Почему обязательно хотя бы раз нужно поучаствовать в собеседовании "с той стороны"

Недавно в QA sisters коснулись темы собеседований и тестовых заданий. Общаясь на этот счет, я вспомнила себя полтора года назад, а именно как боялась собеседовать людей и не была уверена, что мне стоит участвовать в собеседованиях, ведь я еще миддл, меньше 2 лет назад была вообще студенткой, не подозревавшей о профессии тестировщик, да и кто я такая, чтобы оценивать крутых ребят с кучей грейдов и годами опыта за плечами.

Если бы я сейчас могла вернуться в прошлое, я, несомненно, дала бы себе решительный совет: отставить страхи и сомнения, не бойся ничего! Собеседование со стороны работадателя — такое же обычное дело, как и собеседование в роли соискателя. Правда, ответственности все же побольше, но и опыта ты набираешься просто выше крыши. Из этого совета рождается TL;DR всего поста:

Если у вас есть возможность поучаствовать в собесе в роли собеседующего, обязательно используйте её!

К счастью, я не испугалась, и в итоге даже влилась и получила море удовольствия от общения с кандидатами. Сначала я брала вопросы из головы, руководствуясь тем, что хочу видеть в будущем коллеге. Потом почитала Сеть, поспрашивала умных людей и составила большой внутренний гайд с вопросами на теорию, практическими заданиями "выполни на месте", игрушечными кейсами на рассуждения и софт-скиллы и блоком на опыт автоматизации. Затем подключились коллеги, и их опыт тоже нашел отражение в вопросах и заданиях.

Участвуя в найме людей в отдел в течение полутора лет, я приобрела много нового. Вот лишь небольшой список аргументов за то, чтобы не только не бояться, но и проявить инициативу и, возможно, попроситься участвовать в собеседовании.

1. Собесы дарят возможность посмотреть на себя через призму кандидата и узнать новое из его рассказов. Кроме того, вы освежите знания во время подготовки, а может быть услышите и запишете себе новенький материал, курс или книгу, которую упомянул соискатель.
2. Участие в собесах учит не судить книгу по обложке. Порой кандидат со скромным резюме или небольшим опытом оказывается потрясающим специалистом, а иногда, наоборот, несмотря на впечатляющее описание, не может показать на практике заявленных навыков.
3. Также собеседования учат нас не делить мир на черное и белое. Иногда кандидат не подходит компании не потому что он плохой или мало знает и умеет, а потому что специфика его опыта не совпадает с ожиданиями: другой стек технологий, другие цели и желания самого соискателя, невозможность реализовать амбиции и т.д. Лично мне это дало отличное представление о многообразии проектов и ролей на них, — хорошо, когда твои навыки и задачи совпадают.
4. Самый прикольный итог, пожалуй, — отсутствие страха собеседоваться самой. Во-первых, у тебя уже есть опыт "по ту сторону", поэтому люди на соседних стульях, задающие тебе вопросы, кажутся просто коллегами, а не экзаменаторами. Во-вторых, процесс принятия решения и онбординга более понятен, а значит, меньше пугает неизвестность.
5. Участвуя в собеседованиях, можно отслеживать, как меняется средняя ЗП специалиста на рынке, исходя из ожиданий кандидатов. Правда, этот пункт актуален только для руководителей/лидов/других ребят с доступом к чувствительной информации.
6. Участие в собесе позволяет лучше узнать собственный проект. Во-первых, во время составления ожиданий от кандидата мы унифицируем ожидаемые навыки, предстоящие обязанности и актуальный технологический стек. Во-вторых, иногда соискатель задает неожиданные вопросы, над ответами на которые можно, — и нужно, — подумать, и ответы на которые могут помочь что-то улучшить или исправить.
7. В конце концов, это просто один из способов достаточно неформальной (в IT, по крайней мере) коммуникации! И это весело :)

В общем, не бойтесь, дерзайте, собеседуйте и собеседуйтесь. И да пребудут с вами классные коллеги!