **Навыки**: Перечислите ключевые навыки, такие как управление проектами, Agile, Scrum, UX/UI дизайн, аналитика данных и т.д.
• **Образование**: Укажите ваши академические достижения и сертификаты, связанные с управлением продуктами и проектами.
• **Дополнительная информация**: Вебинары, курсы повышения квалификации, и т.д.

3. **Основные моменты для включения**:

• **Адаптация под вакансию**: Убедитесь, что документы для вашего отклика адаптированы под конкретного работодателя, включив ключевые слова и фразы из описания из объявления.
• **Проблемно-ориентированный подход**: Опишите, как вы решали сложные задачи, приводили к улучшению процессов и достигали значимых результатов.
• **Результаты и достижения**: Используйте конкретные примеры с метриками, чтобы показать ваш вклад в предыдущих ролях.
• **Технические навыки**: Укажите опыт работы с инструментами и методологиями:Jira, Trello, Agile, Scrum.

Проверяем итоговый результат на релевантность.

Заключение

До появления ИИ собеседование часто представляло собой разговор двух сторон, каждая из которых говорила то, что другая хотела услышать. Искусственный интеллект мог лишь усугубить обман в процессе отбора. Полное доверие всех процессов нейронным сетям в итоге приведет к тому, что соискатели будут подавать заявки на предложения о найме, которые им не подходят.

Помните, что ИИ — это всего лишь система со своими недостатками. Однако несмотря ни на что, найти работу с такими помощниками будет намного проще.