Как найти работу на LinkedIn в сложные времена (да и когда они закончатся тоже).
Сейчас мы получаем очень много заявок на карьерное консультирование и сопровождение при поиске работы. И если раньше мы были бы несказанно рады такому количеству ребят, решивших заняться своей карьерой, то сейчас это вызывает несколько другие чувства.
Компании замораживают найм, оптимизируют штат, меняют регионы присутствия. Наше липовое резюме разработчика Моисея, размещенное на HH с целью исследования рынка, собрало за день 3 отклика вместо привычных 70 (а он, на секундочку, senior).
Короче, происходит множество сносящих крышу событий и всё это рано или поздно закончится. Рынок труда не умер, он просто переобувается и вакансии есть.
Но если вы таки оказались ̶в̶ ̶ж̶о̶п̶е̶ в ситуации, когда работа нужна ASAP (особенно, если вы сейчас находитесь и ищете работу за границей), вот несколько лайфхаков, помогут ускорить процесс ее нахождения. Советы предназначены в первую очередь ребятам из IT- индустрии, но и другим специалистам тоже могут сгодиться.
Подготовка:
Вы можете быть неимоверно крутым специалистом, но ваше портфолио пятилетней давности никому об этом не расскажет.
Первое и очень важное - ключевые слова. Думаем, мы не откроем Америку, если скажем, что большинство рекрутеров будут искать ваш профиль примерно вот так:
А некоторые наши коллеги увидят его вот так:
Очень часто, если рекрутер не видит нужных ключевиков, он просто переходит к следующей странице. Поэтому важно позаботиться о том, чтобы при знакомстве с вашим профилем он их увидел.
- Название компании (особенно, если вы работаете в специфической индустрии). Рекрутеры составляют перечни компаний-доноров (например, использующих аналогичный стек), названия которых зачастую используют в поисковых запросах. Когда речь идет о названии компаний, можно указать и заказчиков, если NDA позволяет.
- Индустрия. Словечки типа FinTech или GameDev тоже часто встречаются в поисковых запросах.
- Проекты. Например, вы руководили разработкой криптовалютного кошелька. Очень возможно, что на рынке кто-то ищет сотрудника именно с таким бэкграундом, так что вверните в описание своего опыта “cryptocurrency wallet”
- Используемые технологии и инструменты;
- Если у вас в профиле использованы слова вроде “junior” или “recruiter” их лучше убрать, т.к. довольно часто их исключают из запросов, чтобы не тратить время на обработку профилей коллег или нерелевантных кандидатов.
Правильно вставленные в текст ключевики сильно помогут рекрутеру поскорее вас найти. Только, пожалуйста, не переборщите.
2. Если вы еще по каким-то причинам этого не сделали, переведите свой профиль на английский язык.
3. Поделитесь с рекрутерами, что вы в поиске работы.
Так вы попадете в поисковую выдачу самого LinkedIn. Сделать это можно в настройках профиля прямо под вашей аватаркой. Также текстом пропишите в разделе “Общие сведения” фразу “looking for opportunities”, чтобы профиль попадал в выдачу при x-ray поиске через google (ее тоже часто используют в поисковых запросах)
4. Не стесняйтесь открыть контакты для быстрой связи в настройках.
Также контактную информацию полезно оставить в самом начале раздела “Общие сведения” - так рекрутеру будет проще ее заметить. Успеете скрыть обратно, когда отпадет потребность быть доступным для связи.
5. Подготовьте информативное, но краткое резюме в формате PDF.
PDF открывается на любом устройстве и относительно без потерь парсится в ATS-системы, которые используют рекрутеры. Резюме, конечно, лучше оформить - первое впечатление никто не отменял. В сети много сервисов, где можно сделать это быстро и просто. Например, та же Canva.
6. Сделайте публикацию о поиске работы на вашей странице в LinkedIn, прикрепив вышеуказанное резюме.
Эта публикация будет видна в ленте, где ее смогут заметить рекрутеры, а вашим доброжелателям будет, что репостить.
7. Расширяйте свою сеть контактов, добавляя в нее рекрутеров и коллег по профессии.
Нетворк - великая сила и приносит пользу не только во время трудоустройства.
Поздравляем, вы подготовились и сделали все, чтобы ваш профиль нашли! Теперь можно и самим работу поискать.
Активный поиск:
1. Потратьте время на то, чтобы составить хорошее сообщение для первого знакомстсва и сопроводительное письмо.
Очень часто силу этих инструментов недооценивают, а ведь именно они могут выделить вас среди прочих кандидатов. Хорошую роль сыграет и вежливость: сначала лучше добавиться в контакты и познакомиться, а только потом отправлять резюме с сопроводительным. Не возбраняется ненавязчиво напомнить о себе рекрутеру через пару дней после отправки резюме.
2. Найдите вакансии в нужном регионе.
Тут все очень просто переходим в раздел “Вакансии”, смотрим, что есть есть в вашем регионе и откликаемся. Бинго!
Шансы на успех повышаются, если в добавок к отклику напрямую связаться с человеком, который эту вакансию ведет. Найти его можно, если перейти на страницу компании, открыть список ее сотрудников и долистать его до HR’а или рекрутера.
Если в списке сотрудников таковой не нашелся или LinkedIn ограничил вам просмотр (а он любит так делать), вбейте в google запрос:
site:linkedin.com/in/ (recruiter OR HR OR Talent Acquisition) (Название нужной компании) (Название нужной страны)
Важный момент: если вы ищете специалиста в стране, где используют два языка (например, русский и английский), перечислите через OR названия должностей на двух языках.
Скорее всего, в выдаче попадется нужная вам персона.
Такой же финт ушами можно провернуть, если компания вам интересна, но подходящих вакансий в ней нет. Находим лицо, ответственное за подбор, знакомимся и рассказываем о замечательном себе. Авось что-то и найдется.
3. Найдите публикации о вакансиях в нужном регионе.
Тут опять же все достаточно просто, потому что на LinkedIn есть специальный раздел “Публикации” .
Используйте ключевые слова и теги (jobs, vacancy, relocation, hiring, remote, careeropportunities, vacancyalert) чтобы найти что-то подходящее. Не забудьте про локацию и специальность)
Вбивать все вышеуказанное сразу в поиске LinkedIn не стоит (вряд ли вам встретиться публикация со всеми словами), так что лучше пробовать в различных вариациях и смотреть на результат выдачи.
4. Используйте неочевидные возможности.
Далеко не все компании, которые есть на LinkedIn, публикуют там свои вакансии. Выше мы уже писали, как найти конкретного HR’a, теперь поищем всех и сразу:
site:linkedin.com/in/ (Recruiter OR HR OR Talent Acquisition) (Название локации).
Из профиля специалиста можно перейти на страницу компании. Если она оказывается интересной - имеет смысл познакомиться с ее HR’ом.
5. Напишите в лс знакомым, которые могут вас рекомендовать.
Расскажите им о том, вы в поиске работы и приложите свое резюме к сообщению. Сделать репост не так сложно, как кажется, а рекомендация и резюме, лично переданное рекрутеру, сильно повышают шансы дойти до собеседования. Реферальный поиск работы остается одним из самых эффективных.
6. Добавьте в контакты рекрутеров из агентств и отправьте им свое резюме.
У хороших агентств минимум 50 клиентов, каждый из которых потенциально может стать для вас классным работодателем. Работу специально для вас искать никто не будет, но если звезды сойдутся, вы можете достаточно быстро получить оффер. Писать стоит не только в местные агентства, но и рекрутерам из страны вашего происхождения.
Ну и самое важное - верьте в себя, идите к цели и все получится!
Больше полезной информации в TG: https://t.me/recunity_channel