Некоторые наблюдения
Не уверена, что стоит доверять компаниям, где до сих пор содержат целый штат "эйчаров".
Все нормальные давно уже поняли, что от эйчарской службы требуется только отобрать пачку резюме по ключевым словам. А изучают тексты резюме пусть компетентные люди. А то ж потратишь час на телефонный разговор с дебилом, который будет спрашивать : "А почему для вас не важен коллектив?" и "На сколько баллов из 10 вы оцениваете ваше знание бухучета? На 5? " И небось с такой пометкой и положит резюме на стол линейному начальнику, в то время как человеку в теме очевидно, что консультанты предметную область знают уж точно не хуже тех, кого консультируют.
Ну и классика жанра, как "-тся" и"-ться": когда нужен программист, они набирают резюме консультантов, а когда ищут консультанта - отбирают чисто программистов.
