«Синергия людей, которые жили в одном контексте». Как Remocate помогает россиянам найти работу за рубежом?
Проект Remocate был запущен через несколько дней после 24 февраля 2022 года. Его задача — помочь уехавшим россиянам найти работу за рубежом, которая позволит им жить за пределами России.
Remocate собирает вакансии и полезную информацию про эмиграцию, релокацию и поиск работы. Спустя два с половиной года на канал проекта подписаны более 85 тысяч человек. Многие из них с его помощью нашли работу, а сами создатели Remocate запустили курс для тех, кто планирует переехать и построить карьеру за границей.
«Плот» поговорил с создателем Remocate Николаем Шевчиком о том, какие ошибки допускают русскоязычные соискатели при поиске работы и как повысить свои шансы на трудоустройство в иностранной компании.
— Как пришла идея создать такой проект?
— У меня уже был опыт работы с вакансиями, я вел телеграм-канал для молодых российских специалистов, который закрыл вскоре после начала войны.
Сначала я просто начал искать для себя работу с зарплатой в валюте. Стал натыкаться на множество вакансий, которые мне не подходят, и подумал: что мне мешает ими делиться с другими в формате телеграм-канала? Хотелось помочь найти работу тем, кто по каким-то причинам не может оставаться в России.
Я думаю, что эмиграция через работу — один из самых простых способов для IT- и диджитал-специалистов, которые давно в этой сфере. Потому что многие компании предлагают релокационный пакет, да и после ковида стала популярна удаленная работа. Начать получать зарплату в валюте — это большой плюс, если ты уезжаешь из России. Наше название Remocate как раз и образовано из двух слов — remote и relocate — удаленка и релокация.
— У нас есть основной канал, на котором более 80 тысяч подписчиков, и есть сайт с вакансиями на английском языке. В какой-то момент мы решили, что можно охватить не только русскоязычную аудиторию, но и людей из Индии, Пакистана, Филиппин, Мексики, других развивающихся стран, где IT-специалисты существуют и по каким-то причинам хотят переехать в другие страны. Мы и им помогаем найти работу, но основной акцент, конечно, на русскоязычных ребятах.
Вначале мы были таким агрегатором, который собирает вакансии. Теперь 99% вакансий появляются по входящим заявкам. К нам обращаются компании, которые заинтересованы в русскоязычных сотрудниках, имеют русскоязычные команды, фаундеров. Или просто их рекрутеры понимают, что в русскоязычных странах много классных специалистов.
— Эти вакансии проходят какой-то отбор?
— Да, несомненно, есть фактчекинг. К нам приходит много спама, вроде объявлений в стиле «инвестируй в меня и зарабатывай». Перед тем как опубликовать вакансию, мы проверяем, существует ли компания, верные ли контакты, действительно ли ищут человека на такую позицию.
Конечно, проверить, насколько комфортно работать и не токсична ли команда, мы не можем — это узнаешь после того, как устроишься.
— Как думаете, почему проект оказался таким востребованным?
— Мне кажется, наша особенность в том, что мы связываем специалистов и компании, которые хотят выйти на глобальный рынок. Не только специалисты, но и целые компании из России и Восточной Европы вышли на глобальный уровень, и они заинтересованы друг в друге.
Так происходит синергия людей, которые жили в одном контексте и захотели по разным причинам развиваться в мировом пространстве.
— На что нужно обратить внимание при поиске работы в международной компании?
— Есть ошибки, которые очень распространены у русскоязычных специалистов.
Например, мы часто видим огромные сопроводительные письма, в которых соискатели рассказывают о всей своей жизни и заслугах. Очень важно попадать в запрос компании. Мы рассказываем, что нужно ориентироваться на вакансию, подчеркивать те вещи, которые ей соответствуют.
К примеру, если ищут маркетолога, который должен повысить конверсию, то в сопроводительном письме важно рассказать о своем опыте по повышению конверсий в других организациях.
Когда вы идёте на собеседование, стоит заранее подготовиться: узнать больше об организации и вакансии, внимательно изучить требования к кандидату. Это поможет понять, что от вас ждут, и не растеряться, если вам зададут трудный вопрос. Согласитесь, вместо: «Ой, я не знаю что это такое»,— лучше ответить: «Да, я этим не занимался, но я почитал, в целом работал с похожим и, думаю, быстро разберусь»?
Ну и, конечно, мы часто сталкиваемся с тем, что очень много ошибок допускается при составлении резюме.
— Что можете порекомендовать при составлении CV?
— Основной совет, который могу дать, отражает фраза «краткость — сестра таланта». Резюме должно занимать страницу, максимум две — в том случае, если у вас 30-летний опыт работы и вы претендуете на топ-позицию.
Еще один совет — фокусируйтесь на достижениях. Не на обязанностях, а на том, чего вам удалось достичь. Не стоит расписывать: «Я делал это и это». Лучше рассказать, что компания получила, используя сильные глаголы.
Например, так: «Я договорился с новыми партнерами, которые увеличили выручку компании на 30%». Работодатель сразу понимает, что вы делали и к чему это привело.
Это два основных совета. Остальное касается мелочей. Например, лучше использовать международную почту, а не российскую.
— Это связано с тем, что международные компании предвзяты к соискателям из России?
— Нет, это, скорее, связано с тем, что на почту с российским доменами некоторые письма могут просто не дойти. Проблемы могут возникнуть в тех случаях, если вы ещё живете в России. В таком случае у организаций есть сложности с легальным оформлением и выплатами.
Ситуации, когда отказывают в работе просто потому, что у тебя российский паспорт, могут быть только в украинских компаниях, по понятным причинам.
— Найти работу за границей может только айтишник?
— Мы специализируемся именно на IT-специалистах, но когда изучаем вакансии, видим, что на самом деле востребованы и другие профессии. В Австралии, Канаде, Германии ищут, например, сантехников и монтажеров. Можно сделать вывод, что очень важен опыт и оброазование. Если вы специалист в своей сфере, у вас в любой стране есть шанс найти работу.
— Есть ли шанс найти работу за рубежом без хорошего английского?
— Знание английского, безусловно, огромный плюс, и без него намного сложнее найти работу. Он используется во всех глобальных компаниях.
Но я лично знаю примеры, когда в международных корпорациях были целые отделы русскоязычных специалистов, один-два из которых общались на английском, и на них ложилась вся коммуникация с руководством.
Но чем раньше вы начнете учить английский, тем выше ваши шансы найти работу.
— Насколько важно профильное образование, когда речь идет об IT-вакансиях в зарубежных компаниях?
— Сами компании при наборе сотрудников ориентируются больше всего на опыт. У вас может быть диплом или сертификат полугодового курса от Яндекс.Практикум — всё это не так важно, если есть необходимый опыт и портфолио. Если речь идет о джуниор-позиции, нужно владеть необходимыми скилами и уметь их продемонстрировать. Документы об образовании чаще важны для государств — к примеру, когда вы хотите оформить номад-визу.
— Какие специалисты востребованы на международном IT-рынке по вашим наблюдениям?
— Мы как-то проводили опрос среди подписчиков в нашем канале — спрашивали, кем они работают или хотят работать. Больше всего оказалось разработчиков — около 23%. На втором месте оказались продукт-менеджеры, на третьем — тестировщики. В топ-5 также входят маркетологи, дизайнеры и data-аналитики. Если составлять аналогичный рейтинг по вакансиям, то он примерно такой же.
При этом, когда речь идет о популярных компаниях, их вакансии, размещенные у нас, получают по 200 откликов от соискателей. Поэтому хотелось бы еще посоветовать выходящим на международный рынок специалистам рассматривать небольшие компании, стартапы. Даже если ваша цель попасть в условный Netflix, советую обратить сначала внимание на них. Получив международный опыт даже в небольшой организации, ваши шансы повысятся.
Плот — это медиа о русскоязычных эмигрантах, которые были вынуждены покинуть родные страны и пережить трудный опыт адаптации, поиска себя и построения новых жизненных планов.
Чтобы получать больше вдохновляющих историй и полезных материалов о жизни за рубежом, подписывайтесь на нас и следите за обновлениями!
Telegram | Twitter | Обратная связь | Boost