Белая металлургия - пример для подражания или угроза казахстанской металлургии?

«Современный интерьер, паркетный пол, живые цветы, повсюду ходят люди в белых халатах». Вряд ли догадаетесь, что речь идет о сталепрокатном цехе, да еще и расположенном не где-то на Западе, а в России — в Челябинске. Тем не менее, это так. В 2010-м году Челябинский трубопрокатный завод открыл новый цех по производству труб."

Белая металлургия — новый стандарт металлургического производства, возникший в России в 2010 году. Продукция, технологии, квалификация сотрудников предприятий Белой металлургии соответствуют самым жестким современным стандартам, а часто и опережают требования рынка на несколько лет вперед.

Учитывая что в Казахстане много металлургов, можно сказать, что для них белая металлургия это новый центр притяжения. Дополнительные стимулы для переезда в Россию. Казахстанские предприятия металлургий должны или создавать что-то подобное, или борьба за кадры ими может быть проиграна.

Карьерная карта белого металлурга

Помимо промышленного дизайна, который ярко выделяет эту компанию на фоне других металлургических предприятий, у компании имеется оригинальный подход к кадровой политике. У компании имеется программа - Карьерная карта белого металлурга.

В группе ЧТПЗ создана и действует Карьерная карта белого металлурга, описывающая продвижение молодого специалиста по карьерной лестнице. Маршрут от студента колледжа до начальника цеха сотрудник компании может пройти всего за 14-15 лет. - Чтобы донести до студентов Образовательного центра ЧТПЗ, молодых работников с лидерским потенциалом информацию о перспективах профессионального развития, в компании была разработана Карьерная карта белого металлурга. Это наглядный инструмент управления карьерой сотрудников. В Карте мы продемонстрировали, как, при каких условиях и в какие сроки возможен карьерный рост выпускника. Эта лестница актуальна для всех сотрудников компании, работающих в производственных подразделениях, - говорит директор по персоналу группы ЧТПЗ Светлана Кузьминых.

Логика Карьерной карты белого металлурга

1. Отправная точка – 16-летние студенты Образовательного центра группы ЧТПЗ: получившие хорошие рекомендации от преподавателей и командиров воинской части в Горном Щите выпускники программы «Будущее Белой металлургии» могут начать карьеру на предприятиях группы ЧТПЗ с позиции квалифицированного рабочего.
2. Следующие ступени – бригадир, а затем и мастер. Через один-три года работы лучшим предоставляется возможность получить высшее образование без отрыва от производства.
3. Сотрудник с высшим образованием уже может претендовать на должность начальника участка, а впоследствии – и начальника цеха.

Это правда или лишь картинка?

С 23 по 25 ноября 2021 года, я лично буду нам одном из предприятий группы ЧТПЗ. И своими глазами увижу: белая металлургия - новая реальность или имиджевая картинка для предприятия?

Цель поездки - изучение методов построения карьерной карты специалистов на предприятии.

(Прим: пост подготовлен по материалам из открытых источников)

Сайт ЧТПЗ (образец строгости и креатива) - https://chelpipe.ru