Акселератор S-HUB  

Особенности трудового и налогового законодательства Испании. Еженедельный информационный выпуск.

✅ По соглашению сторон

Работник не может претендовать на компенсацию и пособие по безработице

✅ Причины, описанные в договоре

✅ Истечение срочного договора

12 дней за каждый год работы

✅ Оставление рабочего места (dimisión)

Нет права на компенсацию и пособие по безработице. Если без предупреждения – работодатель вправе требовать возмещение ущерба

✅ Полная инвалидность, смерть работника

Выплата наследникам – 15 дней з/п

✅ Пенсия работника

✅ Пенсия, смерть работодателя

З/п за 1 месяц

✅ Форс-мажор

Компенсации выплачивает Fondo de Garantía Salarial

✅ Коллективное увольнение

Консультации

✅ По требованию работника, при неисполнении обязанностей работодателем

Законные причины: изменение существенных условий контракта, невыплата, задержка з/п, другие тяжелые проступки работодателя. Компенсации: 33 дня за каждый год (мах 24 мес.)за период с 02/2012. До этого 45 дней за год (мах 42 мес, 720 дней)

✅ По объективным причинам

Некомпетентность работника, неадаптация работника к тех. Изменениям после обучения, эк, орг, тех, производ. Причины. Работодатель должен письменно уведомить работника за 15 дней, указав причину. Компенсация – 20 дней за год (мах 12 мес.)

✅ По решению работницы – жертвы гендерного насилия

✅ Дисциплинарное увольнение

Прогулы, отсутствие дисциплины, неподчинение, нарушение условий договора, умышленное снижение эффективности труда, пьянство на рабочем месте, оскорбление работодателя, работников и членов их семей, преследование по национальному признаку и т.п.

Работник должен быть извещен в письменном виде о причине и дате увольнения. Уволить можно в течение 2 месяцев с даты проступка, оспорить – в течение 20 раб. Дней. В Juzgado de la Social. Увольнение может признано правомерным, неправомерным или аннулировано.

Компенсации при увольнении не положены, по безработице –да.

Finiquito – расчет при увольнении. Работодатель обязан передать расчет работнику.

❗Решение об увольнении может быть оспорено работником. Оно признаётся компетентным органом:

➡️ Procedente – правомерным.

➡️ Improcedente – неправомерным.

В этом случае возможно 2 варианта:

1. Работник восстанавливается на рабочем месте.

2. Работник получает компенсацию 33 дня за год работы, максимум за 24 месяца. За периоды до 11/02/2012 – 45 дней за год (не более 720 дней или 42 месяцев).

➡️ Nulo – аннулированным. Работник должен быть немедленно восстановлен на рабочем месте.

Согласно art.42 LGSS защита включает в себя:

✅ Asistencia sanitaría в случае материнства, проф. заболеваний, болезней и т.п.

✅ Лечение-восстановление

✅ Пособия

✅ Семейные пособия

✅ Социальные сервисы, пособия для восстановления, реабилитации инвалидов, сопровождение пожилых.

События, которые дают право на получение пособий можно разделить на общие и связанные с профессиональной деятельностью.

❗Любая травма, которая происходит при работе на работодателя.

Условия:

• Любой вред здоровью (физический, психологический) по причине выполнения трудовых обязанностей.
• Работа не на себя
• Есть прямая связь между травмой и трудовыми обязанностями.

К ним относятся:

➡️ Случаи в течение рабочего дня на рабочем месте, даже если трудовые обязанности отличались от обычных. Как в случае, если обязанности были возложены работодателем, так и если работник проявил инициативу в интересах компании.

➡️ Случаи, произошедшие на рабочем месте, если не доказано обратное.

➡️ Случаи по пути на работу и с работы.

➡️ Случаи во время выполнения возложенных обязанностей - профсоюзных, государственных и т.п.

➡️ Случаи, когда работник кого-то спасал. По своему желанию или по приказу работодателя.

➡️ Заболевания, которые являются следствием выполнения трудовых обязанностей.

➡️ Заболевания, которые были перенесены ранее, и были осложнены случаем на рабочем месте.

➡️ Последствия инцидента, которые привели к осложнениям.

➡️ ❗Как исключение: Время болезни и изоляции при Ковид-19 приравнено к профессиональным заболеваниям для расчета пособий на всех режимах.

🚫Не признается случаем на работе:

➡️ Форс-мажор, который не имеет отношения к работе

➡️ Случаи, которые произошли из-за недобросовестности работника

➡️ Если работник спровоцировал случай в целях получения пособия

Профессиональными заболеваниями признаются те болезни, которые включены в таблицу. El Directo 1299/2006 от 10.11.2006 содержит:

Приложение 1 - утвержденные заболевания.

Приложение 2 - те заболевания, которые, вероятно, будут признаны профессиональными в будущем. По которым идут исследования.

Причины:

➡️ Несчастные случаи, связанные с работой или нет.

➡️ Заболевания профессиональные или нет.

➡️ Период наблюдения при профессиональных заболеваниях.

Требования к получателю:

✅ Быть afilado и иметь alta в SS

✅ Если заболевание обычное - иметь 180 дней отчислений за предшествующие 5 лет. Если несчастный случай на работе - нет минимального периода отчислений.

✅ В случае, если получатель пособия ответственен за отчисления - все платежи должны быть осуществлены.

✅ Если работник работал частичное время - высчитывается коэффициент.

❗По art- 249bis Directo 28/2018 - для некоторых категорий (например, пенсия, материнство) для подтверждения необходимого срока отчислений 1 день засчитывается за 1,4.

Периоды, приравненные к рабочим (к Alta):

✅ когда человек получает пособие по безработице

✅ работники переводятся за пределы Испании

✅ депутаты, губернаторы и т.п.

✅ периоды работы по контрактам fijos discontinuos

✅ периоды ежегодных отпусков

✅ забастовки

Для Autonomo:

✅ иметь Alta

✅ не иметь долгов

База для отчислений предыдущего месяца/ 30 дней

➡️ 1-3 дни не оплачиваются

➡️ 4-15 день - компания выплачивает 60%

➡️ 16-20 день - INSS выплачивает 60%

➡️ с 21 дня - INSS - 75%

Если работник заболел в месяц приёма - расчет осуществляется по отработанным дням.

База:

База АТ и ЕР предыдущего месяца - horas ex.+ horas ex. за 12 мес./365

1 день - оплачивает работодатель

Со 2 дня - INSS - 75%

День выхода оплачивает INSS.

❗Если несколько работодателей - берутся все базы в различных компаниях с учетом максимума.

Если работал частичное время - суммируются все базы за предшествующие 3 месяца и делится на количество отработанных дней.

Если работник в состоянии нетрудоспособности идёт на пособие по безработице:

• Если заболевание общее - получает обычное пособие по безработице
• Если профессиональное - будет получать больничный, утвержденный до расторжения контракта. И после - пособие по безработице. Период больничного не уменьшает период выплаты пособия по безработице.

❗Максимальный период временной нетрудоспособности - 365 дней (+180)

Больничный оформляется медиком, который выявил и признал заболевание.

Когда заболевание профессиональное - заключение должно быть выдано Servicios médicos de la propia mutúa o por servicios médicos de la empresa colaboradora.

Существуют таблицы, в которых указаны примерные сроки нетрудоспособности по видам заболеваний. Орган, выдающий больничный, обязан передать информацию в INSS.

4 группы по длительности больничного:

1. Менее 5 дней. Alta y baja могут быть в одном документе (открытие и закрытие). Врач, основываясь на своих предположениях, ставит дату выписки. Работник имеет право запросить медицинское обследование и продлить больничный.
2. 5-30 дней. Врач ставит дату осмотра не позднее 7 дней с начала больничного. Следующие осмотры - не реже, чем каждые 14 дней.
3. 31-60 дней. Первый визит - через 7 дней, далее не реже, чем каждые 28
4. более 61 дня. Через 14 дней - revisión médica. Далее - не реже, чем каждые 35 дней.

Если срок больничного более 30 дней - врач заполняет дополнительное informe. И 1 раз в триместр - informe de control.

Через 365 дней случай переходит под контроль INSS.

Врач выдает работнику отчет - 2 экземпляра - 1 для работника, второй для работодателя.

В течение 3х дней после начала работник отправляет отчет в компанию. В течение 24 часов после закрытия необходимо предоставить работодателю.

Компания обязана в течение 3х дней передать данные в INSS по системе RED

INSS может проводить проверки путём обследования работников. При вызове на обследование - обязаны предупредить за 4 дня.

Выплачивается в случае, когда работница в силу своего состояния должна перейти на другое место, более подходящего, но такого рабочего места у работодателя нет по объективным причинам.

Выплачивается на всех режимах SS.

❗Условия:

• иметь Alta в SS
• взносы должны быть оплачены, если работница работает на себя

Сумма - 100% от базы для профессиональных заболеваний.

Если при приостановке контракта работница осуществляет какую-либо деятельность - она теряет право на пособие.

Пособие, которое полагается всем работникам, которые имеют право на приостановку контракта для ухода за ребенком. Если длительность приостановки менее 1 года. Уход за детьми до 6 лет, или старше, если есть инвалидность.

Требуемый период отчислений зависит от возраста получателя пособия:

→ менее 21 года - нет требования

→ 21-26 лет - 90 дней в течение предшествующих 7 лет. Или 180 дней в течение всей трудовой жизни.

→ старше 26 лет - 180 дней за 7 лет или 360 за всю трудовую жизнь.

Пособие 100%

Если у работника нет права на пособие из-за отсутствия периода отчислений - 42 дня после родов оплачивается, +14 дней, если многодетная семья.

Пособие на период кормления до 9 месяцев ребенка, если нет подходящего рабочего места.

Если женщина работает на себя - медицинские доказательства того, что работа плохо влияет на лактацию.

Пособие 100%

100% от базы по обычным заболеваниям.

Уменьшение рабочего времени на 50% минимум. Положено одному из родителей на всех режимах SS. Забота о детях до 18 лет, после достижения этого возраста - продлевается до 23 лет. Пособие 100% от базы по проф. заболеваниям.

Состояние, когда есть тяжёлые ограничения анатомические или функциональные, которые ограничивают работоспособность или лишают возможности работать на неопределенный или длительный срок.

Постоянная нетрудоспособность делится на 4 степени:

1. Частичная (Parcial) - не менее 33%. Снижение работоспособности для той профессии, по которой человек работает. Не мешает выполнять основные функции.
2. Общая (total para la profeción habitual) - полная потеря работоспособности для той профессии, по которой человек работает.
3. Полная ( absoluta para todo trabajo) - постоянная нетрудоспособность для любой работы.
4. Инвалидность (gran invalidez) - полная потеря трудоспособности и необходимость помощи для ухода за собой.

Инициатором могут быть:

➡️ De oficio - официальные органы, такие как Entidad Gestora, Inspección de Trabajo, Servicio Público de Salud

➡️ Через Entidades colaboradores

➡️ По заявлению самого заинтересованного

Вся документация представляется в INSS, которая определяет степень нетрудоспособности и размер пособия. Весь процесс занимает не более 135 дней.

❗Не менее 33%

Условия:

1. Необходимо быть трудоустроенным (иметь Alta в SS), либо быть в ситуации, приравненной
2. Если нетрудоспособность по причине общего заболеваний - иметь требуемый период отчислений в SS:

→ Иметь 1800 дней отчислений за 10 предшествующих лет

→ Для работников младше 21 года - требования ниже.

→ Если нетрудоспособность вызвана любым несчастным случаем или профессиональным заболеванием - нет требования

Размер пособия

Выплачивается 1 раз 24 месячных базы для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Выплачивается, как и при работе на себя, так и по найму

Условия для получения:

1. Необходимо быть трудоустроенным (иметь Alta в SS), либо быть в ситуации, приравненной
2. Если нетрудоспособность по причине общего заболеваний - иметь требуемый период отчислений в SS:

→ Если работник моложе 31 года - должны были быть отчисления ⅓ от отработанного времени с 16 лет до заболевания

→ Если старше 31 года - 1/4 времени от 20 лет до заболевания, не менее 5 лет. Кроме того, как минимум ⅕ часть отчислений должна быть в течение последних 10 лет

3. Если нетрудоспособность из-за любого несчастного случая или по причине профессионального заболевания - требований нет.

💰Сумма пособия - 55% от базы. В 55 лет может быть увеличена на 20%, если человек не подготовлен к другой работе. Каждый год устанавливаются минимумы (2022 - 7383,60 в год)

В случаях несчастного случая на работе или профессионального заболевания, произошедшего из-за ненадлежащих условий труда - устанавливается надбавка 30-50% за счёт виновного работодателя.

Пенсия может быть запрошена одним платежом. При выполнении условий:

✅ Запрос подан в течение 3х лет после случая

✅ Работник до 60 лет, если обязуется не работать ни на себя ни по найму. Или, если сумма компенсации будет использована для получения новых источников дохода.

✅ Если работнику менее 21 года, запрос должен быть подан в течение 3х лет после достижения им 21 года.

Размер выплаты зависит от возраста:

→ Менее 54 лет - 84 месячных пенсии

→ 54 года - 72, 55 лет - 60, 56 лет - 48, 57 лет - 36, 58 - 24, 59 лет - 12.

Суммы основаны на base reguladora, которая зависит от причин нетрудоспособности.

Если нетрудоспособность возникла вследствие профессионального заболевания или НС на работе - расчёт основывается на реальной з/п работника.

Выплата пенсий

Если нетрудоспособность вследствие общего заболевания - 14 платежей. Если из-за работы - 12 платежей.

✅ Человек трудоустроен, либо находится в ситуации, которая приравнена к Alta. Если возникает ситуация абсолютной нетрудоспособности по причине общего заболевания - есть период необходимых отчислений.

✅ Человек трудоустроен, либо находится в ситуации, которая приравнена к Alta. Если возникает ситуация абсолютной нетрудоспособности по причине профессионального заболевания или НС по любой причине - нет периода необходимых отчислений.

✅ Человек не трудоустроен. Абсолютная нетрудоспособность происходит по причине общего заболевания или НС, не связанного с работой. Требование отчислений в течение 15 лет, ⅕ из которых должны быть в течение 10 лет, предшествующих нетрудоспособности.

❗Сумма выплаты - 100% от базы.

Это пожизненная пенсия, которая выплачивается также лицу, которое ухаживает за инвалидом.

Требования к получателю такие же, как при абсолютной инвалидности.

Ухаживающий получает Complimento. Его размер складывается из 2х частей:

➡️ 45% от минимальной базы на Régimen General

➡️ 30% от последней базы для отчислений работника, ставшего инвалидом.

➡️ Данное вознаграждение не может быть меньше 45% от пенсии работника.

➡️ Увеличение вознаграждения за счет выплат от виновного работодателя для ухаживающего не предусмотрено.

Для всех, к кого не было отчислений или их недостаточно. Для граждан Испании или иностранных граждан, которые находятся в стране легально.

Условия:

✅ Возраст 18-65 лет

✅ Легально находиться на территории Испании в течение 5 лет, из них 2 года - перед инвалидностью.

✅ Иметь степень инвалидности более 65%

✅ Иметь недостаточный доход - менее размера пособия.

Размер пособия устанавливается ежегодно.

В 2022 году - 5899 евро в год (14 платежей).

Может быть увеличено на 50%, если инвалидность 75%.

❗Если доход получателя пособия более 35% от суммы пенсии - выплачивается только разница.

❗❗Получение такой пенсии не лишает права работать.