37. Правила наставничества и адаптации персонала (часть 3)
Формы адаптации персонала:
Организационная адаптация
Организационная адаптация – форма адаптации, при которой у специалистов формируется целостное представление о Центре, о специфике её работы, о задачах структурного подразделения Центра и непосредственных должностных обязанностях самого работника.
Организационную адаптацию проходят все вновь трудоустроенные работники.
Период прохождения составляет от 1 до 3 месяцев.
Специалисты проходят организационную адаптацию в порядке согласно Приложению № 1.
Организационная адаптация сотрудника проходит по плану, утвержденному главным врачом Центра (Приложение № 6).
Организационная адаптация проходит под контролем заведующего структурным подразделением и специалиста отдела кадров.
Адаптация в должности
Адаптация в должности – форма адаптации, при которой наставник передает новым сотрудникам профессиональные знания и навыки (наставничество), необходимые для скорейшего вхождения в должность и достижения количественно-качественных показателей эффективности профессиональной деятельности в наиболее короткие сроки.
Адаптацию в должности проходят все вновь принятые специалисты и переведенные на другую должность работники, чьи должностные обязанности изменились.
Специалисты проходят адаптацию в должности в виде стажировки при осуществлении профессиональной деятельности - оказании медицинской помощи пациентам: прием пациентов, ведение пациентов, выполнение манипуляций, постановка диагноза, назначения лечения и т.д.
Заведующий структурным подразделением может освобождать от прохождения стажировки специалистов, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет.
По окончании стажировки (но не ранее, чем через год со дня вступления в должность) специалисты проходят ежегодную оценку компетенций сотрудников в соответствии с локальным нормативным актом Больницы.
Период адаптации зависит от специфики деятельности: для руководителей подразделений – от 3 до 6 месяцев, для остальных работников – от 1 до 3 месяцев.
Адаптация в должности проходит под контролем наставника и заведующего структурным подразделением.
Полномочие «Наставничество» включено в привилегии медицинского работника.
Наставник назначается приказом главного врача Центра на основании дополнительного соглашения к трудовому договору работника с личного согласия работника, которому вменяются обязанности по наставничеству.
Социальная адаптация
Социальная адаптация - приспособление нового сотрудника к социальной атмосфере Центра, принятие норм поведения и общения, существующих в коллективе, построение системы взаимоотношений с коллегами на личностном уровне. На данном этапе новый сотрудник узнает, как принято общаться с руководителем, подчиненными и равными по должности.
Проводится одновременно с организационной адаптацией;
Социальная адаптация не имеет плана мероприятий;
Социальную адаптацию проходят все вновь принятые работники;
Период прохождения социальной адаптации составляет от 1 до 3 месяцев.
Итог адаптации работника
С целью оценки квалификации нового сотрудника Наставник совместно с членами комиссии проводит Первичную оценку компетенций работника не позднее, чем за 14 дней до окончания испытательного срока.
По результатам положительной оценки компетенций - специалист получает допуск к самостоятельной работе.
В случае отрицательной оценки компетенций работника - трудовой договор с ним разрывается.
