15 СПОСОБОВ — КАК НАЙТИ ШВЕЮ / ПОРТНОГО / СКОРНЯКА ДЛЯ АТЕЛЬЕ:

Привет, дорогой читатель!

Меня зовут, Илья и мы с командой уже более 4 лет занимаемся продвижением / рекламой для ателье. За это время мы проработали с 20 ателье по ремонту и пошиву, как частными так и сетевыми, в разных уголках России, и привлекли для них более 9000 клиентов.

Если вы сейчас читает это, то скорее всего и вы уже столкнулись с проблемой нехватки надежных сотрудников для вашего ателье. И, возможно, даже вам самим частенько приходилось вставать за машинку и выполнять заказы...

Поверьте вы не одиноки.

Это распространенная проблема, с которой сталкиваются многие владельцы ателье по всей России.

Также, для более точной информации мы провели опрос среди более 40+ действующих владельцев ателье (частных и сетевых) и добавили работающие рекомендации по поиску и найму идеального сотрудника для вашего ателье.

Перед тем как начать, предупрежу, что я не буду писать тут о том, что нужно сделать до того как начать искать кандидата.

Аля: «Сформируйте для себя портрет кандидата которого вы ищите, чем точнее он будет тем эффективнее будет и сам поиск (пол/возраст/опыт/тип личности/соц.положение/условия и бонусы)» или основное правило это быть понятным для соискателя (Кто вы? Про что вы? Зачем вы? Какую выгоду вы даете?)

На моей практике я видел много ателье и 95% из них нанимают и ищут сотрудников по наитию без системы: «я так чувствую», «приятный человек», «вот она точно на долго» и т.д.

«Возможно, у кого-то это работает, но в любом случае, не долго, я за более системный и твёрдый метод».

ОТ ПРОСТОГО К БОЛЕЕ СЛОЖНОМУ.

Ниже указаны действенные способы через которые на практике ателье привлекают к себе сотрудников.

1. Рекомендации от сотрудников, друзей и родственников.

Посоветуйтесь с коллегами, друзьями и членами семьи. Возможно, среди их знакомых есть потенциальные кандидаты на эту должность. Обратитесь к действующим швеям/портным с просьбой рассказать своим знакомым о поиске нового сотрудника в ваш коллектив. Предложите вознаграждение за рекомендацию.

Сформулируйте понятное и лаконичное предложение, которое коллеги/друзья смогут легко понять:

Например: Если по вашей рекомендации придет кандидат, который проработает 1 месяц, вы получите бонус в 5000 рублей.

Также подготовьте понятное предложение, которое они смогут передать потенциальным соискателям. Чем больше людей будет заинтересовано в поиске, тем выше шансы найти подходящую кандидатуру.

2. Учебные заведения.

Свяжитесь с учебными заведениями, колледжами и университетами, которые обучают швейному делу в вашем городе, чтобы привлечь студентов и выпускников. Договоритесь о практике у вас или о рекламе вашего объявления о трудоустройстве.

Также вы можете договориться о рекомендации за вознаграждение, с учителями этих учебных заведений.

3. Объявления в специализированных местах по поиску работы.

В вашем городе одним из таких мест может стать «Центр занятости» (подходит для ИП).

Минусы этого способа, что многие приходят за отметкой а не работать, но так же приходят опытные швеи и портные.

4. Пишем "в лоб" мастерам, которые работают на дому.

Большинство мастеров после ухода в свободное плавание не всегда справляются с тем, чтобы загрузить себя клиентами, и дополнительно начинают скучать по коллективной работе (но не все). Наша задача найти тех, кто хочет обратно в коллектив и в стабильность.

Нам потребуются:
Авито.ру
Яндекс Услуги
Юла.ру
Ввконтакте.ру
Профи.ру
Юду.ру

Составляем наше понятное простое и короткое предложение и начинаем рассылать его кандидатам.

- На Авито / Яндекс Услугах / Профи.Ру / Юле.ру / Юду.ру пишем в личные сообщения тем кто предлагает своих услуги по ремонту / пошиву.
- В Вконтакте находим группы города (маленькие и большие) в тематике ателье и пишем администраторам этих групп.

5. Размещение точки на картах.

Да, еще осталась та часть соискателей, хоть и не большая, которая может позвонить на прямую в ателье и узнать, есть ли у вас свободные рабочие места.

На каждую карту можно добавлять фото своих работ, помещения и новость о поиске сотрудников. Это мы и будем делать: «Создаем свой профиль на картах оформляем и размещаем картинку/новость о поиске сотрудников.»

Используем для этого вот эти карты:
- 2 ГИС
- Яндекс Карты
- Google Карты

По какой то непонятной причине большинство ателье пользуются только: 2ГИС и Яндекс Картами, забывая что 40% людей пользуются Google поиском, и карты у них Google. (По секрету скажу, что оттуда приходят не только соискатели, но и клиенты).

КАК ЖЕЛАТЕЛЬНО ОФОРМЛЯТЬ «НОВОСТЬ»

КАК ЖЕЛАТЕЛЬНО НЕ ОФОРМЛЯТЬ «НОВОСТЬ»

6. Размещение точки на сайтах отзовиках.

Всё то же самое, что и с картами. Тут соискателей приходят меньше, но приходят и обращаются (затрат на регистрацию и размещение - нет).

На каждый отзовик можно добавлять фото своих работ, помещения и новость о поиске сотрудников. «Создаем свой профиль на отзывах оформляем и размещаем картинку/новость о поиске сотрудников.»

Используем для этого вот эти отзовики:
Zoon.Ru

Yell

Отзовик

Фламп

(Также это может привлечь к вам новых клиентов).

7. Размещение объявления на входе или внутри ателье.

Вывеска, наклейка или объявление работает даже во время вашего отсутствия и является бюджетным вариантом. По данным опроса, только 5 из 40 ателье имеют вывеску на входе, позволяющую получать обращения и привлекать кандидатов.

Прохожие также могут заметить вывеску и порекомендовать ваше ателье своим знакомым и родственникам.

Не упускайте возможность охватить широкий круг людей благодаря проходящему трафику. Создайте наклейку или вывеску с информацией о вакансии.

Я достаточно долго искал фото ателье где хотя бы будет обычный белый лист с поиском сотрудников и я его нашел. Зацепило бы вас такое объявление?Обычно это либо белый лист либо нет и его.

Кто подумает, что им могут требоваться сотрудники? Обед, может быть да... а сотрудники?

КАК ЖЕЛАТЕЛЬНО ОФОРМЛЯТЬ «НАКЛЕЙКУ»

КАК ЖЕЛАТЕЛЬНО НЕ ОФОРМЛЯТЬ «НАКЛЕЙКУ»

Опишите свои условия / зарплатную вилку от и до / график работы / куда и по какому телефону к вам обратиться?

Помним что должно быть ПОНЯТНО, просто и читабельно.

8. Профильные магазины в вашем городе (фурнитура, ткани, мех, кожа и т.д.)

Выбираем те места куда могут приходить ваши кандидаты (они могут быть и онлайн и офлайн). Идем туда и договариваемся платно или бесплатно как сумеете, на размещение у них рекламы в соц сетях, в помещении, на прилавке. (визитки, листовки и т.д.).

9. Специализированные сайты по поиску работы.

Разместите объявление на популярных сайтах.

1. Зарплата.ру

2. HeadHunter

3. Росработа

4. Работа России

5. Вакансия.ru

6. SuperJob

7. Вакансии на Авито

8. Joblab

9. Карьерист.ру

10. Работа для Вас

11. Работа.ру

12. ГородРабот.ру

13. Домкадров.ру

14. Вакансии на Юла

15. Из рук в руки

16. GDE.RU

17. ПРОФИ

18. YouDo

19. Jobkadrov

ВНИМАНИЕ: Правильно составленное объявление + картинка влияют на 80% результата.
Составление продающего объявления это тема для отдельного чек листа.

Напишу только то что должно быть в описании:

Кто вы?
Что вы делаете?
Почему вы?
Зачем вы?
Проверяющий на адекватность и внимательность вопрос.
Описание не должно быть сухим (45%, 2/2, клиенты есть), напишите его с душой.

Как желательно не делать ниже прикрепил плохие, не рабочие, примеры объявления (это 99% всех объявлений). В них мало информации о вакансии, и о компании, в которой придётся работать.

Зацепило бы вас такое объявление? А "классного" портного / швею / скорняка?

10. Социальные сети.

Используйте социальные сети - Telegram, Вконтакте, Нельзяgram для размещения объявлений о вакансиях и поиска потенциальных кандидатов в группах города и на своих страницах.

ПОДСКАЗКА: Заранее уточните у специалистов, которые у вас уже работают, на что они подписаны и что они смотрят в свободное время в соц. сетях (это может быть не очевидно, но у них может быть что-то общее. В том сообществе города и делайте рекламу).

Хороший специалист как правило не ищет работу, он уже где-то и чем-то занят. Он работает и не знает, что есть вакансия интереснее. (Если ваша таковой является).

Заказывайте размещение в тех сообществах где больше вашей ЦА.

ПРИМЕР: Женщины от 35+ лет (с теми интересами и опытом, что вы прописали у себя в начале).

КАК ЖЕЛАТЕЛЬНО ОФОРМЛЯТЬ

КАК НЕ ЖЕЛАТЕЛЬНО ОФОРМЛЯТЬ

Не забывайте про описание:

Кто вы?
Что вы делаете?
Почему вы?
Зачем вы?
Проверяющий на адекватность и внимательность вопрос.
Описание не должно быть сухим (плачу 45%, график: 2/2, клиенты есть, приходите), напишите его с душой.

11. Сайт ателье (если есть).

Разместите информацию о вакансиях на официальном сайте вашего ателье.

Убедитесь, что информация актуальна и привлекательна для потенциальных кандидатов.

12. Реклама в лифте (официальная / не листовки на клей).

Думаю вы уже поняли какой формат объявления размещать, а какой нет.
Находим в интернете «Реклама в лифтах» и узнаем какие дома есть поблизости к ателье и выкупаем место.

13. Мастер-классы и обучающие семинары.

Если позволяют возможности. Организуйте мастер-классы и обучающие семинары, чтобы привлечь заинтересованных швей, портных на повышение квалификации, это будет для вас неким инкубатором для выращивания себе сотрудников / команды.

14. Организуйте общий чат ателье, вашего города.

Организовываем и добавляем всех участников "рынка" ателье вашего города, для общения и передачи опыта. Там будут швеи, портные, ваши конкуренты и даже мастера на дому.

Составляем сообщения для рассылки, в котором информируем о том, что будет в чате.

- На Авито / Яндекс Услугах / Профи.Ру / Юле.ру / Юду.ру пишем в личные сообщения тем, кто предлагает свои услуги по ремонту / пошиву.
- В Вконтакте находим группы города (маленькие и большие) в тематике ателье и пишем администраторам этих групп.

Задать вектор общения придется вам, а далее общение в чате будет создаваться уже интуитивно участниками чата. В процессе коммуникации и общения вы сможете находить качественные кадры в своё ателье, абсолютно бесплатно.

ДЛЯ КОГОТО БУДЕТ НЕ ТАКТИЧНЫМ МЕТОД НИЖЕ

15. Взять сотрудника у конкурента.

Разместить рекламу напротив другого ателье с вашей вакансией.

Или приходим на точку конкурентов, подходим к портным и швеям знакомимся, общаемся, рассказываем про вакансию и оставляем визитку. (Всё может быть, может сотрудник уже давно хочет уйти, но не знает куда и как).
Но, думаю, что способы выше, уже помогут вам найти тех самых сотрудников.

Надеюсь, вам была полезна эта статья.
Буду очень благодарен вам, если поделитесь ей со своими коллегами: https://t.me/prodvizheniye_atelye_bot

🔥А для тех кто добрался до конца - вот вам бонус 🔥 БЕСПЛАТНАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ ОТ МЕНЯ.

В которой мы с вами разберём вашу ситуацию и какие способы привлечения клиентов подойдут именно вам и что вы могли бы применить уже прямо сейчас, чтобы увеличить прибыль вашего ателье.

Ниже мы привели одни из примеров заявок, клиентов, которые пришли по рекламе на ремонт и пошив изделий из меха и кожи ⤵

🔥 БЕСПЛАТНАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ ОТ МЕНЯ. В которой мы с вами разберём вашу ситуацию и какие способы привлечения клиентов подойдут именно вам и что вы могли бы применить уже прямо сейчас, чтобы увеличить прибыль вашего ателье.