Заработок на вахте или коротко о том, как капитализм убивает

8 апреля я уехал в Москву на вахту в компанию «ТЛК Байкал» работать на предприятии «АО ФАРМ» при должности «комплектовщик». Предприятие расположено в Московской области, в городе Подольск. Подписывал я контракт на 60 смен плюс 10 банковских дней. Сейчас я вкратце опишу то, что меня ожидало на работе.

Начнем с условий проживания. Меня ждала «уютная» комната площадью примерно в 6 квадратных метров на 8 человек. Помимо товарищей рабочих к нам заселились и «очень добрые соседи» в виде тараканов и клопов. Кровати «премиум класса» типа «тюремная шконка», «отличная» общая мужская душевая из 6 кабинок, из которых полноценно работают только 4, с минеральной хлорированной отборной ледяной водой, «прекрасной» кухней на весь этаж с прекрасными электроплитами в количестве 5 штук, из которых работало 2, ну и конечно прекрасные туалеты, которые украшены в стиле «бомжстайл».

Вкратце о месте работы

«АО ФАРМ» – всероссийская торговая сеть inФОРМАТ (владелец ЗАО «ФАРМ»), поставщик и производитель канцелярской продукции в России и странах СНГ. Компания создана в 1991 году, занимает устойчивую лидирующую позицию и входит в пятерку крупнейших канцелярских компаний РФ. Торговая сеть inФОРМАТ – это 26 региональных представительств, 27 крупных складов, около 70 магазинов, миллионы потребителей по всей России.

А теперь об условиях труда. Наниматель предлагает 12-часовые смены с «плавающим графиком», за которые выплачивают 1890 рублей за смену. На рабочих сменах предстоит все прекрасные 12 часов стоять (сидеть запрещает сам заказчик по неизвестным причинам) за столом и выполнять поручения заказчика. Конечно, существует и прекрасная система штрафов (например, запрет на использование телефона, нарушение техники безопасности, которую не объясняют, и в принципе на предприятии инженер по охране труда обнаружен не был). Ну и, конечно же, бесплатное питание в виде супа, второго и салат явно сомнительного качества.

Добирались мы от общежития до места работы в течение 40 минут, столько же времени занимала и дорога обратно. Рабочие часы состоят из смен: первая смена – с 7 утра до 7 вечера; вторая смена – с 12 дня до 12 ночи. Ах, да! Я забыл упомянуть о том, что один час из смены не учитывается в зарплату: он уходит в регламент обеда и перекуров по 10 минут, которые производятся каждые два часа. Также непосредственно во время самой работы вторую смену могли задерживать на 10-20 минут. Бывало такое, что мог задержаться сам автобус на час или около того.

Также необходимо работать с ТСД (электронный терминал), где за ошибку (просчет в одну единицу товара и отсутствие резинки на штучном товаре) тебе выписывают штраф в 150 рублей. Также на предприятии существует выдача брака рабочим, из-за чего с рабочего в день выдачи взимают часть оплаты (250 руб), вне зависимости от того, он сделал брак или кто то другой.

На самом предприятии, как я уже говорил, отсутствуют и фельдшер, и инженер по охране труда, что противоречит «Приказу Минтруда России № 470н от 31 июля 2020 г. «Об утверждении профессионального стандарта «Фельдшер». В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266)» и «Приказу Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274Н. "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда". Редакция от 22.04.2021 — Действует с 01.09.2021. Зарегистрировано в Минюсте России 24 мая 2021 г. N 63604. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации». Вместо этого заказчик требует рабочего лечить самого себя и покупать самому себе предметы первой медицинской необходимости, а в случае производственной травмы рабочий сам виноват в этом.

О некомпетентном руководстве, дающем непонятные планы и выработки, я вообще молчу.

Также на предприятии выдают раз в неделю аванс, который вычитается из расчета, в размере 2 тысяч рублей на устройство завтраков и ужинов самому себе плюс на личные гигиенические нужды. Конечно, иногда эти самые расчеты задерживают по неведомым сотрудникам причинам.

Итоги вахты

С 8 апреля по 25 июня у меня наработано 67 смен плюс 3 неотработанных банковских дня, за которые и по сей день (20 июля 2023 года) мне не могут выплатить мой долгожданный расчет. С учетом вычетов авансов (24 тысячи за 3 месяца), стоимости билета (3000 руб) и прочего я должен получить примерно 96 тысяч (32 тысячи в месяц). Также за счет прекрасных условий труда я скинул 15 кг собственного веса, заработал синдром раздраженного кишечника.

Обновление от 29 июля

В итоге автор поста получил долгожданный расчет. Далее он планирует составлять заявления в соответствующие органы на «ТЛК Байкал» по следующим причинам:

НАРУШЕНИЕ Статьи 136 Трудового Кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы".
Статьи 145 Трудового Кодекса РФ "Исполнение обязательств по выплате заработной платы".
Статьи 119 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг".
Статьи 333 Гражданского кодекса РФ "Последствия неисполнения обязательств"

К заявлению будет приложена просьба о проверке правильности составления договора по отношению к сотрудникам данной конторы.

Будет направлено заявление по отношению к компании АО «ФАРМ» на наличие противоречий «Приказу Минтруда России № 470н от 31 июля 2020 г. «Об утверждении профессионального стандарта «Фельдшер». В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266)» и «Приказу Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274Н. "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда". Редакция от 22.04.2021 — Действует с 01.09.2021. Зарегистрировано в Минюсте России 24 мая 2021 г. N 63604. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.».

Вывод

Текущая ситуация еще раз демонстрирует, что впервые ясно выраженная еще Марксом и Энгельсом концепция разделения общества на общественно-экономических классы, пролетариат и буржуазию, которые находятся в антагонистических отношениях друг с другом, верна и в наше время. Максимальная экономия работодателя на заработной плате, социальном обеспечении и гарантиях рабочих позволяет эксплуататору повышать свои прибыли, в то время как рабочим остается довольствоваться небольшим набором необходимых продуктов и минимальными, а иногда и вовсе скотскими, условиями проживания, а также натурально рисковать своим здоровьем.