Пчему работники ракуют?

Чтобы работник хорошо трудился, нужно чтобы жопа у него «горела» постоянно. Для этого он должен быть загружен работой чуть больше чем способен осилить, но не одним рутинным проектом типа «перебирания зерна», а несколькими, чтобы была возможность переключаться в зависимости от настроения и мотивации.

Кто-то может начать разглагольствовать, что работа в режиме постоянного «дедлайна» не способствует творческому решению проблем. Хрена там. Только в экстренных ситуациях и приходят необычные решения в голову. В режиме «дедлайна» вырабатывается достаточно адреналина, чтобы заглушить лень и заставить работать мозг на максимуме. И для большинства людей это так.

Так же стоит помнить, что задача без конкретного срока приводит только к «результату по-русски» — отсутствие результата и красивая история оправдания.

Ну, и естественно, контроль. Еженедельный и спонтанный. Без контроля даже самая интересная работа начинает откладываться «на потом».