Пульс дня. Аналитика. Антирелокация
В повестке последних дней в узких кругах широко муссируются новости об "экстренных" мерах поддержки IT отрасли в стране. Не буду вдаваться в причины почему эти меры понадобились и когда этим на самом деле следовало бы начинать заниматься. Это проёб властей - надо называть вещи своими именами. Волнует немного другое: чем же нам этим меры "грозят" в ближайшем будущем.
На первый взгляд выглядит всё благообразно и в какой-то мере честно - правительство, собственно, прямо признает, что ситуация вышла из под контроля. Вроде как всё логично: IT отрасли нужны специалисты, которых и так мало, значит нужно их как-то на государственном уровне стимулировать не покидать и без того бедствующую экономику.
Если пытаться разобраться почему именно айтишники "вдруг" разбежались и стали так нужны, то надо в первую очередь понимать следующие вещи.
Во-первых, дефицит специалистов это не проблема конкретно нашей страны, это глобальное явление - айтишников не хватает везде, включая США, Китай и даже Индию, славящуюся ударными темпами производства дешевых "разработчиков". Причина простая - как утверждает небезызвестный Роберт Мартин (дядюшка Боб) - рост отрасли превышает скорость обучения новых кадров в геометрической прогрессии. Пока пять лет учится десять новых инженеров возникает необходимость в двадцати, а пока покрывается этот дефицит, возникает потребность еще в сорока и так далее.
(Между прочим, рост популярности курсов по "программированию" связан именно с этим. Необходимо закрыть дефицит низко квалифицированными кадрами, так как средний специалист это всё-равно человек практически без опыта работы. А вовсе не за какой-то там мифический профессионализм, якобы приобретаемый за год, и за который кто-то готов сразу выложить несметные богатства. Не бывает так. Отрасль вынуждена допиливать специалистов за свой счет в процессе.)
Во-вторых, айтишник крайне высокомобилен по роду деятельности. И дело даже не столько в возможности удаленной работы, сколько в глобальной универсальности профессии. Если преподаватель русского языка вряд ли очень востребован даже в Белоруссии или Казахстане, то разработчик игр не ограничен спецификой места проживания или работы. Даже врачу, строителю или аграрию при переезде придется пройти некую сертификацию под местные реалии. Не важно насколько он хорошо может адаптироваться культурно на новом месте. Впрочем, и для врачей и ученых, особенно высококвалифицированных существуют способы как-то обойти эти сложности. (Так что ждем оттока и других специалистов).
Ну и в-третьих, действительно, довольно большие зарплаты. Платят программистам почти ни за что в отличии от других специалистов вынужденных подтверждать квалификацию дипломами и фактически выполненной работой. Это косвенно продиктовано всё тем же дефицитом и той же мобильностью. Наглядным примером является феномен бума "белорусского" и "украинского" айти рынка. Понятно, что никакие ни белорусы ни украинцы, не в обиду будет сказано, как нация не являлись причиной ажиотажа. В обоих случаях ажиотаж был связан скорее с налоговой политикой этих государств, когда иностранные компании попросту не облагались налогами, а местные просто как-то от них укрывались. То есть рынки были заполнены именно разнообразными "релокантами", в том числе из нашей страны, работающими на западных айти-гигантов. Доказывает это то, что как только кормушки прикрыли, знаменитые "украинские" программисты вдруг куда-то разом испарились.
(Говорят, был момент, что даже резиденты из США и Западной Европы пытались каким-то образом разместиться на территории Украины дабы там получать зарплату, тем самым уходя от конских налогов собственных стран. Но, например, в США действует закон, по которому не важно где зарабатывает гражданин, налоги он платит и в штатах тоже.)
Ну, так и вот. Сейчас российское правительство, собственно, судорожно пытается искусственно создать похожие условия для отрасли. Убрали налоги, пытаются поднять привлекательность профессии некими льготами. А там глядишь и "рыночек порешает" и зарплаты вырастут так, что молодые специалисты начнут предпочитать оставаться на месте. Опять же всё выглядит разумно, если бы не одно большое НО.
Иностранные компании, как мы понимаем, вряд ли так же охотно начнут рекрутировать специалистов из России на территории России. С другой стороны, вопреки всеобщему мнению, что айти рынок существует только благодаря западным айти гигантам, он на самом деле есть и внутри страны. В общем-то из-за этого и меры. Программисты нужны далеко не только для разработки приложений для айфона и трехмерных стрелялок. Так что с растущей востребованностью в стране всё будет в полном в порядке. Особенно учитывая, что сейчас придется переписывать многие вражеские проприетарные системы фактически с нуля. Так что это маленькое "но".
Большое же "НО" заключается в том, не получится ли всё так "как всегда". Не превратятся ли эти меры в очередной раз в способ "распила" государственных средств? Не превратят ли предприимчивые чиновники эти меры в инструмент мелкой и крупной коррупции, как это у нас принято? Дойдут ли "деньги" целевым получателям? И когда они дойдут?
Первая мысль, которая просто напрашивается: а не зарегистрировать ли всем фиктивные ооошки, формально айтишные, а по факту являющиеся средством ухода от налогов? Это самое очевидное. Отсканируем дипломы, получим аккредитацию, будем продавать контрафактные виски - вуаля. Ну и как следствие тут же образуются соответствующие коррупционные цепочки для "аккредитаторов", контролеров и прочих заинтересованных. Включая теперь еще и военкоматы.
Менее очевидная проблема монополнизация отрасли государством. Не получится ли так, что крупные компании так или иначе окажутся под управлением профильных министерств? Ну или синонимом успешной компании станут закрытые ФГУП-ы работающие на гос или оборон заказ. А там с распределением зарплат, сами понимаете что творится. Всё будет зависеть не от рыночной востребованности, а из чьих-то личных соображений, не обязательно корыстных, но, возможно, совершенно неадекватных.
Ну и в-третьих - совершенно неоднозначные формулировки. Кто такой айтишник? Почему возраст от 22-45? Стаж работы год? Уборщица в офисе сбертехнологий - айтишница? 46-летние программисты всё-равно никуда не уковыляют? Что делать сегодняшнему выпускнику, который имел мозги окончить университет в 21 и еще не успел ни где поработать? Что из себя представляет расширение грантов? Будем плодить еще больше "изобретателей" "ведроидов"? В общем вопросов больше чем ответов.
Конечно (надеюсь), в долгосрочной перспективе меры будут корректировать, что бы награда наконец нашла своего героя как это происходило и всё еще происходит, например, с госзакупками. Если кто-то помнит, до 44-ФЗ был еще адский 94-ФЗ, благодаря которому каждый дурак с портфелем и мобилой мог считать себя генеральным подрядчиком при строительстве атомных станций. Появились все эти странные СРО, страховщики, "гаранты", просто "менеджеры по закупкам" и прочие "наросты" на процессе. Остается открытым вопрос: не получится ли так, что когда (и если) всё наконец устаканится уже некого будет поддерживать.
Может быть я сгущаю краски: может мы уже победили коррупцию и у нас нету больше вороватых чиновников и ушлых коммерсов. Может быть наши олигархи, за не имением офшорных возможностей, действительно дружно начнут инвестировать в экономику страны, и в том числе в айти. Верится, к сожалению, с трудом.
Однако по-прежнему, если вы не "человек мира" или не имеете возможности вот так вот встать и переехать в условную Грузию, то волноваться сильно думаю не стоит. Не скоро, так немного погодя, ситуация успокоится и айтишнику будет не важно где работать - в частной ли лавке у бизнесмена, в госкорпорации ли, в силовых ли структурах - он будет востребован и достойно вознагражден. Достойно при этом имеется ввиду - по заслугам. Тех сверхприбылей, которые сейчас рисуют во влажных фантазиях те паразиты, срочно "валящие из рашки", не имея никакой квалификации, не будет уже нигде. Ну или это будут всё те же банановые "пиратские бухты" типа Украины, где по каким-то причинам не работает налоговая система или еще не началась гражданская война.
То есть, на самом деле айтишники нужны далеко не все, а их достаточно высоко-профессиональная часть. А поскольку сложно отделить одних от других, да и можно наладить процесс получения нужных из ненужных, адресовали меры всем. Ну или почти всем.
Если вы готовы всю жизнь вот так вот "релоцироваться" по обстоятельствам - пожалуйста, таких товарищей в общем ни кто и не держит. Вчера Белоруссия и Украина, сегодня Казахстан и Польша, завтра Бейрут и Новая Гвинея. Если вы были не особенно нужны в собственной стране, то и за рубежом вряд ли вы станете нужны сколько-то больше. И пока вы не стали действительно стоящим профессионалом ни кто вас ни где ждать не будет. А стоит ли вот так бегать что бы в итоге стать профессионалом, когда можно это делать сидя в собственной стране вопрос личного выбора. Реальным профессионалам платят везде и всегда, в том числе и у нас.