05.12 Карьера - сидеть на месте

#путь_воина

Немного про карьерную тактику.

Есть, как нам кажется, два честных способа делать карьеру - т.е. расти в должности и в деньгах.

Сегодня поговорим о первом - окопаться и сидеть :)

Речь не о том, чтобы ничего не делать полезного, конечно, а о том, чтобы расти внутри одной компании.

Когда вы несколько лет нарабатываете связи, знаете уже почти всех (даже если в офисе работает 7000 человек), вас знают - что тоже немаловажно, вы можете:

1) Наконец-то пересидеть своего начальника

2) Увидеть возможность где-то в смежном департаменте и ей воспользоваться

3) "Двигаться" вверх вместе со своим текущим боссом: редко, но все же случается, что начальник тянет за собой всех, и, скажем, руководитель департамента становится директором, и все автоматом получают повышение - было конкретно у нашего коллеги.

Вроде все понятно и спокойно, предсказуемо (насколько это возможно), НО:

1) Может поменяться глобально власть (СЕО, правление, просто вице-президенты) и всех, включая вас и вашего босса, выкинут к чертям собачьим. Такое сплошь и рядом в отечественных компаниях, да и западные не брезгуют (хоть и рассказывают всем про социальную ответственность, ха-ха)

2) Вам ПРИДЕТСЯ участвовать во всей этой гребаной офисной политике, грызне, интригах и.т.п. Кто-то от этого кайфует, мы - не особо

3) Просто могут взять другого сотрудника на вакантную должность, т.к. у вас не хватает скиллов (а какие нужны скиллы хотя бы базовые мы писали выше).

4) У многих HR-директоров политика при повышении - давать не больше, чем +30% к зарплате. Если вы зарабатываете меньше 300-500 тыс. - может оказаться так себе прибавка.

На наш взгляд, тактика - так себе, но подавляющее большинство людей, задумывающихся о карьере, поступает именно так, т.к. это проще всего - просто сиди, жди, подсиживай товарищей (:

Как можно поступить эффективнее - расскажем в следующих постах.

@officewars