October 14, 2021

Принять Дія City: что изменится для IT-компаний Украины

Комитет ВР по вопросам финансов поддержал во втором чтении «налоговый» законопроект №5376 по «Дiя City». Если Рада проголосует «за», компании смогут работать по сниженным налоговым ставкам. Рассказываем, что думают по этому поводу айтишники.

ЧТО МЕНЯЕТ НАЛОГОВЫЙ ЗАКОНОПРОЕКТ ДIЯ CITY

  • Резидентами могут стать разработчики программного обеспечения, игр, а также компании из смежных сфер – робототехники и кибербезопасности. Со временем сферы будут расширяться. Участие – добровольное.
  • Став резидентами в «Дія City», компании смогут работать по заниженным налоговым ставкам в течение 25 лет: ставка НДФЛ – 5%, ЕСВ - 22% от минимальной зарплаты, военный сбор - 1,5% (от зарплаты работника или вознаграждения гиг-работника); 0% на доход физлиц в виде дивидендов, начисленных компанией-резидентом при условии их выплаты не чаще одного раза в два года; налоговая скидка (НДФЛ) на сумму инвестиций в украинские стартапы.

Звучит всё круто, но специальный налоговый режим вызвал критику представителей IT-сферы

Ещё до второго чтения депутаты внесли в законопроект !500 правок. Но и после них положительно к закону относятся не все. Например, экс-разработчик EPAM Егор Чумаков запилил петицию против «Дiя City». И она набрала 25 тысяч 465 голосов. Чумаков топит против закона, так как, по его словам, он не указывает минимальный размер бонуса за то, что сотрудник не перейдёт к конкурентам в ближайший год после увольнения. Также – не описывает, кто является конкурентами и лоббирует большие компании в ущерб маленьким.

Но есть и сторонники налогового режима. Как рассказал PRO_Одесса экс-директор «Яндекс.Украина» Сергей Петренко, благодаря закону зарубежные IT-компании смогут безопасно вести бизнес в Украине.

Как объяснил основатель Fintellect Егор Валовский, «Дiя City» создаётся в основном для IT-компаний, которые изобретают свой продукт, грубо говоря, по примеру Uber. Этим компаниям сложно быстро расти в украинских реалиях из-за слабой юрисдикции.

«Дотепер в українському законодавстві не існувало дуже потрібного для стартапів механізму опціонів. Це коли створюючи стартап ти можеш поділитись частиною акцій зі своїми ранніми працівниками, що в перспективі дасть їм додатковий прибуток і мотивацію. Також Дія.сіті дає можливість не робити компанію за допомогою тисячі ФОПів, а оформити працевлаштування як з працівниками, а не підрядниками. Це більш адекватно з точки зору трудового права. У такому форматі податки в дія.сіті значно нижчі ніж на звичайному режимі оподаткування зараз».