Останні думки: чому підвищення кваліфікації та перекваліфікація є критично важливими заходами для майбутнього успіху

Заключні висновки: Чому підвищення кваліфікації та перекваліфікація є критично важливими умовами майбутнього успіху

Завершуючи серію з трьох частин про підвищення кваліфікації та перекваліфікації, ми хочемо запропонувати вам ознайомитися з додатковими ресурсами, які дозволяють дізнатися більше про цю тему. Існує безліч цінних досліджень, проведених одними з найяскравіших розумів у сфері підприємництва, що підтверджують першорядну важливість підвищення кваліфікації та перекваліфікації. Це, як випливає з назви, критичні показники для майбутнього успіху незалежно від вашої нинішньої ролі в сучасному кадровому середовищі.

Ось короткий огляд того, що ми обговорювали у першій та другій частинах.

Підвищення кваліфікації - це розвиток існуючих навичок з метою вдосконалення та розвитку їх сильних сторін. Перекваліфікація - це розвиток нових навичок для переходу на нові ролі в організації або для переходу на більш діловий рівень кар'єри. По суті, для забезпечення стійкості кар'єри може знадобитися підвищення кваліфікації та перекваліфікація. Підвищення кваліфікації створює більш спеціалізованих працівників, а перекваліфікація більш універсальних.

Більшість досліджень та інформації, що обговорюються навколо цієї теми, виходить з погляду корпорації Але ми вважаємо, що ці концепції мають бути сприйняті індивідуально, щоб дати людям можливість самим розпоряджатися своєю кар'єрною долею. Ми віримо в те, що люди повинні бути готовими до майбутнього, щоб вони могли керувати своїм життям.

Ось кілька найкращих ресурсів, де можна дізнатися більше про цю тему.

Всесвітній економічний форум — Ключовим моментом цього звіту, який має назву «Назустріч революції перекваліфікації» , є те, що найбільш затребуваними «soft» навичками в сучасних компаніях є: Критичне та інноваційне мислення, активне навчання, вирішення складних проблем та лідерство. Чи варто дивуватися, що саме на цих навичках зосереджено діяльність RedCat Multiverse?

Pew Research Center — Цей звіт підтверджує , що багато співробітників залишають свої поточні робочі місця, щоб продовжити кар'єрне зростання в інших місцях, наголошуючи на важливості підвищення кваліфікації та перекваліфікації на організаційному рівні.

Deloitte - "Ініціатива підвищення кваліфікації" обговорює нову норму, з якою ми всі стикаємося у світі після пандемії. “Адаптивність, гнучкість та відданість навчанню протягом усього життя будуть життєво важливими, особливо в міру того, як компанії та цілі галузі перепозиціонують себе в новому світі, заснованому на цифрових технологіях та даних, та шукають таланти, які допоможуть їм досягти успіху”.

Harvard Business Review — Роботодавці виявили, що інвестування в навчання нових навичок дозволяє підвищити як продуктивність, так і надійність працівників. Про це дослідження розповідається у статті Сьюзен Р. Вроман та Тіффані Данко.

Оригінальний піст тут.