«БЫВШИЙ ОСТАВИЛ ВОРОХ ПРОБЛЕМ»

«Ума не приложу, что делать?» 😓 – делится впечатлениями главбух Лидия Петровна своей подруге Светочке, которая позвонила поздравить её с новой должностью в новой компании.

Толкового процесса приёма-передачи дел на новом месте не случилось, с предыдущим главбухом расстались не на самой лучшей ноте – отсюда неприятные сюрпризы, отсутствие видения полной картины и непонимание – за что браться в первую очередь.

...

👆 Типичная ситуация. В законодательстве нигде не закреплен порядок передачи дел от одного главбуха другому. Но почти каждый бухгалтер хоть раз принимал дела у своего предшественника. При этом большинство жалуется, что «в наследство» уволившийся главбух оставляет массу проблем.

❗ Работая в аутсорсинговой компании когда-то я сама неоднократно получала бухгалтерию в самом «интересном» состоянии. Из всех многочисленных клиентов – тех, кого вести нужно было с нуля – можно было пересчитать по пальцам 😏

Остальные доставались после ведения бухучета другими бухгалтерами, и не один – «Хозяин Волшебной Кнопки» 💻 – который ранее вёл свою бухгалтерию сам, без группы поддержки, свято веруя в то, что 1С и без бухгалтера все прекрасно делает, бухгалтер нужен только для того, чтобы помнить, какой отчет когда сдавать, а отрицательные остатки по счету 51 – это норма, почему нет 🙈

❗ Что в такой ситуации ВАЖНО ЗНАТЬ ❓👇

➖ Уходящий главбух за допущенные ошибки и недочеты продолжит какое-то время нести ответственность, и приходящий тоже рискует попасть на доначисления и серьёзные штрафы за то, что было до него. Поэтому грамотный процесс приёма-передачи дел – ваши спокойствие и безопасность.

➖ Чтобы он прошёл без сучка и задоринки – можно привлечь аудиторов. Но раскошелиться на подобное «удовольствие» готова не каждая фирма.

➖ Главбух имеет право разработать собственную методику передачи дел.

➖ Если вам пришлось принимать дела самостоятельно, нужно приложить максимум усилий к тому, чтобы обезопасить себя от ответственности за ошибки предшественника. Здесь есть свои нюансы и тонкости.