«7 навыков высокоэффективных айтишников» [Навык 1 из 7] Гайд от экспертов GeekBrains

Soft skills также называют «гибкими» или «мягкими» навыками. Это дополнительные способности и умения, связанные с личностными качествами. Они помогают любым специалистам в любой отрасли быть востребованными.

Гибкие навыки позволяют:

• эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми;
• быстро адаптироваться к изменениям;
• мыслить вне шаблонов для успешного решения задач.

Пример:

Допустим, есть у нас знакомый айтишник.

Он настоящий ИТ-гений, которого свет еще не видывал.
И диплом у него имеется, и пять проектов он вел одновременно, и создать приложение с закрытыми глазами он может.

Вот приходит наш знакомый на собеседование. Хвалится достижениями, показывает свое «вау» портфолио. Но рекрутер не очень-то впечатлен.

И вообще оказалось, что кандидат до этого вел не пять, а семь проектов.
Плюс у него целых два диплома, а не один.

Кто же в итоге победил в этой гонке?

Сюрприз: ни первый, ни второй.

Работа досталась общительному новичку-айтишнику. Проектов у него не много, зато он быстро нашел общий язык с руководителем и легко адаптировался на новом месте.

История утрированная, но суть проста и понятна.

Мораль: как бы круто вы не были подкованы профессионально (hard skills), это еще не делает из вас хорошего лидера или командного игрока (soft skills).

Как правило, у начинающих ИТ-специалистов наличие гибких навыков минимально, а жесткие — это необходимый фундамент.

Хотите выделяться среди конкурентов?

Самое время прокачать свои слабые и сильные стороны.

Согласно исследованию Deloitte Access Economics, к 2030 году ⅔ рабочих мест будут требовать высокого уровня гибких навыков от кандидатов.

По данным ICIMS Hiring Insights, 94% рекрутеров считают, что у сотрудников с более развитыми гибкими навыками, больше шанс получить повышение. Даже учитывая, что у другого кандидата больший опыт работы.

Эксперты GeekBrains подготовили шпаргалку для ИТ-специалистов.

В подборке расскажем о семи ключевых навыках, которые востребованы среди рекрутеров в ближайшем будущем.

Схема такая: одно письмо = одна статья = один навык.

Получить целую подборку в PDF-формате вы сможете на онлайн-интенсиве «Путь в ИТ».

В одном из писем расскажем все подробности, внимательно следите за обновлениями.

Это наука не только про время, пунктуальность и обязательность.
Тайм-менеджмент — это:

• умение расставлять приоритеты,
• рассчитывать силы,
• разбивать большие задачи на более мелкие,
• планировать пошаговые действия.
  

1. Используйте матрицу приоритетов:

• Срочные и важные дела. Нужно сделать прямо сейчас.
• Не срочные и важные. Нужно сделать в ближайшее время.
• Срочные и не важные. Можно сделать позже или делегировать.
• Не срочные и не важные. Можно отложить.

2. Выполняйте самые сложные задачи в то время, когда вы наиболее продуктивны.

3. Следуйте правилу 80/20

Подумайте, какие 20% вашей работы приближают вас к важным целям.
И ориентируйтесь на это, расставляя приоритеты и составляя расписание.

Способность не только организовать себя, свое время и ресурсы, но и умение преодолевать внутренние барьеры (лень и прокрастинация).

1. Используйте ежедневник

Все необходимые данные будут в одном месте. Вам не придется полагаться лишь на свою память.

2. Регулярно наводите порядок на своем рабочем столе

Уборка — один из лучших способов организовать свое пространство для более продуктивной работы.

3. Придерживайтесь позиции: «Каждой вещи – свое место»

Приучив себя к порядку, вы сможете сэкономить немало времени и оградить себя от лишнего стресса.

1.  Ограничьте время на планирование

Это поможет не впасть в бесконечную детализацию.

2. Работайте с жесткими дедлайнами

Несдвигаемые сроки дают точку опоры и помогают более реалистично оценивать время на выполнение задач.

3. Делегируйте

Грамотное делегирование позволит освободить ценное время и ресурсы на более важные задачи.

1. Считайте до 10

Эффективная техника уберет первоначальное желание бросить все на эмоциях или принять плохое решение.

2. Выходите на прогулку

Перерыв уведет вас от триггеров, позволит вам перестроиться и переориентироваться.

3. Попробуйте замедлиться

Сделайте несколько глубоких вдохов, прежде чем действовать или двигаться.

Не только за свои цели, но и за цели компании.

Проявление инициативы по внесению улучшений и принятие на себя ответственности за любые неудачи.

1. Ставьте цели

Понимание смысла и направленности действий помогает нам осознанно справляться с нашими обязанностями.

2. Записывайте свои планы и задачи

Так вы не забудете об очень важной встрече или о серьезных переговорах.

3. Планируйте свой день

Это позволит эффективно распределять свое время таким образом, чтобы его хватало на все.