Профессии текучки. Хочешь себе?

Часть информации по данной теме неплохо отражена в статье "Лохотрон наше все". Там описывал схемы, по которым неуемные работодатели вербуют себе в штат дешевую рабочую силу и еще рассказывал про проекты-конфетки, где якобы можно заработать быстро много и тд. И как раз там очень четко расписал признаки таких вакансий и проектов. Сейчас дам концентрат той информации. Итак, первый признак текучки - у работодателя есть куча однотипных вакансий-клонов. Второй признак - размытые условия труда и общая информация о выплатах (чаще всего это сдельная или процентная оплата за продажу или определенное действие). Третий - разброс возраста от 16 до 65 лет плюс возможность устройства без образования и опыта в профессии. Для начала хватит. Если в вакансии ловите все три этих пункта, то можно не звонить. Если же есть свободное время и отличное настроение, то можно набрать, для того чтобы услышать сказки по телефону от Рекрутера и может даже пожурить его за такой волшебный бред. Но лучше не отвлекаться на чепуху и дальше отсеивать текучки.

На самом деле довольно упрямый, разносторонний и образованный человек может любую текучку превратить для себя в стабильную и высокооплачиваемую работу. Но! Это происходит не часто, и вероятность такого события примерно 1,5% (для стабильной средней ЗП) и 0,2% примерно (для стабильно высокой ЗП). В одной из своих статей я выводил опытным путем эту цифру. Самое опасное и обидное в том, что на рынке труда не мало таких специалистов, по разным причинам находящихся в поисках. И вот такие ребята частенько попадают во всякого рода барахольные фирмочки по продаже всякого "Г" или по оказанию маловажных услуг. Кто-то может проработать полгода постепенно наращивая свой потенциал и усиливая денежные позиции, но потом по неизвестной причине увольняется.

Разберем причины. Первая в том, что трудно работать в барахольной фирме и постоянно уговаривать купить товар или услугу. Навязывать свой товар могут лишь немногие продавцы счастья. Обычно настроение от этого в течение дня не очень… да и к концу дня выжат как лимон. В общем работать на лайте не получится. Есть два типа исключений из этого правила. Одно - это люди с определенным типом характера. Вкратце, таких людей можно описать так: торгаш с мордой "кирпичом", который и родину продаст, лишь бы дали хорошую цену! И все равно такие люди не долго задерживаются в профессиях текучках, они постоянно циркулируют между этими фирмочками, подыскивая более лояльное руководство, более свободный график, более жирный чек. Второе исключение, так это как раз это вакансии с услугами за тот самый жирный чек, когда продажа товара или услуги единоразово закрывает месячную, а то и квартальную позицию. Бывает, что на такую вакансию приходит весьма продвинутый специалист с прекрасными коммуникативными началами и личной сильной мотивацией. Его жизненный и профессиональный опыт помогает быстро освоить правила игры, расценить все риски и пуститься в гонку за большим чеком. Выгорание также наступает очень быстро, разве что долги или какие-нибудь высокие временные расходы (как строительство дома или ремонт в квартире и тд) могут такого человека на морально волевых задержать на такой работе в течение года-двух. Потом все равно идет смена профессии.

Так что делать то, если ты самостоятельно не можешь определить свой уровень образованности, опытности, коммуникабельности? Что делать, если тебе кажется, что вот у всех не получается, а у меня то получится? Что делать, если дошел до собеседования, а там спец по кадрам очаровал тебя своей улыбкой, чистотой в офисе, показал рабочее место (а оно, как на зло, добротное и удобное да еще и с новым ноутбуком)? Плюс всего за 5-7 дней тебя обещают посвятить во все тонкости твоей работы, бесплатно, а уже со второго третьего дня ты будешь практиковаться и оттачивать мастерство! Что делать, если все в офисе выглядят хорошо, улыбаются, носят дорогие часы, в руках дорогие телефоны, а ты на последние деньги приоделся для собеседования. Что если пахнет успехом при первом знакомстве и остается только попробовать?

Ответ Вам не понравится. Бежать оттуда на максимальной скорости! Почему? Потому что вся эта мишура не говорит абсолютно ничего о том, чем придется заниматься. Поэтому, чем более гадкие действия придется предпринимать, тем более светлым и чистым будет твой офис. Чем более сложными будут задачи, тем больше бонусов будет в офисе, в виде бесплатной кофемашины, стола для пин-понга и всякой остальной лабуды. Это все для морального поддержания духа самурая, который пришел уничтожать конкурентов, коллег, клиентов и вообще весь этот жадный и беспринципный мир.

А вот пример из другой вселенной. Когда-то меня пригласили поработать в компанию, которая не имела толком ни офиса ни имени в Москве. Руководство все дела вела в Питере. Первым сотрудников в их филиале в Москве был мой товарищ детства. Случайно пересеклись мы как-то с ним и он рассказал как работал чуть ли не в соседней кафешке пока достраивался шоурум. Что большую часть дня ему приходилось гулять по недоделанным декорациям шоурума и на пальцах объяснять кто и что тут продает. При том продажи уже шли и деньги уже выплачивались. Узнав дату собеседования, я Без раздумий пошел на интервью на общих основаниях и получил это место второго менеджера по продажам. Теперь расскажу существенную разницу между описаниями выше и той вакансией, куда мне посчастливилось устроиться. Я мог, конечно, сам отыскать в интернете рекламу этой вакансии и записаться на собеседование, ведь я как раз тогда был в свободном плавании. Но тогда я бы не знал кучу нюансов рабочего процесса, а бы не знал как проходит обучение и я бы не знал насколько стабильно выплачивается зарплата. Всю эту информацию я получил от человека с высоким уровнем доверия. Я заранее понимал сколько примерно я смогу зарабатывать ближайшие месяц два и понимал, что с третьего месяца я мог бы уже зарабатывать еще больше, получив первые навыки и практику. Я понимал, что это продажи, а значит примерно из вселенной работ-текучек, я понимал, что без постоянного напора и дисциплины там нормальных денег не заработать. А может быть тогда еще я этого не понимал так хорошо как сейчас. Важно другое, я сделал там успех и зарабатывал в 5 раз больше чем на предыдущем месте работы только за счет уверенности в том, что все мои вложенные усилия окупятся. То есть руководство не кинет с оплатой, товар не придется вдавливать в покупателя, в офисе буде коллектив, о котором можно только мечтать (два товарища детства и больше никого).

И теперь вопрос на миллион! Кто даст Вам такую уверенность и такое спокойствие, минимум сомнений что у Вас получится? Кто сможет замотивировать Вас на работу, если вокруг все чужое и незнакомое? Кто даст гарантии, что Вас не выкинут из команды, по неизвестной причине за день до выплат?

Или свой человек или никто! Специалист по кадрам - он не свой человек, хотя после интервью уже бьет по плечу и рассказывает, что давненько на собеседование не приходит такой грамотный и толковый специалист.

Финалочка, выводы. Если у вакансии четко прослеживаются первые три признака текучки, то можно пропускать и искать дальше, если только два пункта из трех, то можно позвонить, выяснить нюансы. Если только один, то при звонке делайте упор на то, чтобы Вам во всех подробностях рассказали то, что ВАС ИНТЕРЕСУЕТ. Не идите на собеседование, если есть сомнения. Не тратьте время. Эти сомнения не уйдут. они могут лишь забыться, но на том же обучении или стажировке все всплывет с новой силой, а это будет уже 7 день, а может и 14й...

А куда идти? А туда, где максимально все понятно и прозрачно, где четкие условия труда, четкий запрос по опыту, навыкам и образованию. Иногда попадаются вакансии, где необычно сильный симбиоз навыков, опыта образования требуется для, на вид, несложной профессии, что хочется закрыть поскорее страницу с вакансией. Но иногда именно такие вакансии имеют ценность для Вас, а прорвавшись на собеседование уже Вы будете очаровывать всех вокруг своими навыками трудоустройства! Но это уже совсем другая история..

Пост Скриптум. Ищите мою статью о навыках очаровывания работодателя.

И не забудьте ознакомиться с моей главной работой - статья "Как найти свою профессию в новых реалиях в 2023 году" Приятного прочтения.