Сайт HeadHunter

Этот бесплатный способ заключается в том, чтобы создать свою анкету-резюме на сайте hh.ru и откликаться на подходящие вакансии. Здесь все очень просто, но я дам рекомендации и расскажу некоторые нюансы, которые помогут повысить шансы найти заказчика.

Только одним этим способом вполне реально найти себе 2-4 заказа и получать от 100 до 350к оплаты в месяц.

Заказчики с HH - почти всегда крупные и серьезные компании в самых разных нишах. Они точно знают, какого сотрудника ищут. Поэтому здесь будет конкурс и отбор на место работника и вы должны выигрывать все этапы, от первого касания с HRом до зум собеседования с директором отдела, в котором вы можете начать работать.

Давайте пройдем по шагам, что нужно сделать в этом разделе.

1. Зарегистрироваться и создать анкету-резюме

Это первый пункт, поехали.

- Загрузите в анкету презентабельную портретную профессионально сделанную фотографию

- Задайте название своей специализации, например Таргетолог/SMM-специалист/Трафик-менеджер.

- Заполните графы Специализации и Занятость

- Заполните Опыт работы, это самый важный блок, который надо расписать максимально подробно. Здесь надо описать свой карьерный путь. Как вы начинали, перечислить, где и с кем работали и какую работу совершали, дальше описать текущее положение и весь свой актуальный опыт на данный момент, перечисляйте все, что умеете. В каких социальных сетях работаете, в каких нишах настраивали рекламу и какие получались результаты. Какие есть сертификаты, грамоты и другие регалии. И в конце можете приложить максимально полный список кейсов, например в формате: Проект - Было, стало, что делали для достижения результата

- Ниже можно дозаполнить оставшиеся блоки и там тоже разместить актуальную информацию о себе, своих личных качествах и профессиональных компетенциях.

Когда анкета заполнена, нужно составить сопроводительное письмо, которое вы будете прикладывать в дополнение к своих откликам.

Посмотрите мою анкету, чтобы понять, как нужно делать - https://novosibirsk.hh.ru/resume/be275cf4ff037cc4690039ed1f7244756b375a

2. Как составить сопроводительное письмо

Что нужно указать в письме:
- ключевые моменты из своего опыта,
- перечислить каналы с которыми работаете,
- описать количество кейсов
- и реализованного бюджета за все время работы,
- описать какие есть сертификаты,
- описать сервисы, которые используете в работе.

В целом сопроводительное письмо повторяет данные из анкеты, но надо сделать выжимку концентрата самой важной информации.

Как пример, посмотрите мое сопроводительное письмо:

3. Начинаем откликаться на вакансии

Когда готово сопроводительное письмо и анкета, идем в поиск hh, вводим название вакансии, которую ищем, например Таргетолог или SMM специалист и просто не вчитываюсь, откликаемся на каждую и добавляем сопроводительное письмо.

Лимит на отклики - 200 штук в день.

Вакансий актуальных, обычно около 1000-2500 штук, то есть вам надо ежедневно в течение 5-7 дней откликаться и так за неделю вы сделаете эту работу, далее, нужно будет так же ежедневно откликаться, но количество новых вакансий будет около 10-30 в день.

Что будет происходить дальше

В ответ на ваши отклики, вам начнут поступать ответные сообщения на сайте, практически все они будет такого характера:

- Либо просьба перезвонить в рабочее время по указанному номеру
- Либо ссылка на анкету или тестовое задание, которое надо выполнить
- Реже, сами HR специалисты будут звонить или писать на вотсап

Что нужно знать

Вся работа на HH - это довольно серьезные и крупные заказчики, а это значит, что они в большинстве своем предлагают стабильную и спокойную работу с гарантированной оплатой.

Но и работника себе они ищут тщательно и вдумчиво, поэтому, надо максимально ответственно подходить к следующим моментам:

1. Заполнение предложенной анкеты и тестового задания. Не ленитесь и делайте на совесть, будут выбирать лучшего.

2. С вами будут проводить зум или скайп интервью, поэтому будьте готовы на созвоне отвечать на все вопросы, заранее подготовьтесь и изучите компанию заказчика и вакансию, выглядите на созвоне презентабельно и общайтесь в дружелюбной и деловой манере. HR смотрит так же на то, какой вы просто человек, помимо ваших профессиональных компетенций.

3. Иногда будут попадаться групповые интервью, это когда на одном созвоне, кроме вас будет еще 3-5 человек претендующих на должность.

4. Будут попадаться заказчики, которые ищут сотрудника в штат, то есть либо с живым присутствием в офисе, либо удаленно, но так же в штат, это значит, что они будут негативно относиться к тому, что вы будете работу у них, совмещать еще с какой-то деятельностью.

Как тут быть?

Можно не говорить, что у вас еще есть или будут дополнительные проекты, но надо адекватно оценить свои силы, сможете ли вы реально успевать работать с несколькими заказчиками?

Второе, если заказчик все же ищет человека именно в офис, а вас устроит только удаленная работа, то никто вам не мешает, если у вас прокачаны коммуникативные навыки, договориться работать удаленно и убедить заказчика, что работа будет выполняться качественно и будут нужные результаты даже на удаленке.

Домашнее задание

1. Создайте и заполните анкету на HH
2. Создайте сопроводительное письмо для откликов
3. Начинайте рассылку откликов и делайте ежедневно по 200 в день
4. Заносите в отчетную табличку потенциальных заказчиков

На этом все, сделайте рассылку откликов на сайте HH своей ежедневной работой, чтобы всегда сохранялся максимальный охват количества возможных контактов с потенциальным заказчиком.