10 стратегий повышения лояльности сотрудников через программы признания и награждения
Хотите, чтобы сотрудники работали с огнем в глазах и гордились своей работой? Все дело в том, чтобы вовремя показать, как их вклад важен.
Делимся 10 идеями, которые помогут сделать команду ещё более лояльной и вовлечённой.
Каждый, даже самый небольшой успех, заслуживает внимания. Это мотивирует и создаёт приятную атмосферу.
- Заведите традицию, например, «гонг успеха» — после выполнения важной задачи звоним в гонг или делаем заметку в общем чате.
- Пусть коллеги пишут стикеры благодарности друг другу или выкладывают достижения в специальной корпоративной ленте.
- Введите дополнительные категории: например, «Инициатор месяца» или «Лучший наставник».
- Пусть команда сама голосует за победителей.
- Делайте награждение особенным: дари крутые сувениры, дипломы или добавь доску славы, чтобы успех был заметен всем.
Командная работа должна цениться не меньше индивидуальных заслуг.
- Организуйте мероприятия для всей команды после завершения проекта: квесты, ужины или просто кофе с тортом.
- Символические подарки для команды: грамоты, кубки или коллажи с фотографиями.
Покажите, что сотрудники для тебя ценны не только как профессионалы.
- Предложите награды в виде дополнительных дней отпуска или гибкого графика (например, короткая пятница).
- Поощряйте абонементами в спортзал, спа или билетами в театр.
Когда люди делятся своими идеями, важно это заметить и поддержать.
- Создайте удобную систему для предложений — будь то отдельный чат, доска или ежемесячная встреча.
- Реализуйте лучшие предложения и публично поблагодари авторов.
- Вводите призы: например, бонусы, сувениры или участие в специальных проектах.
Отмечайте заслуги тут же, без ожиданий и долгих церемоний.
- Дарите электронные открытки благодарности с теплыми словами.
- Используйте небольшие мгновенные бонусы: подарочные карты, сертификаты или символические призы за крутые идеи или помощь.
Геймификация делает процесс весёлым и увлекательным.
- Вводите систему баллов за важные задачи, выполнение KPI или помощь коллегам.
- Баллы можно обменивать на призы: отпуск, брендированные вещи или обучение.
- Сделайте процесс прозрачным — публикуй результаты и рейтинг, чтобы всё было честно.
Индивидуальный подход всегда в цене.
- Узнавайте увлечения сотрудников через опросы или анкеты.
- Подарки могут быть самыми разными: книги, билеты на концерты, наборы для творчества или спорт.
Работа не должна быть скучной, добавь элемент веселья.
- Создайте доску лидеров, где видны успехи сотрудников.
- Проводите дружеские соревнования между отделами.
- Победители получают как символические награды, так и что-то полезное.
Сотрудники, которые остаются надолго, заслуживают особого внимания.
- Отмечайте юбилеи работы в компании — 5, 10 лет и больше.
- Дарите памятные подарки, например, именные сувениры, и устраивай небольшие церемонии.
Признание — это мощный инструмент. Оно формирует доверие и делает сотрудников настоящими амбассадорами компании. Надеемся, вы найдёте подходящие идеи для своей команды!
А если вы хотите узнать и внедрить лучшие и рабочие практики HR по всему миру, а также регулярно обмениваться экспертизой с HR-коллегами, подписывайтесь на наш канал @not_typical_hr, чтобы узнавать больше полезных стратегий для HR каждый день!