А ты готов к собеседованию? ⠀

Весна-2020 перевернула рынок барберинга в России. Одни салоны открылись, другие закрылись, кто-то ушел в свободное плавание. ⠀ Владельцы барбершопов ищут новых сотрудников, а мастера – работу. ⠀ Мы спросили бизнесменов о критериях выбора сотрудников и выявили три важных условия.
⠀
1. Желание работать ⠀ Работодатель видит, есть ли энтузиазм в глаза кандидата или он пришел от безысходности. Ресурсное состояние решает. ⠀ 2. Умение стричь ⠀ В современных барбершопах больше смотрят на навыки, чем на диплом. Салон может взять и мастера-самоучку, если он достойно стрижет. ⠀ 3. Свой или чужой ⠀ Собственники смотрят, насколько новый человек соответствует коллективу по возрасту, характеру, увлечениям. Если в команде курят кальян и слушают рок, в нее будет сложно влиться постигающему дзен мастеру-йогу. ⠀ Для владельцев салонов важно, чтобы барбер понимал сложности ремесла: не гнался за легкими деньгами, а осознавал, что это ежедневный рутинный труд, без любви к которому нет смысла приходить в профессию.
⠀
Поделитесь, какие вопросы задавали вы или вам на собеседовании. ⠀