Модуль 5. План развития. Мотивация к действию
Результат модуля: Вы выбрали профессию по душе, и у вас есть пошаговый план вхождения в неё. Теперь всё зависит только от вас: неопределённости и сомнений больше нет, дело только за реальными шагами.
Задание 1. Составление плана
Итак, приступаем к составлению плана достижения профессиональной цели, которую вы выбрали для себя на предыдущем этапе. У вас должен получиться список шагов, которые к ней приведут. У каждого из них проставьте срок выполнения.
Теперь подробнее о том, как это сделать.
Что нужно сделать, чтобы прийти к намеченной цели? Перечисляйте всё что считаете важным. Возможно, вам потребуется получить образование, а сначала найти подходящие курсы (это два разных этапа). Вполне возможно, понадобится мониторить вакансии и рассылать резюме. А еще перед этим — составить это резюме. Если вы планируете организовать своё дело, нужно решить, какой режим налогообложения вы выберете и, может быть, зарегистрировать ООО или ИП.
Составить список шагов помогут следующие вопросы:
- Что нужно сделать для достижения цели?
- Какие ресурсы уже есть?
- Каких ресурсов не хватает и где их достать?
- Когда нужен результат?
- Кто может помочь? Как выйти на этих людей?
Если ваша цель амбициозна, в голову может прийти мысль, что задача невыполнима. Однако это слова Критика. Реалист не отказывается от задач, а просто отмечает, что для их решения требуется больше компетенций, денег, времени или информации. Если у вас возникают критические замечания на этом этапе, вы можете выписать их и отложить на время, подробнее о них — в Задании 2.
После того как список шагов будет составлен, установите для каждого реалистичные именно для вас сроки выполнения. Вы можете решить начать действовать немедленно, либо вам может понадобиться переходный период, в течение которого вы продолжите работать на текущем месте, но будете собирать ресурсы для перехода в новую профессию. Возможно, вам потребуется обучение, и это станет первым шагом, а остальные будут выполнены позже по времени.
Сделать план более наглядным вам поможет диаграмма Ганта. Она объединяет в себе и названия этапов, и их сроки. Позволяет увидеть последовательность реализации шагов: некоторые из них можно выполнять последовательно, а некоторые — только после того, как будет пройден предыдущий.
Например. Этапы выбора курсов и собственно обучение пересекаться не могут. Сначала вы выберете то, что вам подходит, и только потом начнете учиться. А вот этапы обучения и поиска работы могут частично пересекаться: мониторить резюме можно начинать уже на последнем этапе получения образования.
Задание 2. Работа со страхами
Когда план составлен, можно выпускать на арену Критика. Важно, чтобы он критиковал не саму идею, а план реализации. Задача Критика проверить план на прочность. Чтобы он начал говорить, можно задать себе такие вопросы:
- Насколько он выполним?
- Какие есть риски?
- Что может пойти не так?
- Что не учли в плане?
- Кто может помешать реализации?
Выписывайте все сомнения и возражения, которые приходят в голову, — до тех пор, пока они не иссякнут. Это поможет избавиться от скрытого сопротивления и обнаружить все подводные камни.
Вы можете заметить, что как только вы выразите все свои страхи и сомнения на бумаге (или в электронном виде), их сила уже немного снизится. А дальнейшую работу по их обезвреживанию мы сделаем вместе на созвоне. Чтобы подготовиться к этой работе, заранее сделайте табличку из двух колонок: в первую выпишите все свои обнаруженные страхи и сомнения, а вторую оставьте пустой.
