59. Оценка компетенций сотрудников (часть 2)

Результат Оценки компетенций фиксируется в соответствующем Листе и подтверждается подписями членов комиссии и работника. Лист оценки компетенций хранится в Личном деле работника.

По ссылкам представлены образцы Листа оценки компетенций для медицинского персонала и для немедицинского персонала.

Руководитель каждого подразделения дополняет разделы "Обучение и повышение квалификации" и "Ключевые компоненты", ориентируясь на выполняемые сотрудников подразделения функции, его обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

При этом содержимое других разделов образца не может быть сокращено и является обязательным.

Ответственность за оценку компетенций персонала возлагается на следующих руководителей:

• главного врача Больницы – для ОК руководителей высшего звена (заместителей главного врача, заведующих отделениями, начальников отделов);
• заместителя главного врача по работе с сестринским персоналом – для ОК старших медицинских сестёр;
• заведующего отделением – для ОК врачей данного отделения;
• главную медицинскую сестру и старшую медицинскую сестру – для ОК среднего и младшего медицинского персонала вверенных отделений;
• начальника отдела – для ОК административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала вверенных подразделений;
• старшая медицинскую сестру – для ОК санитарно-технической службы: буфетчик, кастелянша и пр..

Руководители подразделений несут ответственность за:

• разработку Листа оценки компетенций для всех сотрудников подразделения;
• контроль своевременного проведения ежегодной (согласно составленного графика), первичной и внеочередной ОК работников;
• определение членов комиссии и проведение ОК сотрудника;
• принятие мер по итогам ОК.

Контроль за разработку и согласование критериев оценки, указанных в Листе оценки компетенций для каждого сотрудника, возлагается на:

• заведующего отделом организационно-методической и клинико-экспертной работы - для территории С8;
• врача-методиста - для территории К7;
• заведующего организационно-методическим кабинетом - для территории ЦАОП;
• заместителя главного врача по акушерству и гинекологии - для акушерско-гинекологических подразделений;
• заместителя главного врача и начальников отделов - для немедицинского персонала.

Контроль за реализацию проведения оценки компетенций работников, обеспечение конфиденциальности и сохранности результатов оценки в личном деле работника, мониторинг принятия мер по результатам оценки возлагается на начальника отдела кадров Больницы.

Копия документа доступна по ссылке.