Пути «внутренней релокации»: есть ли жизнь для ИТ в регионах?

Релокация – пожалуй, одно из самых распространенных слов в 2022-м году. И чаще всего мы его слышим в контексте миграционного оттока ИТ-кадров из России за рубеж.

Хотя мы видим уже предпосылки для обратных процессов, а настроения айтишников в отношении своего будущего в России стабилизируются, «релоцироваться» можно не только за рубеж, но и внутри страны...

Слово «релокация» активно вошло в нашу жизнь в начале весны. Но чтобы остановить отток ценных ИТ-кадров нужно было прежде всего понимать настроения специалистов, чего им не хватает и какие меры нужны для создания адекватных условий работы и жизни внутри России.

Начиная с марта 2022 года в РАЭК стали активно изучать настроения ИТ-специалистов и проводить опросы в рамках проекта РАЭК / Антикризис 2022. Под ИТ-специалистами в исследовании понимаются сотрудники, занятые во всех сегментах Цифрового контура (см. ежегодное исследование РАЭК ЭкономикаРунета.рф)– сложившейся экосистемы компаний, получающих основной доход в сферах цифрового контента, электронной коммерции, рекламы и интернет-маркетинга, а также инфраструктуры и связи.

То есть это не только программисты, разработчики, тестировщики, но и менеджеры, маркетологи, дизайнеры, сотрудники сферы информационной безопасности и т.д.

В исследовании важным стало определить динамику: как меняются ощущения относительно собственных перспектив и отрасли в целом у каждого из представителей Цифрового контура, потому что они составляют основу для развития цифровой экономики в стране.

По последним данным РАЭК-исследования за июнь-август видно, что настроения у ИТ-специалистов постепенно стабилизируются, что напрямую влияет на их желание релоцироваться:

• 20,9% из числа опрошенных специалистов рассматривают вариант релокации – это на 3,1% меньше, чем показала третья волна исследования (май 2022 года).
• Больше половины от числа уехавших – из Москвы и Петербурга.
• Желающих релоцироваться становится меньше, а количество желающих вернуться, наоборот, выросло – на 2,3%.
• В июне-августе 50,7% ответили, что планируют возвращение в ближайшие 6 месяцев.

На основе полученных данных мы можем составить примерный портрет сотрудников, наиболее готовых переехать в другую страну.

Портрет потенциального «релоканта»

• Преимущественного мужчина,
• в возрасте от 25 до 45 лет,
• холостой или в браке без детей,
• специалист с высшим образованием,
• высокими профессиональными компетенциями, позиции middle и выше,
• полной занятостью или самозанятый и доходом выше среднего.

Но в опросе изучались мнения не только ИТ-специалистов, но и руководителей ИТ-компаний.

Внутренняя релокация

Руководители ИТ-компаний, принявшие участие в опросе, среди опций релокации сотрудников указывали возможность переезда в другие регионы России.

Такая возможность есть, кроме того, ряд регионов предлагает для айтишников специальные выгодные условия.

Например, в Новгородской области в июле были одобрены новые льготы для ИТ-специалистов, включая снижение ставки по УСН до 1-5%. Сниженная процентная ставка по ипотеке даёт больше возможностей для приобретения жилья на новом месте. Еще в марте в Минцифры предложили снизить до 1% ставку налога по упрощенной системе налогообложения для IT-компаний сегмента МСП, а также снизить в два раза налог на имущество, земельный налог для объектов связи и ЦОДов и сократить арендные ставки. Все эти меры Минцифры предложило принять на уровне субъектов РФ.

Особое внимание получает ИТ-образование. Так, в Новосибирской области установили доплаты преподавателям ИТ-дисциплин. На первом этапе поддержку получат молодые специалисты, которые окончили учебное заведение не более чем три года назад и работают в учреждениях среднего профобразования. Также предусмотрены дополнительные выплаты на конкурсной основе для учителей информатики, ведущих успешную подготовку школьников к олимпиадам и другим соревнованиям.

Переезду в регионы также может способствовать открытие новых офисов российских ИТ-компаний за пределами столиц. ИТ-компания «Т1 Консалтинг» уже открыла офисы в Ниж­нем Нов­го­роде, Ка­зани и Пе­тер­бурге, а до конца 2022 г. филиалы появятся в Ека­терин­бурге и Че­лябин­ске.

Стимулом для переезда также могут стать лучшая экология, более выгодные условия работы, более дешевые цены и тд.

Цифровизация в регионах активно развивается. С «поворотом на восток» не исключено появление совместных цифровых предприятий в регионах, граничащих с дружественными России странами, где сотрудники, которые работали в международных компаниях, будут высоко востребованы. Это новые вызовы и новые интересные задачи. Поэтому часть таких специалистов, безусловно, останется в России, в том числе, и в других регионах.

Больше PlugoNews:

+ @plugoNew (telegram-канал)
+ plugotarenko.com
+ vk.com/plugotarenko