📆Техники управления временем в азиатской среде

"У нас с вами есть всего 3 важных вещи, - это ВРЕМЯ ДЕНЬГИ ЭНЕРГИЯ, важно то, как мы используем их."

• Мы знаем о том, что существуют такие техники управления временем как: Pomodoro, GTD (getting things done) или матрица Эйзенхауэра (напишите в комментариях, если хотите, чтобы я разобрал их для вас), но это всё западные представления о том, как использовать время.

•Что же на счет китайского представления о том, как использовать время?

•Какие техники существуют? В чем их отличия? И как их использовать в современных реалиях?

Давайте разбираться!

Как западные техники управления временем работают (или не работают) в азиатской среде?

👤/🤝 Индивидуализм vs коллективизма

Западные техники ориентированы на личную эффективность и выполнение задач на индивидуальном уровне, я думаю это вполне очевидно. Однако же в азиатской среде, особенно в странах вроде Китая, Японии или Кореи, большое значение придается командной работе, группе и поддержанию отношений внутри коллектива.

• Здесь на первый план выходит гибкость в управлении временем, чтобы подстроиться под коллективные задачи и потребности коллег или начальства.

• Например, строгая структура рабочего дня, где задачи распределены по приоритетам, может не всегда работать в Азии, так как коллеги или руководители могут неожиданно попросить о помощи или назначить дополнительные задачи.

Отсюда происходит второе отличие.

👴/ 👶 Иерархия и уважение к старшим

•В Азии культурно важно поддерживать уважение к иерархии.

•Это может приводить к тому, что, даже если у вас есть строгий план дня, он может быть изменен в зависимости от задач, поставленных руководством.

•В отличие от западного подхода, гдесотрудник может выразить несогласиес изменениями в расписании, в азиатской среде такие вещи часто принимаются без вопросов.

⚡️/ 🧘 Медленный старт & скорость работы

•В некоторых азиатских культурах рабочий день может начинаться медленно, с акцента на подготовку, планирование и установление отношений, а затем переходит к интенсивной фазе работы позже в течение дня.

•Западные техники могут предлагать начать день с наиболее важных задач, но это может не сработать, если коллективное взаимодействие начинается с легких задач и общения.

🧠/👥 Работа вне часов и баланс между работой и личной жизнью

•В некоторых азиатских культурах рабочие часы не всегда ограничиваются с 9 до 6, и от сотрудников могут ожидать, что они будут доступны вне основного рабочего времени.

•Это сильно контрастирует с западной тенденцией к поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью, где личное время защищено от рабочих обязательств.

👀 Меньше формальности в западных практиках

•Западные системы управления временем могут быть более гибкими и неформальными, с акцентом на эффективность.

•Однако в Азии акцент на уважение, формальность и протокол может повлиять на распределение задач. Встречи могут затягиваться из-за долгих обсуждений и согласований, а не из-за неэффективности.