Сокращение рабочих мест vs нехватка квалифицированных рабочих
В настоящее время в Германии сокращаются десятки тысяч рабочих мест. В то же время постоянно говорят о нехватке квалифицированных рабочих. Сокращение рабочих мест в то время, когда квалифицированные рабочие так остро необходимы, на первый взгляд кажется противоречием. Однако на самом деле сокращение рабочих мест и нехватка квалифицированных рабочих — это две стороны одной медали, являющиеся следствием экономического развития, которое ложится двойным бременем на рабочий класс.
За последние двенадцать месяцев одно объявление о сокращении тысяч рабочих мест следовало за другим. В выпуске за август 2024 года мы уже писали о длинном списке промышленных компаний, объявивших о сокращении рабочих мест. Некоторые из самых экстремальных случаев, такие как ZF (14 000 рабочих мест), Bosch (10 000 рабочих мест), Thyssenkrupp (11 000 рабочих мест), Deutsche Bahn (30 000 рабочих мест) или Volkswagen (35 000 рабочих мест), уже приводят к потере 100 000 рабочих мест. Но этот список далеко не полный. Эта тенденция сохранится и в 2025 году. В начале года о дальнейших сокращениях рабочих мест объявили компании Continental (3000 рабочих мест), Deutsche Post (8000 рабочих мест) и Siemens (6000 рабочих мест). Это сопровождается годовым ростом числа безработных, которое в марте 2025 года достигло 2,98 млн человек. Причиной такого поведения немецких компаний является все более жесткая международная конкуренция — как со стороны китайских компаний, так и со стороны компаний США. Чтобы не потерять долю рынка и сохранить высокую норму прибыли (т.е. отношение вложенного капитала к прибыли), они вынуждены постоянно модернизировать средства производства. Целью этой модернизации также является рационализация, например, за счет автоматизации производства или аутсорсинга и, как следствие, сокращения рабочих мест.
Но как это сокращение рабочих мест соотносится с нехваткой квалифицированных рабочих, которая существует уже много лет? Сектором, наиболее пострадавшим от нехватки квалифицированных рабочих, является здравоохранение. В 2024 году по всей Германии насчитывалось более 47 400 вакансий. Результатом является катастрофическое состояние больниц, где оставшийся персонал безнадежно перегружен. Чрезвычайно высокая рабочая нагрузка, в свою очередь, приводит к тому, что многие коллеги, например, медсестры, бросают свою работу, что еще больше усугубляет проблему. Это становится все более растущим риском для здоровья пациентов. Строительная отрасль является второй по величине отраслью, страдающей от нехватки квалифицированных рабочих. Здесь также вакантно более 42 000 должностей (в основном в сфере строительной электротехники и сантехники, отопления и кондиционирования воздуха). Также ощущается нехватка квалифицированных работников в сфере социальной работы и образования, а также в сфере государственного управления. Политики и компании не реагируют на эту ситуацию, обеспечивая лучшие условия труда и более высокую заработную плату, чтобы больше людей хотели работать в этих профессиях. Напротив: последние результаты коллективных переговоров в государственном секторе еще больше смягчили регулирование максимальной продолжительности рабочего времени и предусматривают «добровольную» еженедельную продолжительность рабочего времени до 42 часов, в то время как заработная плата остается на прежнем уровне. Чтобы заполнить вакансии, компания прибегает к привлечению дешевой рабочей силы из-за рубежа. Доля иностранных работников в секторе ухода увеличивается. Это подтверждается соглашениями о найме, которые федеральное правительство заключило с различными штатами. Субподрядчики также играют все более важную роль в строительстве: рабочие, многие из которых приезжают из Восточной Европы, трудятся в крайне плохих условиях на немецких строительных площадках. Таким образом, компании могут не только сохранять низкий уровень заработной платы, но и экономить на обучении квалифицированных рабочих в Германии. Поэтому целью политики не является замена рабочих мест, потерянных в промышленности, рабочими местами с хорошими условиями труда и заработной платой в секторах, где ощущается нехватка квалифицированных рабочих.
Особенно парадоксально то, что даже внутри самой отрасли звучат жалобы на нехватку квалифицированных рабочих, хотя десяткам тысяч работников грозит увольнение. По данным Немецкой торгово-промышленной палаты, почти половина компаний в секторах машиностроения и производства электрооборудования столкнулись с трудностями при заполнении вакансий. Однако мест обучения, необходимых для заполнения этих пробелов, становится все меньше. И поэтому количество стажеров по всей Германии уменьшается из года в год. Вместо этого профессиональные квалификации все чаще передаются в университеты, а связанные с этим расходы также социализируются. Здесь также привлечение иностранных квалифицированных рабочих является для компаний способом сократить расходы на обучение и обеспечить себе прибыль.
Поэтому, с одной стороны, мы должны решить проблему нехватки квалифицированных рабочих, требуя создания мест для обучения, повышения заработной платы и улучшения условий труда — как для немецких, так и для иностранных рабочих. Это единственный способ улучшить положение коллег, которые борются с явным переутомлением в таких областях, как сестринское дело или промышленность. С другой стороны, мы должны выступать против сокращения рабочих мест и вместо этого требовать сокращения еженедельных рабочих часов с полной компенсацией.