Модуль 2. Основы HR.
Лекция 2. HR для фрилансеров и проектов.
- Особенности работы;
- Как найти заказчиков;
- Преимущества и недостатки фриланса;
- С чего начать переход на фриланс;
- Домашнее задание.
С каждым годом вопрос поиска хороших специалистов становится все более актуальным для различных компаний/проектов, так как с переходом всех сфер деятельности в онлайн поле не все сотрудники успешно смогли адаптироваться к изменениям, что повлекло за собой некоторые убытки и затруднения в достижении целей компании/проекта.
Эти изменения затронули и сферу HR, так как все больше компаний ищут рекрутеров именно “на удаленку”.
Поэтому в сегодняшней лекции мы затронем с вами тему перехода Hr-специалистов на фриланс.
Рекрутер-фрилансер - это специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе.
Отличие такой работы в том, что специалисту необходимо владеть не только компетенциями штатного сотрудника, но и более высоким уровнем самоорганизации и навыками тайм-менеджмента, что как раз требует удаленная работа.
Обязанности рекрутера-фрилансера не во многом отличаются от задач штатного сотрудника, но имеют некоторые дополнения:
- как правило, сотрудничество осуществляется не напрямую с руководителями компании/проекта, а с их представителями;
- разработка и внедрение стратегии поиска;
- ведение базы кандидатов;
- поиск кандидатов;
- проведение собеседований и оценка кандидатов в онлайн-формате;
- менеджмент встреч кандидатов и представителей компании;
- работа с кандидатом на всех этапах закрытия вакансии;
- подготовка отчетности.
Начать стоит с посещения job-порталов и телеграм-каналов.
- https://hh.ru/
- https://www.superjob.ru/
- https://ru.jooble.org/
- https://hrtime.ru/
- https://ru.indeed.com/
Сотрудники для оффлайн проектов и компаний (менеджеры продаж оффлайн, администраторы, офис-менеджеры, HR, руководители направлений, маркетологи с опытом в конкретной нише, личные и бизнес-помощники, домработницы и т.д.).
- https://t.me/mari_vakansii
- https://t.me/JobDelivery
- https://t.me/vakansii_infobiz
- https://t.me/infobizz1
- https://t.me/infohit_rabota
- https://t.me/launchfunnelswork
- https://t.me/onlineShkoly
Фрилансеров, подрядчиков на удаленке.
Где ещё можно искать сотрудников?
Социальные сети, знакомые, фриланс-биржи, чаты обучающих курсов, сайты объявлений, своя база кандидатов.
Почему компаниям выгодно работать с рекрутерами-фрилансерами?
- Для фрилансера не нужна организация рабочего места, соцпакет, оплачиваемые отпуска и т.д.;
- Вакансии закрываются в более быстром режиме;
- Фрилансер экономит бюджет компании, так как сотрудник нанимается по требованию, а не содержится в штате.
Какие преимущества несет в себе работа на удаленке?
- Вы можете увеличить доход, так как он будет пропорционален количеству ваших заказчиков;
- График работы вы выбираете самостоятельно;
- Возможность работать из любой точки мира, нужен только интернет;
- У рекрутера нет начальников, он работает с заказчиком.
- Важно понимать, что доход нестабильный и зависит от количества ваших заказчиков;
- Оплата только за закрытые вакансии;
- Несмотря на то, что график работы выстраиваете вы сами, на практике дело обстоит иначе - рабочий день может длиться и 3 часа, и 13 часов.
С чего начать переход на фриланс?
1. Определите направление своей деятельности.
Hr-специалисту очень важно хотя бы поверхностно разбираться в сфере, где он собирается работать. Это определяет большую часть успеха деятельности. Без знаний сферы вам будет тяжело найти для нее специалиста.
В отличие от работы в найме, здесь необходимо иметь успешные кейсы. После определения сферы деятельности составьте такие кейсы, которые соответствовали бы ей. Если вы начинающий специалист и у вас нет кейсов, то вы можете воспользоваться этими лайфхаками:
- При устройстве в конкретную компанию составьте стратегию найма сотрудников и озвучьте ее на собеседовании;
- Оформите кейсы с помощью проектов друзей/знакомых;
- Наработайте кейсы с помощью предоставления услуги по бартеру/за минимальную плату.
Создайте профессиональный аккаунт в соцсетях. Многие работодатели, которые имеют опыт работы в онлайн поле, обращают внимание и на ваш аккаунт в том числе, поэтому важно оформить его по актуальным трендам и показывать в нем свой профессионализм (тематические посты, эфиры, статьи и т.д.).
Эти действия могут эффективно сказываться на количестве ваших заказчиков.
Проведите анализ своего коллектива и распишите кого и где можно найти, в теории. Какие плюсы и минусы данного способа привлечения.
Пример: сайтолог - можно привлечь фрилансера, найти можно в телеграм-чатах
- Фикс оплата за лендинг;
- Сжатые сроки;
- Отсутствие бюджета на поиск специалиста;
- У фрилансеров есть портфолио.