Громакова Наталья
Делай, что должен, и будь что будет
Человек с твердым характером, точно понимающий, что и как делать, отличная мама двух сыновей (18 и 10 лет), увлеченный своим делом профессионал, человек верующий, готовый прийти на помощь
Должность: директор по персоналу группы компаний, бизнес-партнер компании DIGIS
Научная степень: кандидат экономических наук
Сфера деятельности: психология управления, кадры, рынок труда, личное развитие
Хобби: спорт, путешествия, походы в горы, музыка, помощь людям
Жизненный ориентир: внутренние настройки на основе жизненного опыта и личных ценностей
Наталья — профессионал с 20-летним опытом работы в сфере управления персоналом и впечатляющим образовательным бэкграундом. Ее путь начался с двух высших образований: первое в сфере психологии (психология управления, Налоговая академия, ныне Финансовая академия), второе — в области финансов и кредита. «В бизнесе нужно разговаривать на языке бизнеса», — убеждена Наталья. В её арсенале:
- кандидатская диссертация по экономике и управлению,
- обучение по Президентской программе в МИМ ЛИНК,
- переподготовка по программе «Производительность труда» в ВАВТ,
- стажировка в Германии,
- множество курсов повышения квалификации в области HR.
Практика и достижения
Создание образовательного центра в системе Ростех
На одном из этапов своей карьеры Наталья столкнулась с вызовом: найти и подготовить высококвалифицированных рабочих для производственного предприятия. Вместо поиска на рынке она приняла решение вырастить профессионалов внутри компании. На базе завода из устаревшего советского учебного участка был создан современный образовательный центр.
В 2017 году он стал первым центром в системе производственных предприятий региона, получившим образовательную лицензию. Этот проект, инициированный и запущенный Натальей, продолжает жить, развиваться и уже сегодня готовится к получению статуса всероссийского центра подготовки в рамках ГК Ростех.
Роль HR-директора в группе компаний DIGIS
Сегодня Наталья занимает ключевую позицию HR-директора и бизнес-партнёра в группе компаний DIGIS. Она отвечает за:
- формирование HR-стратегии в диалоге с собственниками,
- подбор и управление персоналом,
- описание и оптимизацию бизнес-процессов,
- развитие корпоративных ценностей.
Компания DIGIS, крупнейший дистрибутор мультимедиа и мощный интегратор, известна такими проектами, как парк «Зарядье», Театр оперы и балета в Калининграде, крупные корпоративные музеи и образовательные пространства.
Вклад в профессиональное сообщество
Наталья активно участвует в HR-сообществе:
- является членом жюри всероссийских HR-конкурсов,
- выступает на конференциях,
- консультирует топ-менеджеров по вопросам карьеры,
- проводит тренинги на темы личной эффективности, борьбы с выгоранием, управления стрессом и персоналом.
Подход к управлению и философия жизни
Наталья — истинный приверженец делегирования. «Отстроенные процессы должны работать без твоего вмешательства», — считает она. Это позволяет ей находить время для личного развития, увлечений и отдыха, даже в её насыщенном графике.
Её главная цель — развитие людей и организаций. Умение находить баланс между стратегическими задачами и человеческими ценностями делает её профессионалом, вдохновляющим на успех.
Увлечения:
Даже при высокой нагрузке на работе Наталья находит время для занятий фитнесом, катания на горных лыжах, участия в забегах – максимальная дистанция пока полумарафон в Казани, но это не предел! Да, цель по бегу на декабрь 50 км!
Еще одно увлечение Натальи – походы в горы. Сейчас вактиве зимний Урал, летний Байкал, Кавказ, Крым, Адыгея и трекинг к базовому лагерю Аннапурны в Непале (4130 м). Походы длятся до 10 дней – без благ цивилизации, с серьезной физической нагрузкой. Это настоящая проверка всех настроек: тела, души, разума. По словам Натальи:
«Поход – это возможность окунуться в базовые потребности, там подсвечивается кто ты, понимаешь что ты, звучишь яснее»
Наталья – певчая православного хора, играет на пианино и немного на гитаре, а в планах – саксофон!
Даже не удивительно, что свободного времени у Натальи нет, т.к. будучи мамой, директором и партнером в компании, спортсменкой, музыкантом, она еще и волонтер! Есть такое направление – фудшеринг, когда продукты с приближающимся к критичной дате сроком годности или имеющие слегка нетоварный вид, передаются в социальные фонды для распределения тем, кто попал в сложную ситуацию. Раз в пару недель Наталья помогает их развозить по адресам:
«это внутренний компас, также как вера, - если можешь помочь, помогаешь»
Слишком правильный образ Натальи уверенно дополняют многочисленные штрафы за превышение скорости. Однажды, после пересечения двойной сплошной, она удирала от сотрудников ДПС, и, в итоге, скрылась во дворах, прилично дрифтанув при парковке. Надеемся, что этот пост не попадется на глаза тем самым сотрудникам
О Президентской программе:
Обучение по Президентской программе Наталья проходила в МИМ ЛИНК в 2007-2008 г. В то время Наталья вышла на работу после рождения ребенка, т.к. деятельная натура нашей героини требовала той самой деятельности. По классике жанра, на завод пришло письмо о Президентской программе. Оно попало к Наталье, она прогуглила, заинтересовалась, пошла к руководителю с просьбой направить на учебу. Вердикт руководства – собери группу для обучения. Задача была выполнена, и в составе собранной ей же самой группы Наталья прошла обучение.
Наталья активный пропагандист Президентской программы. Считает своей личной миссией привнесение программы в массы, уже более 100 человек прошли обучение с подачи Натальи. Это крутой инструмент подготовки кадров и, как директор по персоналу, Наталья им активно пользуется, каждый год направляя сотрудников компании на учебу. Как правило, несколько человек, т.к. один в поле не воин, он ничего не изменит. Должна быть именно команда, думающая в одном направлении. Наталья помогает своим сотрудникам при оформлении документов, взаимодействует с ресурсным центром.
О Клубе:
«Много лет прошло с момента обучения, но знаю, что те, с кем училась, - золотые люди в моей жизни, всегда помогут, поддержат и придут на помощь».
«Клуб – это новые люди, новые возможности. Именно Клуб (спасибо за прошлогодний Дагестан!) привел к занятиям бегом. Никогда не думала, что смогу пробежать полумарафон».
«Желаю Клубу сохранять тон и настрой дружелюбного сообщества, где каждый может найти поддержку и получить нужный совет. Активностей уже много. Пусть это растет, пусть люди вдохновляются своими идеями, реализуют их в рамках Клуба и становятся лидерами в своем направлении. Желаю обрасти крепким костяком амбассадоров движения. Быть больше и сильнее, не теряя сути некоммерческой позитивной ноты».
