Освой удаленную профессию
Практический онлайн курс для тех, кто хочет освоить востребованную профессию и прокачать свои навыки в подборе персонала.
Преимущества курса:
- Качественное обучения для новичков
- Освоение удаленной профессии
- Нетворкинг с коллегами
- Профессиональный коучинг и работа в группах
- Общение в закрытом Telegram чате
- Приобретение современных техник рекрутинга
- Профессиональное тестирование
- Работа с домашними заданиями
- Практическая направленность курса
Что вы получите по итогу курса:
- Навыки профессионального рекрутинга
- Правильное понимание задач бизнеса
- Востребованную профессию на рынке труда
- Навыки быстро и эффективно закрывать вакансии
- Готовые универсальные инструменты для работы
- Практику работы с учетом вашего уровня подготовки
Кому подойдет курс:
- У вас вообще нет опыта работы
- Вы не работали в рекрутинге, но хотите освоить новую профессию
- Вы хотите работать в удаленном формате без привязки к офису
- Вы хотите выйти на высокий уровень заработка
Онлайн обучение - самая современная форма обучения.
Учиться дистанционно удобно и эффективно.
Платформа: мы используем Zoom.
Самая стабильная связь в мире, высокое качество.
Если вы не пришли в онлайн - вы получаете запись урока.
Каждую неделю 2 онлайн встречи в zoom длительностью 60 минут.
ПРОГРАММА КУРСА
Модуль 1. Современный рекрутер. Вводный урок.
Модуль 2. Подбор персонала как бизнес-процесс.
Модуль 3. Качества и компетенции для современный рекрутера.
- Профессиональные качества и компетенции рекрутера
- Психологический портрет кандидата
- Психология человеческих взаимоотношений
- Практическое задание
Модуль 4. Определение потребности в найме персонала.
- Заявка на подбор: анализ, составление и корректировка
- Профиль должности кандидата
- Продающая информация о Заказчике
- Практическое задание.
Модуль 5. Подготовительный этап перед запуском процесса подбора персонала.
- Анализ рынка труда: анализ информации в соответствии с рынком труда
- Определение задач и структуры подбора
- Методы подбора персонала
- Портрет кандидата и организации - социальная совместимость
- Практическое задание.
Модуль 6. Процесс побора персонала: методы и формы привлечения клиентов.
- Современные технологии подбора персонала
- Определение источников привлечения кандидатов: job-ресурсы, социальные сети, интернет порталы, telegram-каналы
- Формирование воронки найма персонала
- Маркетинг в подборе персонала
- Целевой поиск кандидатов
- Практическое задание
Модуль 7. Отбор и оценка кандидатов
- Телефонное интервью: пре-скрининг как определение базовых требований
- Тестовые задания: написание и оценка
- Собеседование: интервью по компетенциям, ситуативное, проективное, кейс-интервью, групповое собеседование.
- Презентация вакансии кандидату
- Обратная связь и оффер
Модуль 8. Найм персонала
- Документы необходимы для заключения договора
- Договор с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями
- Основные ошибки при заключении договора и как их избежать
Модуль 9. HR-аналитика.
- Время закрытия вакансии
- Количество кандидатов на каждом этапе воронки рекрутинга
- Коэффициент отбора (анализ причин отказов кандидатов)
- Стоимость и эффективность каналов поиска
ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ
● Проверка д/з с ПОДРОБНОЙ обратной связью
● Голосовые ответы в общем чате от Светланы каждый день
● Доступ к материалам 2 месяца после окончания
● БОНУС Гайд по увеличению доходимости кандидатов на собеседование
● БОНУC Шаблоны отчётов HR-департамента
● БОНУC Список Telegram-каналов для публикации вакансий