Как легко пережить увольнение и начать новую жизнь - без апатии и самобичевания ❤️🩹
Я увидела большой отклик от людей, которых уволили одним днем и/или под конец года.
Это событие кроме денежных потерь также может подкосить нашу уверенность, самооценку, что в последствии гораздо хуже, чем финансовые потери.
Я знаю случаи, когда увольнение сначала воспринимается, как эйфория, а спустя 2-3 месяца наступает апатия и полное непонимание, кто я и куда двигаться дальше.
У меня с увольнения прошел месяц и я могу сказать, что я полностью восстановилась и готова двигаться дальше – как в карьере, так и в целом по жизни. Но раньше это событие выбило бы меня из колеи надолго.
- Осознать, что увольнение не говорит о том, что я плохой специалист. Вот прям зарубить себе на носу)) я – хороший специалист! Расскажу историю в нашей компании. У нас увольнения случались очень часто и в последнее время под них стали попадать даже самые лучшие сотрудники компании. (Это все понимали, кроме руководства). Без которых потом реально кусали локти.
Кого-то из них потом просили вернуться)) Хотя увольняли со словами: больше ни за что и никогда😅 Предполагаю, что начальство не всегда здраво видит ситуацию и может оценить, кого лучше убрать.
Причиной для увольнения могли стать личные счеты, либо просто надо было кого-то уволить и пальцем в небо выбрали вас.
При этом мы все знаем сотрудников, которые годами (простите меня)) протирают штаны на своем месте и выполняют буквально минимум! То есть они сами знают, что ничего не делают)) но, например, сохраняют хорошие отношения с начальством, где-то похвалят или сделают комплимент.
В общем, так было, есть и будет всегда. Увольнение – не равно «плохой работник».
2. ЭТО УВОЛЬНЕНИЕ НУЖНО БЫЛО МНЕ
Я была руководителем смм-отдела и на момент моего увольнения нас уже осталось только двое. Я и второй сммщик. Уволили МЕНЯ. Не мою помощницу, а меня. Я могла бы загнаться, что я настолько плоха, что почему-то выбрали убрать меня.
Но я решила посмотреть на это с другой стороны. Как ещё меня могут направить, указать мне дорогу, если я упорно не вижу знаков?
Я никогда не мечтала работать в найме, но так случилось, что уже 2 года я работала то в одной компании, то в другой. И внутри четко знала, что это временно. Но «временно» не заканчивалось. Я вцепилась зубами в должность, которую никогда особо не хотела и не собиралась уходить сама. Мне было очень удобно, хоть объективно ну очень «тесно» на этом месте.
В какой-то момент Творец посмотрел на это сверху и решил, что мне пора помочь) я засиделась. А руководитель компании стал проводником и оказал мне поддержку своим действием. Может у Бога на меня другие планы, а я двигаться никуда не хочу 😄
Предлагаю вам хотя бы попробовать подумать в этом ключе. Может быть внутри вы ощущали, что это не ваше место и вам нужно заняться чем-то другим? Своим делом, служением, творчеством? Либо есть то, что вызывает в вас огонь, но вы решили, что работа должна приносить деньги, а радость это необязательно)
Когда начинать искать новое место работы?
Я бы дала себе хотя бы недельку, но, конечно, все зависит от возможностей.
Очень важно изучить трудовой кодекс, чтобы больше не попасть в ловушку.
Возможно вас, как и меня уволили не по закону. У вас больше прав, чем вы скорее всего думаете. В следующий раз вы будете более подкованы 👇🏻
- Если увольнение называют сокращением, то компания ОБЯЗАНА предупредить за 2 месяца + выплатить компенсацию в размере одного оклада
- Если двух месяцев у компании нет, то компенсация составляет 3 оклада
- Если просят написать заявление по собственному – можно не писать. Если угрожают уволить по статье, не переживайте, это не так просто. Вы должны не появляться на рабочем месте 3 дня или не выходить на связь, в общем, опоздание или ошибка в работе не прокатит) Можно сказать, что вы готовы обратиться в трудовую инспекцию, если давление не прекратится.
- Если же вы готовы сами уйти, как делает большинство, то как минимум, лучше настоять на определенном сроке, когда вам удобнее уйти, чтобы вы успели найти новую работу. Официально это две недели. Если вам говорят об увольнении 22 ноября и сообщают, что с декабря придется прекратить работу, это не законно. Не важно, когда работодатель захотел прекратить работу, он обязан дать 2 недели на отработку и закрытие всех дел. В моем случае если бы я знала это раньше, то скорее всего я бы настояла на том, чтобы доработать как минимум декабрь) Финансы в конце года нужны всем, не только компании 😅 К тому же, взяли ответственность за работника - несите ее и увольняйте по-человечески.
- Если вы на испытательном сроке, то вас должны предупредить за 3 дня, одним днем опять же уволить вас не могут.
Самый порядочный вариант - это увольнение по соглашению сторон. Когда компания терпит не лучшие времена, а сотрудник готов поискать что-то новое. В таком соглашении указывается и дата, и размер выплаты, здесь можно договориться с работодателем о «подушке безопасности», чтобы вы не уходили в никуда, как это получилось у меня.
В любом случае увольнение это точно не конец жизни, а всего лишь начало нового этапа и белой полосы! Я в этом уверена, теперь уже точно ❤️🫂