Капелька отчаяния

За три недели поиска работы весной я сделала выводы.

1. Эйчаров от собеседований с потенциальными сотрудниками почти отстранили, если тебя пригласили на собес, разговаривать будешь с линейным руководителем.

2.Линейные руководители делятся на два вида. Одни хотят, чтобы ты знал все, что знают они, как таблицу умножения. Другие хотят понять, как ты размышляешь и принимаешь решения.

С первыми лучше дела не иметь. Правда, они меня никогда и не выбирали. Как, вы не знаете, где находится отчет по валовой прибыли?! Да, не знаю, потому что в регламентированном учете он не используется. Я знаю, как его найти, и "прочитать" могу. Многие такие вопросы достаточно один раз нагуглить или показать но мы тут так все заняты, нам некогда с вами нянчиться. Ну ок.

Вторые не носятся со своими знаниями как курица с яйцом, а понимают, что это дело наживное и быстро устаревающее. И они считают, что любого подходящего человека можно научить всему. Вторые мне нравятся больше, и им я порой нравилась, но их в разы меньше.

Мне интересно вот что. Часто ли разочаровываются представители обоих типов в своих методах. Вряд ли кто-то проводил такие исследования. Скорее, это тема для курсовой какого-нибудь студента-социолога. Хотя, можно, наверно, и на диплом наисследовать.

Ну то есть, первые, я думаю, в своей парадигме только ежедневно убеждаются в своей правоте и в том, что нет нормальных кандидатов: они в основном на это заточены.

Но часто ли вторые убеждаются, что, кхм, у обучаемости "пациентов" есть пределы? То есть, чему-то можно научить легко и быстро, чему-то - не очень легко и быстро, а чему-то - вообще не получится?..