Верховный Суд РФ применит Трудовой кодекс, увольняя

кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В. Ф. Яковлева

Значение отведенного срока для исправления нарушений

В российском трудовом законодательстве, в том числе на основе позиций, выработанных Верховным Судом РФ, закреплены четкие правила увольнения сотрудников за неоднократное неисполнение ими трудовых обязанностей. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику разумный срок для устранения выявленных нарушений. Подобрано оптимальное соотношение между обеспечением дисциплины и сохранением рабочего места для ответственных сотрудников. Такие положения позволяют компаниям проявлять терпимость, а работникам - осознать и исправить свои ...

Источник: pux.su