Что ты готов сделать для повышения зарплаты?

Оригинальный пост http://www.livejournal.ru/money/career/id/1043

Сталкиваясь с просьбой о повышении зарплаты, наши работодатели анализируют, что потребует меньших ресурсов – добавить денег просящему кадру или подобрать на его место и оклад кого-то новенького.

a_nalgin О работах и зарплатах

Отражаемая в зарплате ценность наемного работника для фирмы обратно пропорциональна затратам на его замену. В той или иной форме с таким подходом согласятся многие работодатели. Даже те, кто любят поговорить о значимости «личного вклада в конечный результат», в итоге признают простой факт. Сталкиваясь с просьбой о повышении заработной платы, они так или иначе анализируют, что потребует меньших ресурсов – добавить денег просящему кадру или подобрать на его место и оклад кого-то новенького.

Казалось бы – ну вот она, Panacea Regina для «белых» и «синих» воротничков. Изыскивай возможности быть на своем месте незаменимым для работодателя, расширяй свои компетенции и зоны ответственности – и твои просьбы о повышении жалования не останутся без удовлетворения (в разумных пределах, конечно).

Но почему-то большинство наемных работников предпочитают глухо ворчать по поводу низких зарплат, мечтать о повышении, но палец о палец не ударять, чтобы его добиться. Лень-матушка наперед родилась? Или деньги на самом деле вовсе не так нужны, если увеличение их количества требует мало-мальских усилий?

PS Кстати, даже повышения зарплаты нужно просить грамотно и немножко перед этим поработать головой. В среднем, каждый шестой работник получает отказ только потому, что подошел к начальнику не вовремя. А каждый третий - лишь потому, что не может внятно сформулировать, чем же его труд так ценен для работодателя и почему именно с этого момента он должен стоить дороже (ссылки на инфляцию, личные проблемы, рост зарплат по отрасли и т.п. обычно "не канают", поверьте).Дискуссия в журнале