Что там в IT? 📰
📉 Дефицит кадров
Спрос на IT-специалистов в России продолжает расти, а предложение не успевает за ним. По данным hh.ru, ежемесячно российский рынок нуждается в 100 тысячах IT-специалистов, это на 20% больше, чем год назад. При этом на одну IT-вакансию приходится 6 резюме соискателей.
Герман Греф, глава Сбербанка, на прошлой неделе заявил, что дефицит специалистов в области ИТ сейчас составляет более 1 миллиона человек и в ближайшие 5-6 лет будет только нарастать.
👨🏻💻Привлекательность у молодёжи
По данным исследования VK Education и «Профилум» более половины опрошенной молодежи планируют развиваться в сфере технологий, а 60% думают, что для успешной карьеры требуется уметь программировать.
В топ-5 IT-направлений, представляющих интерес у молодежи вошли программирование (52%), ИИ и машинное обучение (37%), анализ данных (32%) и тестирование (20%).
На желание 80% респондентов развиваться в IT повлиял личный интерес, 56% считают отрасль перспективной и быстроразвивающейся, 44% упомянули, что видят в ней множество возможностей для раскрытия своего потенциала и достижения успеха. Для 31% важен высокий спрос на IT-специалистов на рынке труда, столько же отметили, что им нравятся люди, которые работают в сфере.
По мнению трети опрошенных, для старта работы в IT необходимо высшее образование по специальности, тогда как четверть респондентов полагают, что можно начать с профильных курсов.
💸Рост зарплат
По результатам исследования, проведенного рекрутинговой компанией Get experts, зарплаты айтишников в России в 2023 году в среднем выросли на 15–20% на фоне борьбы компаний за высококвалифицированные кадры. Отмечается, что рынок по-прежнему носит ярко выраженный кандидатский характер. А зарплатные ожидания кандидатов на некоторых направлениях, в частности, в разработке, показали рост около 40%.
Кандидаты часто стали предпочитать вакансии от аккредитованных компаний (бронь же!), немало кандидатов обращают особое внимание на возможность релокации и/или удаленной работы.
🤖Надолго ли?
По данным компании Ivanti 63% IT-специалистов опасаются, что инструменты генеративного ИИ могут забрать их рабочие места в ближайшие 5 лет (среди именно офисных сотрудников таких 44%).
56% считают, что ИИ больше выгоден работодателям, чем сотрудникам.
Из-за нехватки IT-кадров «Ростелеком» намерен уже в течение двух-трех лет автоматизировать разработку софта, аналитику данных и тестирование с помощью ИИ на базе собственной платформы. Специалисты компании прогнозируют, что из-за актиыных инвестиций властей в подготовку IT-кадров и из-за развития ИИ на рынке может возникнуть профицит кадров, а это приведет к снижению зарплат.
В «Ростелекоме» обещают не увольнять и не замещать ИИ действующих сотрудников (ага-ага).