ГАРМОНИЯ ЖИЗНИ
Часто руководители достигают высоких результатов ценой собственной свободы. Им приходится постоянно погружаться во все процессы, контролировать задачи и работать 24/7.
Как следствие — выгорание, отсутствие сил, желание все бросить. Но бросить невозможно! Мешают ответственность перед людьми и вероятность остаться без дохода.
Когда руководитель не в ресурсе, команда тоже не сможет показать высокий результат. Поэтому так важно уметь заботиться о своей энергии и состоянии.
Выгорание — глубокая тема, но вот что стоит сделать в первую очередь, чтобы немного перестроить работу и восстановить силы:
1. Уменьшите рутину и срочные повторяющиеся дела, которые высасывают энергию ⚡
Если каждый день вы крутитесь в рутинных задачах, как белка в колесе, и вам не хватает времени для важных стратегических задач: они переходят изо дня в день, и вы до них никак не доберетесь, внедрите в работу 3 простых правила:
- Введите в течение рабочего дня время-блоки, когда вы недоступны для сотрудников и занимаетесь в это время стратегически важными для бизнеса задачами.
- Внедрите в своей компании правило подготовленного предложения: сотрудники не должны приходить к вам с открытыми вопросами, они всегда должны приносить вам 1-2 варианта решения проблемы.
- Введите в работу правило трех клавиш: письменное сообщение к вам должно быть сформулировано так, чтобы на него вы могли ответить только ДА, НЕТ или номер варианта.
Подробнее о том, как внедрить эти три правила в работу с командой, смотрите в видеоуроке с Ольгой Паратновой. ⬇️
2. Посмотрите, что в работе вдохновляет, а что забирает силы 💭
Для этого возьмите листок бумаги, разделите на 2 части и выпишите дела в 2 колонки:
Оставляйте себе любимые интересные задачи, остальное — делегируйте.
- Выпишите все нелюбимые процессы, которые вы делали уже 3 или более раз.
- Посмотрите, кто в команде является вашей противоположностью, кто обладает качествами, которые помогут ему в выполнении этих задач. Например, вы не любите рассчитывать зарплату. Делегируйте этот процесс тому, кто дружит с цифрами и умеет не болтать.
Не бойтесь, что это вызовет недовольство у подчиненных. Если вы правильно выберете человека, которому делегируете задачу, его мотивация только вырастет. Ведь это приятно, когда тебе доверяют задачу, которую раньше делал только руководитель!
3. Найдите занятия, которые помогают восстанавливаться, и включите их в жизнь
Это может быть что угодно, кроме работы! ⚽ Введите правило: сначала планируем отдых, хобби, а потом уже работу. Иначе она завладеет всем вашим временем. Чем больше выгорания вы ощущаете, тем больше отдыха, хобби и спорта должно быть в вашей жизни.
4. Окружите себя надежной командой! 👫
Возложите на них максимум задач. Не пытайтесь тянуть все в одиночку.
Помните, руководитель в ресурсе = высокие результаты команды! 🚀 Берегите себя, продуктивность и здоровье — залог успешного бизнеса.
Бесплатный гайд «Грани уверенного разумного руководителя» поможет:
- Взглянуть на свое управление и команду со стороны.
- Увидеть слабые места и точки роста, которые мешают вам получить новый результат и стать свободнее.
- Составить план развития себя как управленца на ближайший год.
Скачайте бесплатный гайд по ссылке ⬇️
Технология «Воздух» — полный пошаговый алгоритм, как строить разговор с сотрудниками, чтобы увеличивать их самостоятельность и профессионализм, а самому становиться свободнее.