Акселератор S-HUB 

Особенности трудового и налогового законодательства Испании.
Еженедельный информационный выпуск.

✅ Возраст 18 лет.

✅ С 16 до 18 лет – необходимо разрешение родителей или опекунов. В этом случае заключенный контракт считается действующим, даже без разрешения. Но опекун может потребовать аннулировать контракт. Если несовершеннолетний обманул работодателя, тот может требовать возмещение ущерба.

✅ Иностранцы, не граждане ЕС (Trabajadores extra comunitarias) – должны получать авторизацию, разрешение на работу. При выдаче разрешений учитывается ситуация на рынке труда. Специальные режимы могут устанавливаться для востребованных профессий. Например, ученые, профессоры, гос. Служащие и военные, журналисты, члены научных экспедиций, артисты и др.

✅ Иностранцы, граждане ЕС (trabajadores comunitarias):

→ Имеют право работать в любой стране ЕС, разрешение на работу не требуется.

→ Имеют право на те же условия, что и граждане Испании

→ Получать пособия

→ Право на резиденцию в любой стране ЕС по работе.

Может быть заключен в устной или письменной форме.

Письменная форма обязательна в следующих случаях:

✅ Обучение для внутреннего перевода

✅ Обучение как профессиональная практика

✅ Дистанционные работники

✅ Неполный рабочий день

✅ Контракт на выполнение периодических работ

✅ Для работы за пределами Испании

✅ Срочные контракты на срок более 4 недель.

❗При несоблюдении этих требований – контракт будет считаться заключенным бессрочно на полный рабочий день.

В течение 10 дней работодатель должен уведомить Oficina publica de empleo о заключении контракта и его содержании. Если договор должен быть заключен в письменной форме – отправить его копию. Исключение – контракты с высшим руководством когда есть обязанность уведомить La presentacion legal de los trabajadores.

Существуют унифицированные форм трудового договора:

➡️ бессрочный,

➡️ временный,

➡️ обучение для внутреннего перевода,

➡️ обучение как профессиональная практика.

❗SEPE – приложение, с помощью которого можно выбрать подходящую форму контракта.

Каждая сторона имеет право в любой момент потребовать заключения договора в письменном виде.

Есть пункты договора, которые в любом случае должны быть зафиксированы в письменном виде:

➡️ Когда работник привлекает помощника для выполнения трудовых обязанности. Помощник также находится в подчинении работодателя.

➡️ Период de prueba – испытательный срок

➡️ Pacto de permanencia – когда устанавливается обязательство отработать в компании определенный срок.

❗Если договор заключен в устной форме на срок более 4 недель – работодатель обязан информировать работника об основных элементах трудового договора.

Максимальные сроки:

➡️ 6 месяцев для tecnicos titulados

➡️ 2 месяца для остальных категорий

➡️ 3 месяца, если в организации работает менее 25 человек

➡️ Если срочный договор на срок менее 6 месяцев – испытательный срок до 1 месяца.

В этот период работник имеет те же права и обязанности.

По умолчанию – на неопределенный срок и полный рабочий день. Иные условия должны быть установлены в договоре.

Срочный трудовой договор:

✅ Под конкретную работу, которая отличается от обычной деятельности компании.

✅ Когда рыночные обстоятельства, скопление задач превосходят обычную активность компании.

✅ Когда нужна замена на время работнику, который имеет право на сохранение рабочего места.

Понимается юридическое лицо, которое имеет трудовые договоры с работниками.

➡️ Прямое – без предварительного публикования и без необходимости посещения Servicio Publico de Empleo

➡️ Заключение контракта с помощью Servicio Publico de Empleo. Свободный выбор между зарегистрированными работниками.

➡️ Заключение договора с помощью Agencias de colocacion. Которые должны иметь авторизацию и иметь некоммерческий характер. Для покрытия понесенных расходов могут получать вознаграждения от работника или работодателя.

❗Обязанности работодателя:

➡️ Уведомить работника об условиях, если договор не в письменной форме на срок более 4 недель

➡️ Представители работодателя должны представить копию договора представителям работника. Срок – 10 дней. Если нет легальных представителей работника copia basica должна быть отправлена в Servicio Publico de Empleo

➡️ Servicio Publico de Empleo – работодатель должен в течение 10 дней сообщить содержание договора

С 2012 года снижены:

Максимальная сумма, которая выплачивается в связи с неплатежеспособностью или банкротством работодателя – 2 SMI дневные * на кол-во дней (макс 120 дней).

Максимумы при увольнении и приостановлении договора такие же.

Выплачиваемые суммы должны быть признаны Autoridad laboral.

Предоставляют временных работников компаниям. Договор заключается между компанией и ETT

Требования к организациям, которые хотят стать ETT:

➡️ Предварительная авторизация

➡️ Обладать организационной структурой, которая позволит выполнять обязанности работодателя

➡️ Осуществлять исключительно деятельность по трудоустройсту

➡️ Не допускать задолженность перед SS

➡️ Гарантировать в специальной форме выполнение обязательств по з/п и взносам

➡️ Не допускать приостановку деятельность 2 и более раз

➡️ Включить в своё наименование ETT

Устанавливается Convenios Colectivos или индивидуальным контрактом.

Обычный режим:

Длительность – 40 часов в неделю. Расчитывается как среднее по году. Распределение должно быть максимально равномерным.

Если так не выходит, существуют ограничения:

➡️ Минимум ежедневного отдыха – 12 часов, еженедельного – 36 часов

➡️ Работник имеет право просить адаптацию режима к своим нуждам. Если есть условия, например, ребенок младше 12 лет.

➡️ Работники младше 18 лет не могут работать более 8 часов в день, включая часы обучения.

➡️ Между окончанием рабочего дня и началом следующего не может быть меньше 12 часов.

Обычные:

Запрещены для работников младше 18, работающим по ночам и опасным профессиям.

Максимум 80 часов в год, они добровольные.

По форс-мажору:

Обязательны для работника

➡️ Гибкий график – работник выбирает сам.

Последующая модификация может быть существенной или нет. Несущественная – решает руководитель. Существенная – если есть причины, согласовывает высшее руководство.

➡️ Horas recuperables – рабочее время, которое по форс-мажорным обстоятельствам, не зависящим от работодателя, стало нерабочим. Может быть отработано по соглашению сторон.

➡️ Ночные часы 22.00- 6.00 Оплата повышенная, запрещено до 18 лет.

➡️ 1,5 дня в неделю – воскресенье +1/2 субботы либо понедельника.

➡️ Для работников до 18 лет – минимум 2 выходных.

Максимум 14 дней в году (включая 2 местных).

Оплата в праздники увеличивает минимум на 75%.

➡️ 30 дней в год, из которых 15 непрерывно

➡️ За периоды нетрудоспособности (материнство, беременность и т.п.) также положен отпуск, даже если год закончился.

➡️ Если была нетрудоспособность по другим причинам – можно взять отпуск 1 раз после ее окончания. Но если не прошло 18 месяцев с окончания года, в котором случилась нетрудоспособность.

Время отпуска устанавливается по согласованию работника и работодателя. Работник должен быть ознакомлен за 2 месяца до начала отпуска.

➡️ Запрещено заменять дни отпуска денежной компенсацией. Кроме случаев, когда трудовой договор расторгнут ранее отпуска.

➡️ Запрещено копить дни и переносить на следующий год.

✅ 15 дней в случае свадьбы

✅ 2 дня в случае тяжелой болезни, смерти родственника (4 дня, если требуется ехать)

✅ Переезд – 1 день

✅ На такие обстоятельства, как суд, выборы и т.п. – 1 день

✅ При рождении ребенка работник имеет право отсутствовать на рабочем месте 1 час в день, если невозможно доверить это другому человеку. До 9 месяцев ребенка.