Всесвітній день безпеки праці 2020

Насильство та харасмент не сумісні із достойною працею

Всесвітній день безпеки праці 2020 буде фокусувати увагу на насильстві та харасменті в процесі праці.

В українській мові не існує точного відповідника англійському слову «harassment». Харасмент — цькування та вербальне приниження гідності людини, психологічний тиск та іноді сексуальне домагання, зазвичай на роботі.

Міжнародна організація праці (МОП) переконана, що насильство та харасмент на робочому місці є значною та постійною загрозою здоров’ю та безпеці працівників, а також продуктивності та репутації організації.

Насильство та харасмент носять епідемічний характер. Не існує жодної країни світу або галузі діяльності, де б були відсутні прояви насильства та харасменту.

У червні 2019 року на Столітній конференції МОП було прийнято Конвенцію про насильство та харасмент (№ 190) та супровідну Рекомендацію (№ 206), яка закликає заборонити та запобігти насильству та харасменту на роботі.

У рамках Всесвітньої кампанії «День безпеки праці 2020 року» МОП планує підготувати глобальний звіт, підкресливши, як система охорони праці на національному та рівні робочих місць може подолати насильство та харасмент на роботі.

Для запобігання насильству і харасменту на роботі МОП рекомендує на національному рівні передбачити в законодавстві про працю спеціальні норми. Також це можуть бути конкретні стандарти, кодекси практик і настанови з метою профілактики насильства та харасменту.

Що робити на підприємстві?

На рівні робочих місць надійні системи управління безпекою праці можуть включати оцінку та контроль психосоціальних ризиків, що пов’язані з небезпекою внаслідок насильства та харасменту на роботі.