В России будет введена стажировка для молодых специалистов

Изменения в Трудовом кодексе, предусматривающие стажировки в сфере труда, позволят получить первый опыт работы по специальности. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в ходе Всероссийский недели охраны труда. Данную информацию комментирует эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, доцент кафедры конституционного, административного и уголовного права Алексей Ястребов.

С 1 марта 2027 г. вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ и регулирующие прохождение стажировок в сфере труда.

В настоящее время многие выпускники образовательных организаций, не имея опыта работы по специальности и практических навыков, испытывают сложности при поиске работы. Для работодателей отсутствие опыта профессиональной деятельности является одной из распространенных причин отказов выпускникам в трудоустройстве. Это вынуждает многих молодых специалистов начинать свою трудовую деятельность с выбора места работы не по профессии. Так, по данным за 2023 г., доля выпускников высшего образования, работающих не по специальности, составила около 24%, а для выпускников среднего профессионального образования этот показатель достигает 43%.

Для решения проблемы трудоустройства молодых специалистов был принят указанный закон, проект которого разработан по поручению Президента РФ, он направлен на содействие в получении ими практического опыта работы.

В Трудовом кодексе РФ впервые был закреплен институт стажировки, дано определение этого понятия. Согласно новой статье 3519 ТК РФ стажировкой является деятельность, осуществляемая на основе срочного трудового договора в целях приобретения стажером первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Стажером признается человек, который получает или уже получил:

- среднее профессиональное или высшее образование;

- дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки;

- профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки или программам переподготовки рабочих и служащих.

Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения образования, его срок не может превышать шесть месяцев. В течение срока действия договора на стажера распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Действие договора приостанавливается на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на период призыва на военную службу. Во время прохождения стажировки работодатель должен организовать для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности.

Если по окончании стажировки с работником будет заключен срочный трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок в таком договоре не устанавливается.

По мнению Алексея Ястребова, реализация закона позволит выпускникам учебных заведений получить практические навыки трудовой деятельности, это будет способствовать повышению их конкурентоспособности на рынке труда, создаст дополнительные стимулы к трудоустройству по специальности. Проведение стажировок будет выгодно и для работодателей, которые смогут подготовить для себя необходимых специалистов.