УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА. ЧАСТЬ 2.

Если после дисциплинарного взыскания работник не изменил своего отношения к труду, или в случае, когда работодатель убежден в неисправимости работника, целесообразно провести процедуру увольнения по результатам аттестации.

При этом увольнение возможно только в случае одновременного выполнения следующих условий:

1️⃣ работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено результатам аттестации;

2️⃣ работнику предложена другая должность или работа, от которой он письменно отказался;

3️⃣ работник не относится к категории лиц, увольнение которых не допускается.

Нельзя уволить работника по результатам аттестации, если он относится к одной из следующих категорий:

🔹 беременная женщина;

🔹 женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

🔹 одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

🔹 отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.

К началу проведения аттестации непосредственный руководитель работника предоставляет характеристику или отзыв, о личностных и деловых качествах сотрудника 📝

Оценка деятельности сотрудника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, изложенным в его должностной инструкции, трудовом договоре 📑

При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации, переподготовка и другие объективные данные.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывается членами комиссии 👨‍💼👩🏻‍💼

В аттестационном листе может указываться, что работник не соответствует занимаемой должности, и что исходя из результатов аттестации комиссия рекомендует принять решение о прекращении трудовых отношений с работником.

В следующем посте расскажем о компенсации работнику и предложении других вакансий!

Подписывайтесь и следите за нашими обновлениями ✌️