«BFISHERMAN: краболовное судно к прямому контакту с работодателем»: Как устроиться моряку в Норвегии
В 2018 году норвежское законодательство претерпело значительные изменения, которые оказали непосредственное влияние на жизнь моряков из стран бывшего СССР, работающих в рыбной отрасли.
Вступивший в силу закон о минимальной заработной плате по отраслям, направленный на повышение уровня жизни всех работников, внес коррективы в привычный порядок найма и трудоустройства.
До 2018 года моряки из СНГ полагались на помощь агентств по трудоустройству, которые выступали связующим звеном между ними и норвежскими судовладельцами. Агентства помогали с оформлением документов, переводом резюме и подбором подходящих вакансий, обеспечивая, таким образом, стабильный поток кадров для норвежской рыбной промышленности.
Однако новый закон, устанавливающий единую минимальную зарплату для всех работников независимо от их гражданства, привел к неожиданному повороту событий. Судовладельцы, столкнувшись с необходимостью платить всем морякам одинаково, решили отказаться от услуг агентств, которые брали за свои услуги определенный процент от заработной платы.
Судовладельцы стремились к более прямому контакту с кандидатами, чтобы самостоятельно оценивать их профессиональные навыки и личностные качества. Такой подход позволял им сэкономить на комиссионных агентствам и получить больше контроля над процессом отбора персонала.
В результате, с 2018 года сотрудничество с агентствами по трудоустройству прекратилось. Моряки из СНГ оказались перед новым вызовом: им пришлось осваивать новые правила игры, где отсутствие посредников означало необходимость самостоятельно доказывать свою ценность норвежским работодателям.
Интернет-форумы, отражающие настроения моряков, были заполнены вопросами о том, как правильно составить резюме, чтобы оно заинтересовало норвежского судовладельца, как доказать свою профессиональную пригодность без рекомендаций от агентства, и как в целом найти работу в новых условиях.
Однако, несмотря на трудности, новый закон открыл и новые возможности. Моряки, владеющие английским языком, имеющие опыт работы на современных судах и не боящиеся вызовов, получили шанс заявить о себе напрямую.
Для успешного трудоустройства в новых условиях морякам из СНГ понадобилось:
- Усовершенствовать свои языковые навыки: владение английским языком стало обязательным условием для успешного взаимодействия с норвежскими судовладельцами.
- Создать качественное резюме: резюме стало визитной карточкой моряка, поэтому его составление приобрело особую важность.
- Использовать онлайн-платформы: новые интернет-ресурсы, предназначенные для поиска работы в сфере мореплавания, помогали морякам найти информацию о вакансиях и зарегистрироваться на них. Именно поэтому наш сайт BFISHERMAN пользуется спросом и тысячи людей благодарят нас за то , что рассказываем о всех аспектах работы в море Норвегии. На нашем сайте вы найдете: как устроиться краболовом, прямые контакты норвежских компаний, вакансии работа в море, документы для краболова и тд.
- Демонстрировать профессионализм: отсутствие рекомендаций от агентства делало важным иметь подтверждение своего профессионализма в виде сертификатов, дипломов и рекомендаций от предыдущих работодателей.
- Улучшить коммуникационные навыки: прямой контакт с работодателем требовал от моряков более активной и эффективной коммуникации, что помогало убедить судовладельца в своей ценности.
