35. Правила наставничества и адаптации персонала (часть 1)

Адаптация - это процесс и результат приспособления нового сотрудника к требованиям профессии, усвоения им профессиональных и социальных норм поведения, необходимых для выполнения должностных обязанностей

Наставничество – инструмент адаптации, форма взаимодействия более опытного сотрудника – наставника с менее опытным специалистом, осуществляющаяся в целях быстрейшего овладения должностными обязанностями, приобретения необходимых профессиональных компетенций, приобщения к организационной культуре, формирования высоких нравственных идеалов, чувства долга и ответственности, позитивного отношения к труду, гордости за выбранную профессию

Цели наставничества и адаптационной процедуры:

• адаптировать специалистов к профессиональной деятельности на основе единой системы передачи опыта, знаний и навыков оказания медицинской помощи пациентам;

• создать климат преемственности, поддержки и вовлеченности специалистов в организационную культуру Центра;

• снизить экономические потери Центра, связанные с длительностью периода приобретения специалистами достаточных профессиональных компетенций согласно должностным обязанностям;

• снизить текучесть кадров и мотивировать сотрудников к установлению длительных трудовых отношений с Центром.

Основные задачи наставничества и адаптационной процедуры:

• оказать помощь специалистам Центра в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями;

• содействовать в уменьшении количества возможных ошибок, связанных с освоением должностных обязанностей;

• обучить специалистов в минимальные сроки необходимым профессиональным компетенциям (по специальности) и соблюдению стандартов оказания медицинской помощи пациентам;

• содействовать в достижении специалистом высокого уровня количественно-качественных показателей эффективности профессиональной деятельности;

• ввести специалиста в трудовой коллектив, вовлечь в организационную культуру и традиции Центра;

• повысить квалификацию медицинских работников;

• обеспечить оптимальное использование времени и ресурсов для достижения специалистами необходимых показателей ЕМИАС в минимальные сроки;

• развить у специалиста чувства личной ответственности за выполнение должностных обязанностей.

Копия документа доступна по ссылке.