36. Правила наставничества и адаптации персонала (часть 2)

Адаптация вновь принятого работника проходит под контролем Наставника и руководителя структурным подразделением.

Наставник определяется из числа наиболее опытных и квалифицированных работников организации соответствующей должности и специальности:

• руководитель высшего звена – для наставничества руководителя должностного уровня;
• врач-специалист – для наставничества врачей данной специальности;
• работник со средним медицинским образованием – для наставничества среднего и младшего медицинского персонала данного отделения;
• сотрудники немедицинских подразделений – для наставничества работников немедицинских подразделений (в соответствии с должностными обязанностями).

Составление реестра наставников осуществляет специалист отдела кадров по представлению заведующего структурным подразделением.

К наставнику предъявляются требования по квалификации, профессиональным знаниями навыкам, личностным характеристикам.

По результатам оценки, наставник зачисляется в реестр резерва наставничества, который утверждает главный врач.

Наставничество оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Утвержденный реестр наставников хранится в кадровой службе Центра, а копия в структурном подразделении

Актуализация реестра наставников проводится кадровой службой по необходимости, но не реже 1 раза в год, и доводится до сведения заинтересованных лиц

Наставник закрепляется за вновь принятым работником на весь период его адаптации.

За одним Наставником могут быть закреплены одновременно:

•не более трех специалистов, проходящих адаптацию в виде наставничества;

•не более двух специалистов, проходящих адаптацию в виде стажировки на рабочем месте.

При отсутствии кандидатуры Наставника адаптацию в должности реализует руководитель подразделения (зав. отделением, старшая м/с).

Замена Наставника происходит в случае:

•расторжения трудового договора с Наставником;

•перевода Наставника в другое структурное подразделение Центра;

•привлечения Наставников к дисциплинарной ответственности;

•длительного (свыше 1 месяца) отсутствия Наставника на рабочем месте (болезнь, командировка, пр.);

•психологической несовместимости с адаптируемым работником.

При смене наставника по инициативе специалистов более 3 раз, проходящих адаптацию, Наставник лишается статуса Наставника на период не менее 1 (одного) года.