Трудности=мотивация

Путь к цели — это не чистая асфальтированная дорога, по которой мы едем на такси бизнес-класса и любуемся идеальной погодой за окном.

Такие участки есть, но попадаются и другие. С кучей проблем, провалов, внутреннего сопротивления, токсичных людей, непредвиденных обстоятельств.

С ними надо справляться. Без вреда для результата. А если научитесь превращать трудности в мотивацию и источник сил, вас точно никто не остановит.

Трудности

Трудности — это препятствия на пути к цели. Они требуют больше усилий, ресурсов и вовлеченности, чем мы привыкли.

Как возникают трудности?

1. Когда мы не знаем, как и что делать: заказчик просит сценарий продающего вебинара, а мы работали только со сценариями сторис.
2. Когда появляется внутреннее сопротивление новому: мы отказываемся от должности, потому что боимся не выдержать ответственности и непонятных задач.
3. Когда окружающие критикуют цель и пытаются снизить ее значимость: фразы по типу «да куда тебе миллионы зарабатывать», «займись уже настоящим делом», «глупостями какими-то страдаешь».
4. Когда жизнь требует предприимчивости: клиент пишет в час ночи и просит текст на 2000 знаков с нуля, а вы уже собрались спать или уезжаете на тусовку.

Важно понимать: трудности есть всегда. У всех. В любом деле и на любом уровне. Не надо тонуть в иллюзиях и думать, что у блогеров-миллионников, успешных предпринимателей и фрилансеров дела идут гладко. Не идут. Каждый платит за результат свою цену, и не факт, что вы готовы отдать столько же.

Трудности по-разному выглядят, но неизменно держатся рядом. Сопровождают выход из зоны комфорта, саморазвитие, разрыв шаблонов и дыры в финансовом потолке.

Это можно только принять и научиться оборачивать в свою пользу.

Что хорошего ждать от трудностей?

1. Они делают ваш путь уникальным и вдохновляющим. На который приятно обернуться.
2. Они делают вас сильнее, увереннее, гибче, креативнее и ярче. Развивают как личность с неожиданных сторон.
3. Они прокачивают вас как профессионала, коллегу, начальника и подчиненного.

Трудность — это способ стать лучше. Точка роста. Она указывает на ваши ошибки и слабые места и предлагает два варианта: либо проанализировать ситуацию, исправиться и получить результаты, либо встать на позицию ребенка. Упасть, уйти в истерику и отрицание, обвинить всех вокруг и отказаться от цели.

Чек-лист по работе с трудностями

1.Воспринимайте трудность как уровень в игре.

Чем больше уровней, тем дальше вы проходите и лучше прокачиваете навыки. Получаете желаемые призы. Становитесь ближе и ближе к главной цели.

Помните, что провал одного уровня не означает провал игры. Вы всегда можете отойти немного назад и начать заново. Это не так страшно, как отказаться от мечты.

2.Ведите себя как взрослый.

При виде трудностей взрослый задает себе вопросы:

— Почему так случилось? Что конкретно я сделал(а) не так?

— Как я выйду из ситуации?

— Какие ресурсы мне нужны? Кто мне может помочь?

— Как сделать так, чтобы не попасть в такую ловушку в будущем?

По ответам можно составить план действий и идти вперед.

3.Рефлексируйте.

Когда трудность осталась позади, подумайте:

— Что я получил(а) благодаря этой ситуации? Опыт, знания, ресурсы?

— Какой результат в итоге есть? Позитивный или негативный? Что он дает?

— Какие выводы я могу сделать на будущее?

Трудности даны нам не «из вредности». Не для отказа от цели. Не для подрыва здоровья или веры в себя.

Трудности нас воспитывают. Помогают посмотреть на мир с другой стороны. Позволяют 100 раз ошибиться и на 101 попытку добиться той самой цели. Дают повод гордиться собой, когда все закончилось.

Учитесь ценить трудности. Это бывает сложно, до слез и зубного скрипа, но всегда полезно.