Как стать тренером, которого любит аудитория?
Как думаете, почему одни тренеры становятся супер-успешными, их рекомендуют, о них активно рассказывают, а тренинги других теряются, о них забывают?
На первый взгляд, быть тренером и проводить первоклассные тренинги не сложно. Главное, владеть темой. Все остальное приложится. На деле все несколько иначе. Владение темой – не гарантия успеха тренера. Можно иметь огромный багаж знаний, фонтанировать энергией и желанием делиться информацией с аудиторией, но совершенно не иметь успеха. А можно стать Стивом Джоббсом в мире тренингов. Как?
Меня зовут Ольга Паратнова. Более 14 лет я обучаю тренеров тончайшим секретам мастерства. Мой управленческий опыт уже более 24 лет. Из них 9 лет руководила одним из крупнейших тренинговых центров России – «Синтон», в котором одновременно работали до 50 профессиональных тренеров.
Я создала и с огромным удовольствием провожу несколько обучающих программ для руководителей. Все тренинги основаны на моем собственном многолетнем опыте.
На моих тренингах обучились уже более 11000 участников. Сегодня раскрою секрет, как стать тем самым тренером.
«Головная боль» тренера
Вне зависимости от опыта, многие тренеры сталкиваются с несколькими распространенными проблемами, которые могут отбить желание работать в профессии.
Головная боль тренера № 1
Сложно завладеть вниманием аудитории и вовлечь ее в процесс.
В эпоху, когда концентрация внимания максимально снижена и умещается примерно в просмотр одного короткого ролика, очень важно уметь вызвать интерес и продержать его до конца.
Многие тренеры, спикеры и наставники допускают одну ошибку в своих выступлениях - выдают важную информацию тогда, когда люди еще не готовы ее воспринимать. Когда они еще не разогреты, не внимательны, не сконцентрированы. Это мешает вашим ученикам получить тот результат, за которым они пришли!
Нужно сначала “подготовить почву”, а потом давать то важное, что вы хотите дать!
Даже если участники уже знакомы и это уже 3-я встреча — сначала готовим аудиторию, а потом выдаем ключевую информацию. Только тогда она запомнится, на ней будет сделан акцент, ее захочется забрать себе и использовать.
Упражнения-разогревы — это один из 5 важных видов упражнений, используемых при обучении, которые помогут стать востребованным тренером. Благодаря им клиенты будут рекомендовать ваши курсы и тренинги друзьям и коллегам, так как они дают ощутимый результат. Ученики будут приходить к вам по “сарафанному радио”, а вы значительно сократите свои расходы на рекламу.
Как правильно использовать и каким критериям должны соответствовать упражнения- разогревы я подробно рассказала на своем МАСТЕР-КЛАССЕ “ТЕХНИКИ WOW-ТРЕНИНГОВ”
Головная боль тренера № 2
Многие из вас уже имеют огромную базу знаний и опыта, которые хочется сложить в единую структуру и передать большему числу людей, но не все участники обучающих программ воспринимают эту информацию и применяют ее на практике.
Кроме того, довольно часто тренеры сталкиваются с ситуацией, когда на тренинге присутствуют сложные участники. Они саботируют задания, ставят под сомнение компетентность тренера, задают каверзные вопросы. Создается ощущение, что их цель – проверить эксперта на прочность.
Одна из причин появления сложных участников на тренинге - неверно выбранная тренерская роль тренера.
Например: Если тренер говорит как “учитель младших классов”, то и группа становится “учениками младших классов”. Со всеми вытекающими отсюда следствиями:
- болтают и перешептываются друг с другом;
- постоянно отвлекаются и перебрасываются записками (если это очный тренинг);
- смотрят на часы с мыслями о перемене.
Выходя к людям проводить обучение, вы всегда находитесь в какой-либо тренерской роли, проводя обучение, планерки, встречи с людьми. И от того какую роль вы выбираете, на 80% будет зависеть поведение группы. Будут люди слушать вас.
Тренерская роль есть у каждого! Но большинство ее просто не знают. И не осознают ее влияние.
И как отмечают участники тренинга тренеров: “Практически никто из специалистов не говорит об этом инструменте!”
От вашей тренерской роли зависит, будет ли у ваших участников РЕЗУЛЬТАТ или нет.
Базовая тренерская роль должна одновременно вызывать доверие, тонус и желание слушать и слушаться вас. Это не так просто! Каждому тренеру нужно добавлять что-то свое. Каждый уникален, и к каждому нужен уникальный подход.
Например, кто-то по своей натуре очень мягок, разговаривает тихо, так что никто не относится всерьез к его словам. И тогда, такому человеку нужно добавлять больше твердости и решительности, чтобы его выступления были более убедительными.
А кто-то говорит тихо, но холодок по коже от слов - такие они жесткие металлические. Это тоже крайность, где много страха и люди забывают, что сказал человек.
Кто-то наоборот, очень активный, яркий, зажигающий. И вроде бы тут все ок должно быть, но и это тоже крайность. Аудитория будет больше запоминать самого тренера, чем тот материал и инструменты, о которых он говорил на своем выступлении. Будете ли вы учиться у тренера или руководителя, который ведет себя как шоумен?
На моей 3-х дневной программе «Тренинге тренеров: секреты мастерства» вы получите объективную, честную обратную связь о том, как видит вас аудитория.
На программе мы делаем специальные упражнения растяжки, в которых очень хорошо проявляются сильные стороны и проседания у спикеров. Сразу видно кому что нужно проработать. И эти моменты сразу прорабатываются в растяжке на практике.
Вы научитесь работать со своей тренерской ролью, менять ее до более эффективной.
Головная боль тренера № 3
У вас есть идея тренинга, своей программы, но пока все стопорится на уровне идеи. Хочется сделать яркий запоминающийся и результативный продукт, но сомнения одолевают - у меня много знаний, как это всё собрать в одну программу, будет ли интересно аудитории то, чем я хочу с ними поделиться, получат ли участники результат.
Посмотрите короткое видео от Ольги, чтобы разобраться, каждый ли может создать свой тренинг.
После 3-х дневного тренинга участники выходят с усвоенными твердыми инструментами. Всего за три дня тренинга они смогут разработать пошаговый алгоритм создания своего тренинга с 0!
Видео от Татьяны Маричевой топового эксперта на рынке продюсирования
Как же стать ТОПовым тренером?
Быть тренером – это непрекращающийся процесс обучения. Недостаточно просто быть специалистом в определенной теме. Важно обладать большим объемом других знаний и навыков. Нужно уметь управлять аудиторией, разрабатывать сценарии, создавать мощные программы обучения и многое другое.
Не важно, на какой ступени вы сейчас находитесь – в самом начале или уже имеете опыт в тренерстве. Вы всегда можете прокачать себя до уровня, когда участники будут говорить: «да, это лучший специалист в теме».
Конечно, можно просмотреть миллион обучающих видео в Интернете, в которых рассказывается о харизме, психологии, навыках управления аудиторией. Можно нанять целую команду специалистов, которая напишет сценарии, подготовит всю техническую часть. Можно пройти обучение по лидерским качествам.
А можно пройти обучение, в котором собраны по-настоящему работающие инструменты, фишки и более чем 35-летний опыт лучших тренеров. Все это и даже больше собрано в моем любимом трехдневном ТРЕНИНГЕ ТРЕНЕРОВ: СЕКРЕТЫ МАСТЕРСТВА! Ярком, насыщенном, интересном тренинге, который за годы существования завоевал доверие множества участников. Конечно, за три дня вы не станете сразу ТОП-экспертом, но это будет отличным первым шагом и мощной площадкой для развития.
Своими изменениями после прохождения тренинга поделилась одна из участниц предыдущего потока Тренинга Тренеров телеведущая, журналист Гузель Камаева⬇️
Отличительная особенность ТРЕНИНГА ТРЕНЕРОВ - минимум теории, максимум практики. 70% обучения участники тренируют полученные знания.
Уже во время прохождения тренинга участники:
✨ Понимают, как структурировать свои знания
✨ Открывают новые возможности для развития себя в качестве тренера
✨ Учатся делать мощные программы, которые сложно скопировать
✨ Учатся владеть вниманием аудитории, изучают законы групповой динамики
✨ Овладевают инструментами для выражения своей тренерской уникальности.
Что получат участники тренинга после его прохождения ⬇️
Быть первоклассным тренером действительно сложная задача. Можно сколько угодно обучаться секретам ораторского мастерства, изучать психологию, просматривать видео. А можно пройти по-настоящему работающее обучение и получить практические инструменты и знания, которые действительно нужны настоящему профессионалу. Выбор всегда за вами.
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ ТРЕНИНГА ТРЕНЕРОВ
Желаю вам ответственных учеников и восторженных результатов на тренингах!
Вернуться в бот, чтобы посмотреть видео-уроки, которые помогут сделать ваши тренинги еще более яркими и запоминающимися: ⬇️