УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА. ЧАСТЬ 1.

Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями.

К таким мерам относятся:

🔹 дисциплинарные взыскания;

🔹 увольнение по результатам аттестации.

Увольнение без предшествующих дисциплинарных взысканий возможно только при грубых нарушениях, к которым относятся: 🔻 прогул

🔻 появление в состоянии алкогольного опьянения

🔻 хищение (уничтожение, повреждение) имущества

🔻 разглашение коммерческой, служебной, государственной тайны.

Данный перечень является закрытым и определен пунктом 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которым допускается увольнение работника по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение.

Порядок применения дисциплинарного взыскания:

1️⃣ Документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей.

2️⃣ Затребовать от работника письменные объяснения. Прежде чем применить дисциплинарное взыскание (в т.ч. и увольнение) работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение по факту нарушения (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

3️⃣ Издать приказ о применении дисциплинарного наказания. Приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.

При наличии оснований для увольнения оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника.

Хотите узнать об увольнение по результатам аттестации❓

Следите за нашими обновлениями, расскажем об этом подробнее в следующих постах 🙌