Как и сколько платить сотрудникам

Поговорим о том, как и сколько платить сотрудникам.

Для начала стоит учесть интересы обеих сторон.

Рассмотрим, каким образом произвести расчёт заработной платы, а также поговорим о том, как мотивировать сотрудников, ведь это напрямую связано с темой оплаты.

Часто сумма, которую работодатель оплачивает сотрудникам, носит конфликтную и спорную ситуацию. Само руководство об этом может даже не знать, люди это обсуждают с семьей и друзьями. Но ходить на работу не перестают, ведь это единственный доход, а финансовые обязательства ждать не будут. Стоит отыскать золотую середину в этом вопросе.

Первый способ, это попросить человека, который пришел устраиваться, заполнить анкету.

В ней он укажет сумму, за которую готов выполнять объём работы, а вы для себя поймете, много это или приемлемо.

Как альтернатива анкете, посмотрите резюме работника. Посчитать среднюю зарплату по нескольким резюме (чем больше, тем лучше), можно по такой схеме: берем суммы из них и вычитаем среднее арифметическое число. Соотнесите получившееся число с вашими финансовыми возможностями и ожиданиями. Если получившаяся сумма оказалась намного больше, чем ожидали, то задумайтесь над тем, не рано ли нанимать сотрудников в компанию.

Другой вариант, в случае, если вы не готовы столько платить, в анкетах или резюме у одного человека может быть указана зарплата сто тысяч рублей, а у другого пятьдесят. Можно взять на работу последнего. Ведь если кандидат указал самую маленькую цену, это не означает, что он будет работать хуже. Возможно, он неверно себя оценил. Стоит провести детальное интервью и определить это.

Следующий способ, взять менее опытного сотрудника и провести обучение. Часто, это выход в той ситуации, когда есть потребность сохранить бюджет.

Сайт - https://www.payonline.ru/

ВКонтакте - https://vk.com/processing_payonline