Акселератор S-HUB 

Особенности трудового и налогового законодательства Испании.
Еженедельный информационный выпуск.

В 2012 году в результате реформы были уменьшены выплаты при увольнении. В общем случае оплачиваются 20 дней за каждый отработанный год (ранее было 45), максимум 12. В случае коллективных увольнений по экономическим причинам выплата может не осуществляться.

Для выплат по бессрочным контрактам создан Fondo de Capitalizacion. В нем копятся средства в течение всей трудовой деятельности работника на случай его увольнения, переезда, обучения. Неиспользованный остаток выплачивается при выходе на пенсию.

✅ Контракт с работником с ограниченными возможностями (para personas con discapacidad)

Человек имеющий подтвержденную discapacidad 33% и больше:
→ 3907 евро/рабочее место
→ 901,52 на адаптацию рабочего места
→ Уменьшение налога Impuesto de Sociedades – 6000 € в год
→ Льгота на взносы 4500 € в год

⚠️ Сохранять занятость работника 3 года

❗Особый порядок трудоустройства

Может заключаться на неполный день. Если в компании более 50 человек – обязательно 2% с инвалидностью.

✅ Контракты с работниками с ОВ в трудовых анклавах (Para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales)

→ Человек имеющий подтвержденную discapacidad 33% и больше

→ Получатели пенсии по постоянной инвалидности

→ Для каждой категории работников свои дотации. За заключение контракта и адаптацию рабочего места

→ Работники должны быть из enclaves laborales и добровольно исключены из Centro Especial de Empleo

✅ Контракты с работниками с ОВ в Centros Especiales de Empleo

В штате должно быть 70% людей с ОВ и компания должна получить Calificacion SEPE

→ 12020.24 – при создании рабочего места, если 90% с ОВ

→ 9015,18, если 70-90%

❗НО: если обосновано на что.

→ 100% скидка на взносы

→ Дотация на з/п – 50% SMI

→ На адаптацию раб. Места 1803,04

❗Должно быть обосновано, на что будут потрачены дотации. В законе есть список, на что можно

Цель Centros Especiales de Empleo – предлагать работу людям с ОВ.

✅ Контракты с работниками в особой социальной ситуации (en situacion de exclusion social)

→ Безработные или работающие менее 1/3 рабочего времени. Ситуация должна быть подтверждена.

→ 50 / месяц (600 / в год) – 4 года

→ Работодатель не может быть Autonomo без наёмных работников (родственники не считаются)

→ Работник не должен иметь постоянный контракт в течение 24 месяцев. Либо временный – 6 мес.

→ Компания не должна иметь долгов

→ Получатели Renta Minima de Insercion

→ Кто не имеет на нее право по каким-то причинам, например, срок прописки

→ Молодежь 18-30 лет

→ Люди с проблемами зависимости

→ Заключенные

→ Сеута и Мелилья

✅ Контракт с жертвами гендерного насилия, терроризма и торговли людьми

→ Жертва домашнего насилия 850/ в год, макс. 4 года

→ Жертва терроризма, домашнего насилия – 1500/год, макс. 4 года

→ Жертвы торговли людьми – 1500/год макс. 2 года

→ Любые компании и Аутономо без долгов. Жертва не должна иметь родственных связей с работодателем.

✅ Контракт на сезонные работы (Fijo-discontinuo)

→ Может заключаться обычной компанией или Empresa de Trabajo Temporal

→ Письменная форма

→ Компании должны каждый год передавать календарь представителям работника.

→ Стаж – весь период контракта. Право на сохранение места. И приоритет на обучение

✅ Контракт на объект (Adscrito a obra)

Строительные работы

Convenio General del Sector de la Construccion

❗При расторжении Работник предупреждает за 7 дней, работодатель за 15

❗При окончании работ компания обязана сделать предложение о переезде, при необходимости обучив. Процесс обучения должен проходить до окончания работ.

❗С 30 марта 2022 года нельзя заключать временные контракты por obra y servicio determinado.

Можно заключать только в двух случаях:

✅ Por circunstancias de la produccion

✅ Для замены работника

Если длительность контракта более года – о расторжении необходимо предупредить за 15 дней.

С 01/01/2019 – если контракт менее 5 дней – contigencias communes – 40%

Временный контракт признаётся бессрочным:

→ отсутствие письменной формы

→ нет Alta SS

→ если по окончании срока работник продолжает выполнять трудовые обязанности

→ если договор заключен с нарушением закона

✅ Контракт Por circunstancias de la produccion

6 месяцев в году максимальный срок

Может заключаться, когда компании необходимо произвести большую партию продукции

✅ Контракт с работниками с ОВ (con trabajadores discapacitados)

Заключаются через INEM. Мин. 12 месяцев – максимум 3 года

Менее 45 лет – 70%от всех contigencias

Старше 45 лет - 90%

→ Любая компания, которая за последние 12 месяцев не имела бессрочных контрактов с инвалидами

✅ Контракт для замены работника (de internidad)

→ временно закрыть потребность в работнике

→ на время поиска постоянного работника – до 3 мес.

❗Договор может заключаться до ухода заменяемого работника (за 15 дней)

Может быть заключен на неполный рабочий день в 2х случаях:

→ Заменяемый работник работал частичное время

→ Если по закону полагается сокращенный день

✅ Контракт для замены жертвы насилия и т.п.

Работник приостанавливает контракт, пользуясь своим правом сменить центр работы и геогр. мобильность.

→ 100% льгота на Contigencias comunes в течение всего периода. Либо 6 месяцев в случае географ. Перемещения и смены центра работы

✅ Контракт с работником, получающим пособие по безработице для замены работника на обучении

→ Нет льгот

✅ Контракт с безработными работниками с ОВ для замены работников с ОВ, которые приостановили контракт из-за временной нетрудоспособности

→ 100% льгота

✅ Контракт с работниками для замены ушедшего в декрет и т.п

→ При заключении контракта с безработным льгота 100 % на все contigencias

→ Если работник выходит раньше – все льготы теряются

✅ Контракт с работником, который заменяет работника, ухаживающего за родственником

Если заключается договор с получателем пособия по безработице, который получал его дольше 1 года, то льгота Contigencias comunes:

→ 1 год – 95%

→ 2 год – 60%

→ 3 год – 50%

Это не распространяется на работников-родственников.

❗НО: По договорам, заключенным после 30.03.2022 Льготы нет ❗

✅ Контракты с работниками в особой социальной ситуации (en situacion de exclusion social

→ 41,67 / месяц

→ 500/ в год

✅ Контракт с жертвами гендерного насилия, терроризма и торговли людьми

→ 50/ месяц.

→ 600 / год

✅ Контракт de relevo

Когда работник получает право на частичную пенсию, работодатель заключает договор с безработным в Oficina de Empleo

Для бессрочных контрактов:

→ Мужчины 41.67 мес – 500 в год.

→ Женщины 58,33 - 700 евро в год

Длительность – бессрочный или до выхода на пенсию заменяемого. Если после выхода на пенсию, замещающий продолжает работать – договор бессрочный или на 1 год.

В случае увольнения замещающего – компания обязана в течение 15 дней заключить договор с другим безработным.

✅ Контракт с уменьшением рабочего времени в связи с частичной пенсией (con jornada reducida por acceder a la jubilacion parcial)

Сокращение рабочего времени – min 25% max 50%. Это сокращение может быть 75%, есди contract de relevo заключается бессрочный и на полный день

Можно запросить пенсию:

→ Возраст 65 лет(63) и есть 36,5 лет стажа

→ Работа в компании мин. 6 лет

→ 33 года отчисления

Сумма пенсии – не более 65% от базы для отчислений за последние 6 месяцев

✅ Контракт на замену в ожидании пенсионного возраста (Por antipacion de la edad de jubilacion)

С безработными для замены ожидающих пенсию

→ Мужчины – 500 в год, 3 года

→ Женщины – 700 в год 3 года

Contigencias communes – часть работодателя 12% на ппотяжении всего действия.

Длительность – мин. 1 год

✅ Контракт на сокращенный рабочий день (A tiempo parcial)

Работник работает в течение нескольких часов в день, менее обычной продолжительности дня.

Рабочий день – может быть с перерывами и без.

Horas extraordinarias – нельзя. Horas complimentarias – можно.

❗НО:

→ Часы прописаны в контракте

→ Если трудовое время не менее 10 часов в неделю

→ В трудовом договоре должно быть зафиксировано количество часов, которое может требовать работодатель. 30% от обычных часов. По Convenio – от 30 до 60%

→ Работник должен быть уведомлен за 3 дня о необходимости отработать Horas complimentarias

→ Эта обязанность может быть отменена работником 1 раз в год с предупреждением за 15 дней при обстоятельствах: семейные обязанности, обучение, несовместимость с другими контрактами

→ При отказе работника – он не несёт ответственности

→ Если контракт менее, чем на часов в неделю, можно работать добровольно, но не более 15% от обычных часов

→ Отработанные часы фиксируются ежедневно и ежемесячно выдаются работнику

→ Horas complimentarias для SS как обычные часы.

✅ Контракт для получения профессиональной практики (para la obtencion de la practica profesional)

→ Может заключаться с тем, у кого есть диплом (список есть).

→ Заключить договор можно в течение 3 лет после окончания обучения (5 для инвалидов).

→ Длительность 6 месяцев- 1 год.

→ Испытательный срок не более 1 месяца.

→ Рабочие обязанности должны соответствовать образованию. Составляется план, назначается куратор.

→ Не могут работать сверхурочные.

→ Вознаграждение – в соответствии с convenios, группой профессиональной, не может быть меньше SMI.

→ Если работник с ограниченными возможностями – 50% льгота contigencias comunes.

✅ Контракт для обучения для перевода (Contrato de formacion en alternancia trabajo-formacion)

→ Заключается, если работнику не хватает квалификации для предыдущего контракта

→ Возраст – до 30 лет, если учебная степень входит в каталог специальностей.

→ Деятельность должна соответствовать обучению

→ Срок обучения – мин. 3 мес., макс 2 года

→ Рабочее время не может быть больше 65% в первый год и 85% во второй

→ Не могут работать сверхурочные

✅ Movilidad funcional – Изменение функций

Должно соответствовать образованию и профессиональной подготовке.

Изменение функций с изменением обязанностей, когда новые обязанности не соответствуют профессиональной группе работника – выше или ниже уровнем. Возможно, когда существуют тех., орг.

Причины и время на уведомление.

Работодатель должен уведомить представителей работодателя.

→ В случае возложения обязанностей, превосходящих проф. уровень на срок более 6 мес. в год или 8 мес. в течение 2х лет, работник может претендовать на повышение категории.

→ Если обязанности соответствуют более высокой категории, з/п также должна быть выше.

→ Не допускается увольнение за проф. непригодность или недостаточной адаптации со стороны работодателя.

→ Возложение функций, отличных от установленных. Требует согласия сторон.

✅ Существенные изменения контракта (Modificaciónes sustanciales)

Компания может согласовать существенные изменения контракта, когда есть доказанные производ., тех., орг., эк. причины.

К существенным относятся:

→ режим рабочего времени, расписание, смены

→ система вознаграждения размер оплаты

→ новые функции

→ система работы и производства

В Art. 41 IT установлены возможные изменения, которые работодатель может сделать в одностороннем порядке для всех.

✅ Изменения индивидуального характера.

Предупреждение за 15 дней, в том числе представителей.

Работник может:

→ согласиться

→ оспорить

Если условия договора были ухудшены, он может расторгнуть контракт и получить компенсацию – 20 дней за каждый год работы (мах за 9 мес.)

Если изменения мешают проф. обучению, подрывают достоинство, и если работодатель отказался вернуть предыдущие условия, тогда соответствующий орган может признать изменения незаконными. Компенсация при увольнении – 33 дня за каждый год (мах 24 мес.).

✅ Изменения коллективного характера.

Коллективными признаются, когда в течение 90 дней касаются:

→ 10 работников (если компания менее 100)

→ 10%, если 100-300

→ 30 работников, если более 300

Если в компании есть представители работодателей – консультации с ними (до 15 дней). Должны участвовать все стороны и когда будет достигнуто соглашение, должен быть подписан договор.

Решение работодатель должен огласить в течение 7 дней после окончания консультаций.

❗Если работник не согласен – Juridición social.

Этот орган признает изменения законными или нет. В случае признания изменений незаконными. Если работодатель отказывается отменить изменения, то расторжение контракта и компенсация как при увольнении неправомерном (improcedente).

❗Если работник страдает от изменений, он имеет право расторгнуть договор и получить компенсацию 20 дней за год работы (мах 9 мес.)

✅ Изменение места работы (Movilidad geografica)

При переводе работника, который ведет к смене места жительства (traslado).

Понимается переезд, когда работники изначально не были наняты для разъездной работы. Когда перемещения за 3 года – более 12 месяцев.

Для такого перевода должны быть причины – эк, орг, тех, производ-е.

➡️ Индивидуальный переезд.

Решение должно быть передано работнику и его представителям мин. За 30 дней.

→ Если работник соглашается – компания оплачивает расходы ему и членам его семьи, которые находятся на его содержании.

→ Работник отказывается – расторжение контракта – компенсация 20 дней за каждый год (мах 12 мес.)

Работник может попытаться признать переезд неправомерным в Juridición competente. Если переезд будет признан неправомерным, работодатель обязан предоставить рабочее место там, где оно было. Если нет – компенсации как при неправомерном увольнении.

➡️ Коллективный перевод

→ Когда меняется место работы

→ Затрагивает более 5 работников

Коллективными признаются, когда в течение 90 дней касаются:

→ 10 работников (если компания менее 100)

→ 10%, если 100-300

→ 30 работников, если более 300

Если в компании есть представителей работодателей – консультации с ними (до 15 дней).

Исключительные случаи

→ Если в результате перевода переезжает супруг, работающий в другой компании. Он имеет право на рабочее место при переезде, если оно есть.

→ Жертвы гендерного насилия, терроризма имеют приоритет, если переезжают, чтобы защитить свои права, реабилитироваться.

→ Приоритет на получение места при переезде инвалидов, которым переезд необходим для реабилитации, связанной с инвалидностью. Право на оставленное место сохраняется 6 месяцев.

✅ Временное перемещение - Desplazamientos

Работодатель обязан оплатить расходы на перемещение и dietas.

Период – менее 12 месяцев за 3 года

Работодатель обязан предупредить за 5 рабочих дней, если срок будущего перемещения более 3 месяцев.

Каждые 3 месяца работник имеет право на отпуск 4 рабочих дня для поездки домой.

✅ Приостановка контракта (Suspención)

Это временное прекращение обязанностей без разрыва контракта. Приостановка освобождает работника от обязанности работать, а работодателя – выплачивать з/п.

Возможные причины:

→ Соглашение сторон. Возобновление контракта – прописано в документе.

Причины, установленные в контракте:

→ Временная нетрудоспособность (уведомить необходимо в течение 3х дней). Если больничный заканчивается постоянной инвалидностью – место сохраняется 2 года.

→ Материнство и т.п. При рождении, усыновлении ребенка приостановка 16 недель для обоих родителей. 6 должны использоваться беспрерывно после родов. Остальные любыми частями до 12 месяцев ребенку.

→ Риски во время беременности, кормления (до 9 мес. Ребенка)

→ Замещение государственной должности. Должен быть восстановлен на рабочем месте в течение 30 дней после окончания.

→ Лишение свободы, если есть приговор

→ Дисциплинарная причина

→ Временный форс-мажор. Период консультаций.

→ Причины эк, орг, тех, произ-го хар-ра.

→ Экономические – 2 триместра подряд доходы или продажи ниже прошлогодних.

→ Организационные – меняется система и методы работы.

→ Производственные – снижение спроса.

→ Технические – меняется процесс производства.

Необходимо уведомление соответствующего органа и период консультаций. Если менее 50 работников – 7 дней консультации. Результатом может быть сокращение рабочего дня на 10-70%

→ Вынужденный отпуск

→ Забастовка

→ Официальное закрытие компании

→ По решению работницы, которая покидает место по причине гендерного насилия

✅ Добровольный отпуск (Excedencia voluntaria)

Отпуск бехз сохранения з/п.

Место не резервируется, но есть приоритет занять вакантную должность.

Если работник проработал в компании 1 год, он имеет право на отпуск 4 мес – 5 лет. Может использовать второй раз, если с предыдущего отпуска прошло 4 года.

→ Период засчитывается в стаж

→ Первый год – место сохраняется

Возможные причины:

→ уход за детьми – 3 года на каждого ребенка

→ уход за родственниками – 2 года.