Как пользоваться сайтом okrus.net (Для Работодателей)

Первые действия

1. Первое с чего стоит начать после ознакомления с первой страницей сайта - это пройти не сложную регистрацию для подтверждения личности.

Регистрация

1. Первым делом выберите, какой тип аккаунта вы хотите зарегистрировать. Для поиска работы - Работник, для поиска сотрудников - Компания.
2. Введите свой действующий имейл.
3. Подтвердите правильность написания имейла, потом на него придет код с подтверждением регистрации.
4. Мобильный телефон нужно вводить с учетом кода страны (7 для России, 380 для Украины, 375 для Белоруссии )
5. ИНН - основа подтверждения личности, он проходит проверку на подлинность.
6. Мы не ограничиваем Вас в выборе пароля, главное соблюдать простое правило - чем сложнее пароль, тем лучше будут защищены ваши личные данные.
7. Ознакомьтесь с нашими правилами обработки личных данных и политики конфиденциальности, переходя по ссылкам в тексте.

Так выглядят правильно заполненные поля регистрации:

8. Нажмите кнопку "Зарегистрироваться"

9. На указанный вами имейл в течении 1-2 минут придет сообщение с кодом проверки для завершения регистрации. Скопируйте его и вставьте в соответствующее поле.

10. Если код введен правильно нажав кнопку "Подтвердить" вы попадете в личный кабинет.

Личный кабинет (Работодатель)

Важно помнить, что ваш профиль - это лицо компании, чем больше усилий вы потратите для качественного заполнения и информирования будущих сотрудников, тем больше откликов вы будете получать на ваши вакансии!

1. Первым делом - загрузите логотип вашей компании. Он будит отображаться в профиле компании.
2. Название Юридического лица - заполните это поле, в точности, так как называется ваше Юр. Лицо в уставных документах компании.
3. Выберете из выпадающего списка форму собственности вашей компании.
4. Дата государственной регистрации - так же должна соответствовать уставным документам компании.
5. Виды деятельности - осуществляя набор сотрудников, у вас должны быть открыты соответствующие категории (в соответствии с ОКВЭД). Внесите в соответствующие поля коды всех категорий, которые у вас открыты в данный момент и по которым вы будете проводить найм новых сотрудников.

Адреса

В данном разделе заполняются адреса компании.

1. Юридический адрес - должен полностью соответствовать аналогичным данным из уставных документов компании.
2. Фактический адрес - здесь вы можете указать адрес филиала или фактического места, где ваша компания предоставляет свои услуги.
3. Если ваша компания ведет свою деятельность по тому же адресу, на который зарегистрировано Юридическое лицо, можете просто поставить галочку у надписи "совпадают" - в таком случае поля для ввода фактического адреса заблокируются, а в профиле компании фактический адрес будет полностью продублирован из юридического.

Представитель

В данном разделе заполняется контактная информация представителя компании для работы с соискателями.

Соответственно, введенные данные представителя, так же будут отображаться в профиле компании!

График работы

Здесь вы можете указать график работы представителя компании, что бы проинформировать соискателей в какое время они могут с ним связаться.

Вы можете заполнить график, как для стандартной рабочей недели (пн-пт рабочие, сб-вс выходные), так и для каждого дня индивидуально.

Описание

Данный раздел полностью посвящен вашей компании: фотографиям основного офиса, филиалов, видео-презентациям и описания условий работы.

1. Информация о компании - здесь вы вольны написать любую информацию о компании. Можете описать весь путь, который прошла компания в период своего становления до нынешнего момента.

Помните, главное заинтересовать будущих сотрудников! Напишите, чем ваша компания отличается от других, какие выгоды и преимущества получают ваши сотрудники.

2. Фотографии - очень важный раздел, так как они формируют первичное восприятие о компании. Загрузите фотографии главного офиса, отдела кадров, филиалов и мест, где в данный момент работает ваша компания.

Не забудьте добавить описания к картинкам, опишите, что на них изображено (главный офис это или филиал), так же можете описать условия ваших офисов и мест работы.

3. Так же, хорошим преимуществом перед конкурентами будет размещение видеоматериалов о вашей компании. Это может быть, как видео экскурсия по местам работы, так и репортажи на местном или федеральном телевидении.

Вакансии

В данном разделе вы можете создавать, управлять и редактировать вакансии, которые будут видеть будущие сотрудники.

1. В разделе "Все вакансии" - будут выводиться все созданные и активные вакансии на данный момент. Вы сразу же можете увидеть, сколько новых сотрудников откликнулось на ваше предложение с момента предыдущего посещения сайта.
2. Кнопки управления вакансией - вы можете просмотреть вакансию, отредактировать её или отправить в "архив" (де активировать), если она не актуальная в данный момент.

Создание новой вакансии

Немного о механизме создания новых вакансий

Шаг 1: Вид деятельности - определяет, к какой сфере деятельности относиться ваша вакансия.

Пример. Если выбрать вид деятельности Строительство, то вашу вакансию смогут увидеть Соискатели, которые так же выбрали этот вид, как направление поиска работы.

Шаг 2: Специализация - помогает сфокусировать направление поиска сотрудников с учетом "специфики", которая вам нужна.

Специализация помогает найти сотрудников у которых точно есть опыт работы применимый к конкретной задаче.

Шаг 3: Выбор категории персонала. Если у вашего сотрудника в подчинении есть другие сотрудники - скорее всего он Руководитель, если он самостоятельный исполнитель своих обязанностей - скорее всего он Специалист, Служащий или Рабочий.

Шаг 4: Выберите Должность\Специальность, на которую вы ищете нового сотрудника.

Все наименования Должностей\Специальностей публикуются на сайте в соответствии с данными ЕТКС.

Шаг 5: Укажите необходимый разряд или квалификацию будущего сотрудника. Если профессия не подразумевает наличие разрядов или категорий - просто оставьте поле пустым.

График, Режим работы, Рабочее время - очень важные параметры для соискателя при выборе будущего места работы.

Оплата - если размер оклада определяется в процессе собеседование - выберите по договоренности. Если у вас есть установленные рамки в которых может меняться оклад - выберите Фиксированная и введите минимальный и максимальный порог сумм.

Географическое положение - достаточно важный параметр для соискателей, где именно и в каких условиях место предполагаемой работы.

Описание и Фотографии - опишите выполнение каких работ предполагает данная вакансия. Добавьте фотографии рабочего места и опешите преимущества работы на данном месте.

Фотографии служебного жилья - если вакансия подразумевает командировки и\или работу вахтовым методом, очень важно добавить к вакансии фотографии предлагаемых условий временного проживания сотрудников.

Это очень важная информация для Соискателей! Не забудьте её указать.

Поиск сотрудников

В этом разделе вы можете найти интересующих вас сотрудников без создания вакансии и напрямую обратиться у ним с предложением о работе.

Воспользовавшись фильтром, вы можете найти сотрудников, которые ищут работу в заданном направлении.

После выбора подходящего кандидата, вы можете обратиться к нему с предложением о работе.

Важно знать

На ресурсе okrus.net мы объединяем Работодателей и Соискателей со всей страны, которые нацелены получать взаимную пользу от трудовых отношений. Будьте вежливы и старайтесь максимально проинформировать будущих сотрудников о Ваших условиях и преимуществах.

Ссылка для регистрации