December 3, 2022
Льготы и скидки для беременных женщин
• Роженица имеет право свободного выбора роддома, где может родить бесплатно. То есть, не обязательно именно там, куда вы относитесь по месту жительства. Согласно статье 88 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" (Раздел "Права граждан" "подпункт 3). Источник.
• Беременные женщины могут получать стоматологические услуги бесплатно в экстренном и плановом порядке, в том числе в частных клиниках: подробнее.
От частных компаний:
• Huggies: предоставляют скидку 40% на подгузники для новорождённых: подробнее.
Выды пособий и выплат:
- Единовременная социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (детей)¹.
- Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года¹.
- Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им 1.5 лет².
Работа:
- Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу без письменного согласия женщин имеющих детей в возрасте до семи лет.
- Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
— имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут.
— имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.
- По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.
- Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов. Кроме того, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
- До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
- Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
Отпуск:
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
- Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
- В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить работника в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
¹ Для официально работающих женщин.