Конфигурации людей на работе. Тип первый - Активный Хаос.

Люди эмоциональные, сшибающие все на своем пути. Часто они даже не слышат никого, особенно спокойных и умных. Ощущение что им важно кто сильнее кричит и показывает активность. Эффективность не в цене у них. Завистливые очень к структурированным людям. Плетут интриги. Еще заметила что любят токсичненько принижать окружающих. Допустим, если это руководители, то даже самым умненьким подчиненным будут эмоционально транслировать что ты конечно умничка, но все таки недостаточно сделал...И все окружение будет получать эмоцию "ты неможно так себе...". Имеют любимчиков.

А из-за того что они сами прекрасно знаю что не очень умные и жутко этого стесняются, то действуют на опережение, эмоциями и активными действиями пытаются показать окружающим что все держится буквально на них. Скрывают много. Боятся что их уличат в недалеком уме. Такие люди для одних будут очень токсичными, для других очень даже комфортными. С ними комфортно людям, которые и сами не хотят высовываться, которые готовы расточать восхищение им. Тут главное быть в свите. Если ты нравишься, не дерзишь, послушен, то такие люди могут очень хорошо заботиться.

И еще вот что. Из-за собственной слабой логики предпочитают "думать об кого-то". Т.е. им надо собирать бесконечное количество встреч или все время кому-то звонить, чтобы услышать чужие мнения, чужую логику т.к. в своей голове у них картина не складывается. Им важно услышать структурированных людей, чтобы в голове появлся порядок. Поэтому бескоречные встречи и звонки обычно от таких людей. Время не экономят. Могут часами на таких встречах сидеть, не заботятся о том что участникам надо и свои дела делать, держат на встрече. Информации для них всегда недостаточно. Т.е. если даже встреча идет 2 часа, им все равно мало и хочется еще больше и больше послушать людей и их мысли о том что и как устроено. Думаю им это приносит кайф. Поэтому повторюсь, они не за эффективность, а за процесс, когда интересно и можно много говорить и много эмоционировать.